作者:
s311830 (上帝的子民)
2016-11-03 02:34:10各位好:
想請教一個問題
若是101年9月至普考單位上班
105年7月辭職(假設退撫自付尚未結清)
106年國營事業考上的話
休假年資和工作年資是怎麼樣個計算法呢?
可以累積或合併嗎?
再請各位不吝指教
謝謝
p.s 有服兵役一年，當時有併入休假年資內。
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-11-03 02:57:00只有休假年資可合併..其它全部比照新進人員..另外國營特休日數和一般勞工一樣..比公務員少很多目前好像只有台水比照公務員..其它都是照勞基法
作者:
ad58520 (果汁)
2016-11-03 07:26:00請問職員跟雇員特休都是比照勞基法嗎
作者:
hhc0246 (Infinite Starlight)
2016-11-03 07:32:00是的，都是勞基法，不是正式的公務人員
作者:
frice (Frice)
2016-11-03 07:37:00台水職員休假按公務員
作者:
s311830 (上帝的子民)
2016-11-03 08:11:00那請問原本辭職前有14天特休，進國營後休假也是從14天開始算?
作者:
ad58520 (果汁)
2016-11-03 08:21:00謝h大
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-11-03 10:44:001-3年7天 4-5年10天 5-10年14天.之後每年+1看你能併入年資有多少第二年起就有幾天(第一年沒有)公務員10年就28天了..剛好差一半..
你如果工作沒有那麼痛苦的話不需要那麼早辭掉啦，106考上，107才會去報到，這樣隔了快2年，都沒收入耶，不過如果你不缺錢的話沒差啦。你如果是考上國營職員的話，退撫跟休假年資都是有併計的，工員的話因為是勞退新制，所以只有併計休假年資。
作者:
talenthun (我要當宇宙第一大善人)
2016-11-03 13:35:00土木?
作者:
NewIan (生活開心最重要)
2016-11-03 14:00:00工作年資沒有，休假年資第二年當兵及普考年資可計入。
作者: jack760324 (空無一人) 2016-11-03 16:02:00
僱員：勞保。所以退休年資無法併計(休假不清楚)職員：公保。所以休假及退休年資皆可併入(但要注意離職時間需銜接。否則休假年資記得是後年併入
作者:
ching9 (享受現在)
2016-11-03 18:15:00退休年資(工作年資)不併計..就算公保也一樣
作者:
sn245763 (Herman)
2016-11-03 18:35:00我也是記得公保只有〝休假〞年資可以併計
我很確定退撫年資可併計，如果樓上的大大你有其他公職年資沒被併計的，請洽貴公司人資詢問。
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-11-03 20:26:00退撫可以併進退休年資(計算退休金基數年資)..不過因為國營公保是走勞退舊制..所以基數30年就滿了也就是如打算呆到退休.35歲前進來這個有計沒計都沒差..
作者:
xo7796 (汐華 初流乃)
2016-11-03 22:18:00職員是有公保，沒退輔鴨
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-11-04 04:44:00職員公保退休金是勞退舊制的45基數..30年滿..假設你己經在某考作了5年..這可以合併過來..只要再做25年就可以滿30年的45基數...這邊指的合併是這個公務員領的退休叫叫退撫.職員領的是45月薪水(只能一次)公務員=公保年金+退撫 國營職員=公保年金+45基數一般勞工=勞保年金+6%提撥有興趣研究的請自行google計算方式..目前優劣大致上是公務員>一般勞工>國營公保
作者:
sn245763 (Herman)
2016-11-04 10:23:00長知識，推一下。