先最威的開頭 "台水是最不可能民營的公司"
有這句話擺在心中，就贏過油電民營的危機，要錢多民營公司一定更多，
但是要穩，台水是國營中最穩的，一體的兩面，
穩相對帶來更多安逸與擺爛
我待過水公司士級，現在落跑去油了，也順便分享一下資料
台水 目前約5500人左右
中油 14819人左右 102年數據
台電 27000人左右
台水的人相對少數，負責的範圍也較大
※ 引述《redrock111 (洪搖滾)》之銘言：
: 上次某版友寄了一封信給我，此次他去面試時，提到很多人是選台水優先，
: 也提到希望我有把台水的好與壞都客觀的陳述，不然大家一定會恨我。
: 但個人覺得，我的客觀再怎麼樣都還是參雜了我的主觀，且我是個蠻正面
: 的人，就像考上某年職員前，我先經歷了兩次落榜，一次備取，一次專B被
: 打超低，第三次考的時候已是台水士級，考前被誤診，以為自己要跟這個
: 美好的世界說掰掰了，但還是含著眼淚邊哭邊念書，最後莫名奇妙擦邊上
: 了，而且還分發到了離家很近的單位。
: 所以我想，應該要多提一些負面的東西
: 1.今天聽到的消息是以後調職就如同簡章所述，滿三年才有資格調。前幾
: 屆的運氣真的比較好...(以前的內規是兩年)
這是簡章上規定，事實上想調單位也不是這麼容易，
要把兩邊都打點好，是一件大事情，就像當兵名言
"有關係就沒關係，沒關係就有關係，有辦法就找關係"
: 2.本公司專業分工不夠理想，就像我之前士級考抄表的，結果後來有人退休，
: 就安排我去拆裝水表。至於土木類的去當監工和設計應該是毫無疑問，至
: 於電機類的是否也會有去做土木相關的監工和設計工作如此，就有待同仁
: 幫我補充了。
台水重土木，中油重化工、機械，台電重電機之類，
光看各公司升上去總經理的職系，大概就可以猜測一下，
很多士級在各地方服務所都出門監工了，甚至基本的監工訓都沒受過，
就派出門送死的狀況大有人在，更別說職員了，而且地方的老鳥大哥們，
有些事惹不起的，之前"夢到"有發生過區處負責人去寫報表檢舉地方廠所，
結果回報上去，變成區處負責人調離現職。
台水一年工程設備折舊大約是80億左右，數字如果有錯請幫忙修正，
所以分一分有很大機會遇到，分到的工作並不是想像中的好，
更加上菜與業務不熟，請新進的人多忍耐一點，上手後屎缺會變好一點
: 3.男生要多擔待些....
這是哪家公司都一樣的
: 4.之前bot大所說的部分單位酌收一些清潔費，目前聽到的是300-500/月，
: 有些場所目前還是有，有些場所是員工自己掃。堂堂國營事業，竟然沒有
: 經費去支應？
: 不過我覺得沒有不可以討論的，單位開會時可以提出。
看單位
: 5.台水如果有盈餘絕對是省出來的，日後同仁進來就可以感受到何謂處處省，
: 什麼差旅費阿有的沒的真的不用期待。
差旅費看各區處，各地方人事跟總務的規則不一，也要看該單位的主管肯不肯
把差旅費報上去，不過主要看業務為主，有一年出差兩個月的人，也有一年出差
不到十次的。
: 6.工作不難，但雜。
十八般武藝樣樣皆通，人少所以要兼任各種工作，驗水、巡迴操作、抄表、拆表、
新用戶安裝、控制室值班、都不難，但是有時做起來會很煩，
總公司要求常與地方不符，只有一堆手寫神奇的報表
: 7.服務單位的要電話值班，平日換補休2hr(下班後的1730至隔天0800)，假日
: 換補休4hr(早上0800到隔天0800)，沒法換錢的。
: 沒停水時幾乎沒事，有停水時會很哭哭。
: 以前的同事有說過一句名言：這家公司只有沒水才是大事，其他都是小事。
: 8.目前水情不佳，這次新進的同仁也許會一起受苦。
原本是各區處要輪值，直到去年1910專線成立後，把各地方值班改成電話值班為主，
從前年起就有缺水警訊，如果有接觸到相關業務的話，去年初就有調查備用井的工作，
缺水問題只會越來越嚴重，但是可以用的水源卻是越來越少，
疑似受汙染水源越來越多，在民眾跟環保局夾擊之下，請堅強。
: 9.沒福利。
營業額上差異，帶來的福利金差距相當巨大，
再加上台水工會相當沒力，有點自己爽的意味，原本的士級升等提案，提了快十年
都被經濟部以社會觀感不佳打回票，工會據說跑出國玩
相對之下油的福利比較好，不過很多都是工會去爭取出來的，
更別論工作環境，台水的工作環境危險性遠不及油電，簡單的說我每天騎車上班聞到
的油味都讓我噁心整天。
: 10.勞逸不均，不少資深的評價員工不大願意學習新事物，有些甚至擺爛，所幸
: 我待的單位不會。但只要是公家單位好像都這樣？上次去訪視一個中油的單位，
: 一個評價14等的跟我聊天都說他都不鳥加油站管理師的，而且菜的不少要去
: 接採購。
簡單的說早期進台水的大哥，很多都是有關係，千萬不要亂得罪，之前在台水要處理公文
，量也不多，但是就是很煩，轉到油後"完全沒碰過公文"，連公文系統都沒點開過。
就採購來說，我進去第一年就有接採購案，負責主驗，我想主管會好用的一直用!
: 11.台水職員是被期待的，因為士級和員級薪資差太多，所以很多士級不願做的會
: 給員級承擔，所以來台水不要抱著想爽的念頭，保證會失望。
: 像我因為某位抄表員有突發狀況，我幫他抄了十多天的表，當時我才剛到新單
: 位，路都不熟，不過拼一拼還是做的完的。
就像之前說的，如果五年都沒有甲，台水士級薪水沒破三萬，
油在考績上面，連三年乙主管就要寫報告，基本上是不會做這種事情，除非是深仇大恨
，另外油滿一年就有三萬，相比之下水的待遇差很多，不過在最近考呈考績的差異下，
水的月薪可以預期大約比帳面上多3K左右
: 12.師徒制未完整落實
同意，這是丟去訓練所兩周，就叫你上戰場送死，出去地方眼睛要睜大一點，小心為上
，另外士級人員流動率相當高，五年存活率相當低，所以留下來的人要會更多，
工作沒事會變重，想當然的員級被分到的工作也會更多，只能說菜就該死，
就認份一點吧!
通常士級能跳出去的，第一年或第二年就跳出去，去電跟油為大宗，
我只遇過一個從台電養成班跳來台水士級，只是來一個月不到又離職了!!
: 13.人治(是好也是壞，好的部分是重人情，壞的部分就是重應對)
所以可以胡搞的事情更多，我之前同梯的跟主任吵完架，
下午就接到派令，從市區區處調到30公里外淨水廠，更沒考慮到他租屋的事情，
一個月後報到。
請記得"這地方做人比做事情更重要"
: 其他的還請前輩補充，不過我想最大的問題水價，如果水價能反映合理成本的話，
: 台水很多問題會迎刃而解，例如士級的待遇。
台水年約營業額240億，用人費用大約占27.4%
http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-2416
就算漲了水價，有了盈餘，營業額全部來自賣水，
假設水費漲 1 元，營業額約 264億，人事成本佔24.9%
2 288 22.8%
10 480 13.7%
1.人事成本還是佔很高的比例
2.台電取消用電優惠
3.工會相當沒力，是否能傳達到上面
4.台水面臨轉換部會，從經濟部變成環資部，
經濟部是否擔這責任讓台水薪資優化?