大家好，遇到一個糾結的難題，想請教各位的看法…文長
我是業務類的評價，對於擔任主管職興趣缺缺，胸無大志，對升等什麼的也不追求(其實
也追求不了)
, 但是主管屢屢用年輕人要多做多學的理由委以重任，因為也還做的來，就沒推辭。
但是…最近交辦的專案事關重大，需要做很多規劃、策略，牽扯到公司很多部門，沒有前
手可以詢問，在做到很累的時候，我心裡往往會覺得很不平衡，為什麼這種事不讓職員丶
或等數高的人做，他們才是要當主管的人，我只是個不想升的評價…但我又沒辦法做個擺
爛的人(捶心肝)工作只做六十分…
工作再難都能想辦法克服，也能自信做的好，但是我無法說服自已為什麼承擔這重責，為
什麼要付出這麼多心力完成它？每天都會覺得很拉鋸，就只為了一句辛苦了？或者可能考
甲(不保證)？我是很理性思考的人，所以腦袋常因這件事打結，請問各位評價們有相關的
經驗可以分享嗎？謝謝
我目前也遭遇跟您一樣的問題,我（雇員）是在工務部門,也需要處理很多職員該處理的文書作業～～～
作者:
orange722 (orange722)
2016-06-16 08:13:00不服氣可爭論或是抱怨或考走或是轉行或為了飯碗乖乖待
作者:
lsz6404 (S)
2016-06-16 08:20:00TTL?
作者: bennie73 2016-06-16 08:44:00
為什麼我要做10等頂天退休的人工作，我是他年薪1/3而已我這樣回，原po心裡好一點了嗎？不要只看比你爽的員工，還有更多比你慘的真的只想爽，去外面找份小公司的業務就好國營大多是營收高的公司，業務一定多且雜，進來就認命吧
作者:
ad58520 (果汁)
2016-06-16 10:33:00跟我的情況好像，但我在公部門，商調也走不了，所以決定考走尤其看到跟自己的職位一樣，領一樣的錢，別人可以爽爽過，心裡更不爽
不管是私人或公家機關 這種事都很常見 只能私底下幹譙或者考走 考走也不一定有好缺就是了
作者:
bye2007 ( )
2016-06-16 11:36:00坦白說 業務類就是這樣 所以幹業務類不如直接考職員
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2016-06-16 11:56:00被凹了啦
作者:
ad58520 (果汁)
2016-06-16 12:10:00不一定有好缺，但賭的是一口氣，去給別的單位ㄠ也不給你ㄠ
樓上B大哪隻眼睛看到我想要做輕鬆的工作？你愛領1/3或1/30你高興就好，現在是要一起比誰爛？被凹都要當理所當然？謝謝人家賞飯吃？那幹嘛分職員評價？在各個單位這種情形很常見，大家一起分享心情都不行嗎？你在嗆什麼？
作者:
wesiy (不小心畢業)
2016-06-16 13:03:00TTL?
作者:
frice (Frice)
2016-06-16 14:06:00簡單講 離開或改變 不能改變別人就改變自己 能幹幹到死 擺爛福利多 到哪兒都一樣
作者: bennie73 2016-06-16 16:24:00
照你的說法，我也是在做不符合我現在薪水的工作，還是你覺得職員雇員就該分得清清楚楚？在外面工作過就知道工作不可能工平的，現在是你衰，再過兩年也許是另一個人接到爛業務覺得很衰還是你認為你會連續衰30年，不可能吧如果真的不開心，留職停薪請下去，外面做做看是不是可以找到分配公平的工作
作者:
ad58520 (果汁)
2016-06-16 17:23:00祝原po早日考走，你已經接了大便，就不可能放下它，除非把它做完，每個人都有權利找自己心中理想的工作，但現在都是屎缺比較多
作者:
NinjaQ (ok)
2016-06-16 20:54:00因為爽缺都被老人占走了 看你要走 還是撐到老
作者:
love581 (球給痣劫!!我愛他的熊庹)
2016-06-17 07:18:00如果是台水的話不意外，充斥惡質的職場文化
作者: Sevenereka (禦電者) 2016-06-17 07:58:00
這個分類貿然台水
作者:
lan0616 (阿喵)
2016-06-18 00:16:00台水？正常
作者:
Reddin ( just believe )
2016-06-18 07:25:00忙的職員的心態會是工作量該差這麼多嗎？評價或雇員的心態是我領比較少就該少做！角度不同想法不同啊人性。我覺不爽要適時讓主管知道你心聲，不管實質工作量變化，起碼主管知道要慰勞你保障甲
作者: reko524 (清水聖人) 2016-06-18 13:50:00
工程類再來“該”啦！