小弟在前18年
都是在土木的圈子裡晃呀晃
約10年前幸運的進入台電
也幸運的陸續考了兩張技師牌
因為不想與家人每日分離
一直都選擇生活穩定的電廠系統
但土木在電廠實在沒發展
就在在去年做了個職涯規劃的重大決定
跨行跑去當爐控工程師
單純的就是想擠入電廠核心
以免未來民營後變成被淘汰的對象
當然我也了解隔行如隔山
但我相信有心學37歲的我應該還是有可為
但昨天聽副座跟經理們的聊天得知
以往十年養成一爐控
現在一年內趕鴨子上架的情況可能會是常態
又說以後超臨界
企業經營縮減人力
控制室不需要這麼多人
也就是說就算擠到控制室未來可能也會被踢出來
瞬間懷疑我轉行的勇氣是不是用錯地方了
更甚者我對於台電的信心再次動搖了
就連發電本業基石人力的培養
台電也開始不重視要亂搞了嗎
學習壓力加上未來的不確定性
這幾天真的讓我虛無縹緲
希望一切只是我多想
真心希望台電高層能以維護專業形象為己任
別再因外界的胡亂指控犧牲這一塊招牌
不重視人才培訓只會造成嚴重的惡性循環
社會風氣對於專業的不友善
就算進入國營
記得
持續壓寶
別讓自己陷入危機
作者: vandiesel 2016-11-28 09:15:00
說真的，前輩說出了我內心的聲音
作者:
akein6230 (akein6230)
2016-11-28 09:26:00大哥您進台電10年了，現在才知道高層的想法嗎XD？
作者:
sichi (希奇)
2016-11-28 09:39:00人力問題不是純台電造成的 請問政府為什麼要刪除預算導致只能拼命精簡人事 然後出事後再來罵人不好好工作
作者:
newkuo (見月)
2016-11-28 09:41:00任何投資壓寶都有風險 選了路就不要亂想你想升官發財 和為理想工作是兩碼事想升官 只要你會抱大腿 在哪個位子都一樣
作者:
EX37 (Metal Defender)
2016-11-28 09:46:00推樓上
人力精簡看單位 核心單位如電廠煉油廠 人力少訓練不足一出事通常很大條
我現在就是很擔心出事的就是我，門外漢加死鴨子，根本就是出事的代表
作者:
rohaa (yuu)
2016-11-28 11:39:00雇轉職嗎
現在不管是哪裡都有一樣的思維，五六十歲這一代的人現在剛好輪到他們佔管理職，永遠只想省看得到的成本（人力），幾乎不太評估風險
作者: spps123 (認真) 2016-11-28 12:25:00
這些問題，是電廠民營的疑慮所造成的...人心慌亂未來要進台電的人，不要選電廠...
作者:
tfacak (小不點)
2016-11-28 15:31:00兩張牌了，都擔心被淘汰，那其他人怎麼辦。
作者: jennywalk 2016-11-28 16:50:00
大哥你都有兩張牌了... 還這麼緊張.. = =?讓我覺得有點汗顏..
作者:
flytomit (~~水水嫩嫩噹噹喵喵~~)
2016-11-29 06:52:00不止電廠...區處很多單位縮編的也很嚴重...有技師牌在外面公司不是更吃香嗎?待國營感覺浪費了
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2016-11-29 21:14:00你少賺不少喔 在外面很威
很éºæ†¾ï¼Œå…©å¼µæŠ€å¸«ç‰Œï¼Œå°çˆæŽ§æ²’什麼幫助。基本上，考éŽphase3比較è¸å¯¦ï¼Œè·Ÿå¹¾æ²æ²’å·®ã€‚é †ä¾¿å•ä¸€ä¸‹ï¼Œå—北串連有åƒåŠ 嗎？相信我，電æ¥æ³•ä¿®æ£æ¡ˆå°ç™¼é›»ç³»çµ±åŒä»çš„影響絕å°å¾ˆå¤§ã€‚