好餓... 出來後只有這個感想
時間排在5:40，5:15到場拿到綠帶，應該是當天人資最後一梯
報到時桌上還有2個名牌，或許少2人複試...?!
複試不到場的好像還滿多的，聽說同場企管組少5人
前面流程與其他人相同，恕不詳述
導引面試人員很友善，還會開玩笑舒緩大家的緊張情緒
面試委員4人，同組小夥伴與我2人
據小夥伴說偷看到她前方的應該是台水主管，我前方的應該是台電主管
委員 ●1 ●2 ●3 ●4
小夥伴 我
由於小夥伴的履歷是手寫，被放在我正前方的主管，推測是最資深的
期間這位主管也會引領其他主管一一問問題
看不出黑白臉分配，第1位主管雖然整場皺眉，但感覺是習慣性不兇
第2位主管滿場笑容，第3位主管讓我想起有威嚴的叔公
第4位主管是女性，回答時她都會認真看著你，還會點點頭
問題：
1. 雙方自我介紹 (2-3 mins)
2. 因為我曾讀過●●●，所以被確認是那個●●●嗎
接著問離職原因，這邊我很笨拙的回答從新竹回台北陪家人
完全忘記旁邊還有台水主管Q_Q
第3位主管就說：女兒總是要嫁的，讓氣氛有微妙的歡樂?!orz
3. 自我介紹提到企管系也修過人力資源管理
學習程度到哪？在大學時對人力資源管理還沒有興趣嗎？
4. 履歷上寫有過擔任主持人的經驗，問人數規模與心得
5. 現今國營事業隨時代也需要創新改革，人資扮演什麼樣的關鍵角色？
6. 與小夥伴的第3題相同，我本來以為會換題目問還傻了一下orz
那位女主管很好心又大略重複一次題目
7. 想從事人資的哪方面工作？
我的回答 ：瞭解主要分為招募、薪酬及訓練三塊，希望每個領域都有機會嘗試
再決定自己的能力較適合哪個領域
小夥伴回答：與隔壁的我相同，但對訓練比較有興趣
8. (最後一題) ●●●應該有要求多益分數，怎麼只列托福沒列多益？多益幾分？
不知道為什麼主管們好像都很有興趣般聚焦過來的感覺...
在鈴聲大響中急迫的回答完這題orz
小夥伴問題：
1. 做過三份工作，其中一份曾是無上電視台記者
與清水無上師有沒有關係？有沒有強烈的宗教色彩？
2. 自我介紹時提到前瞻性的人力資源管理
問什麼是前瞻性的人力資源管理
3. 自我介紹時提到認同國營企業的理念
問認同什麼樣的理念
4. 同我的第7題
腦容量太小，小夥伴的問題有些沒記住orz
發問順序好像從中間開始就有些隨意，有些問題會同時問我與小夥伴
我的筆試才高標準4.95分，抖抖等放榜
我與小夥伴都以台電為第一，希望有機會上台電Q_Q