昨天看到榜單真的好開心，為了讓公司趕快找人交接，所以我昨天馬上就口頭跟主管提辭
呈
結果今天送離職單，離職日壓4/25，但只上班到4/12,4/13之後就是休特休
主管說，我離職日要壓在4/12
也就是說4/13~4/24我的投保會中斷
看來我的貼心被踐踏了
真的很生氣
不好意思，真的氣到發抖，一定要抱怨一下

今天提，跟課長聊很開薰

哪有這回事...太過分了..這不合法吧

那就下禮拜一開始休特休 ^^

哈哈～我4月中在提，不用替老闆想啦加宏兄

……完蛋惹，我名字忘記打馬塞克

昨天口頭提還聊的不錯，怎知今天正式送件變這樣，如果他們堅持，那就依公司規定做到下週二

要換帳號惹

你就明天開始修完，修完了在提離職

特休放完才算正式離職吧！退保應該也是要保到那天

打電話問符不符合勞基法

投保中斷會怎麼樣，我好像沒注意這項

如果國營轉考的聽說會影響年資

就勞保變繳國民年金，健保要去辦

請特休補休要算入在職日，但離職日不得為紅字國定假日，我請過特休所以我知道，趕快打電話問勞檢這樣是否違反勞基法

主管不准直接去找人事部門吧！再刁難直接找勞檢

絕對違反 根本不用問了 就讓他這樣胡搞 真的給你退正好提申訴^^ 別那麼好心提醒他XD給你退這半個月 其實你損失不大 不爽而已 抓到他的損失比較大^^

正常是壓最後一天上班 去辦離職跟交接換送

沒放完就換錢

不然以人資立場 他會要你壓出現最後一天辦離職手續

健保是以月算，同一個月不用理他沒關係。

這樣少領12天薪水欸~

網友來幫忙了，快去申訴吧，先找人資，不行找勞檢

特休沒修完可以換錢...人資會跪求你休完再走

我也想考上 來個霸氣離職啊 XD

要離職的最大，不用交接，直接人資壓日期或寄存證信函

爛耶 一堆PO炫耀又刪文的

那很簡單啊，立馬開始休特休。

不用擔心 化工一堆鳥缺，一不小心就落得重考，職員在職重考口試超級低

離職原因勾錯了吧～應該要勾主管太雞歪～

先休完在提

特休的部分會給錢，主管說人資問過勞保局，可以離職日壓最後一天上班日(等同退保日)後面給錢，但特休的時間我也是具勞工身份不是嗎？

如果面試隱瞞自己是國營在職那面試分數會高一點嗎？?

只要還沒離職特休本來就是勞工身分啊

面試可以用話術 但最好還是誠實

舉例來說 假設4/15離職 剩5天特休未休 那就是再多5天薪換錢但要是4/25離職 你一樣可以上班到4/15 4/18~22特休4/25再提出 這樣子多領10天薪(因為跨兩個六日也要算薪)

你可以自己去問勞保局這樣合不合理

舉發別怕

特休離職一樣要算錢給你，某人還在搞笑

台灣的私人公司一堆亂七八糟的事

最後一天要留半天以上去辦離職，你這樣真的太多天了...覺得這樣不是很好...把工作告一段落再走吧...而且...你他說的是對的...你離職要壓最後一天...不是12你誤會他了XDO...我看錯...上面無視那我只能說...特休不用講...你太古意了...請特休那麼早講...快到就分批放了...慢慢放...公司給你特休...主管不能擋特休...要擋要寫理由重點是...恭喜你考上了...

我提離職前，會先開電腦把加班狀況錄影起來，寫的信件離職信件也是用錄影的，而不用拍照和主管對談，全程錄音如果他刁難你，就在寫一封信，附上檔案CC給人資並提醒，你已查詢，詢問政府機關過相關法規相信沒人會軟土深掘法律是保護懂法律的人就算加班費也全部領取之前高科技。加班費 特休 全都領到 給你參考

謝謝大家，吐吐苦水心情好多了

3/18提 很順利的4/25離職

你就壓最後一天要上班就好 4/24有上班 他絕對不敢亂扣不好意思 是25號 離職日有上班 他怎麼弄也寫不成12號

推樓上，25號去上班個1小時，下午去報到XD!!

推 留最後一天要上班 他就不敢亂扣了XD

謝謝公司的不合理制度，我才會調整我的步調~~