作者:
gggping (世界越快心則慢)
2016-12-16 22:38:49推 ginlo999: 要不卡等就要去沒人想去的單位，如離島、花東，待在人多12/16 22:23
→ ginlo999: 的地方競爭激烈當然容易卡等。12/16 22:24
卡不卡等，我跟你說，就跟主管個人有關係而已啦
某個單位，缺都有了，人也到等數了，時間也到了
但是就不讓你報。連主管處都打電話關切說為什麼這麼多缺還不讓升
主管回說： 不想讓他們那麼早升
然後平常就大放厥詞說，以前我們老一輩的多久才升一等，憑什麼那麼早升
讓他們佔了缺，以後要叫他們做事就難。
造成底下的人幹聲連連。
如果讓時間到、有缺可升的人可以升，那些人只會感謝你，為你做事
反而這樣處處刁難，真的佔到缺才真的不想做。
平常要派事就以升等、佔缺壓你，有福利的時候又說不要計較
這種主管只有PLP的人才會想理他
作者: ginlo999 (J99999) 2015-12-16 22:23:00
要不卡等就要去沒人想去的單位，如離島、花東，待在人多的地方競爭激烈當然容易卡等。
作者:
orange722 (orange722)
2016-12-16 22:51:00他們老一輩一進來不是六等進用嗎(? 這要怎麼比..
作者:
gggping (世界越快心則慢)
2016-12-16 22:56:00反正就是不壓你不能彰顯他的權勢阿
我遇到的生態大概就是一堆混帳老人 跟為了升官捧老人且能力不錯但是有錯沒錯都先指責新人的中生代 以及奴隸般的新生代 有夠類似封建制度的 大概是這樣只要有覺悟加入他們的集團 不要太差都能分到低中階主管
作者: kcento (kcento) 2016-12-16 23:28:00
中央整天卡等
作者: oldman1019 (哈哈) 2016-12-16 23:41:00
Gb大中肯 離島就是這樣 再加上地緣關係 親戚關西拉一拉 升等 職位 全部都是他們先分 屎缺留給外地來的新人
很悲哀但很真實，做事不會PLP的，就等著吃乙，想做自已就無法兼顧考績了，很X也無能為力。
不知道在哪看到的，每天準時下班，有自己的生活，才是國營事業cp值最高的上班方式，天天奉獻無償加班做事，考甲又如何？不過比考乙多半個月薪水而已，平均到日薪裡是有多多少？更不用說表現一般般的人也有一年甲一年乙在輪，如果不是很有事業心就看開點吧…
作者:
bye2007 ( )
2016-12-17 08:28:00這篇完全說中了 一些主管甚至是高階主管 都這樣搞年輕人這種主管通常沒什麼能力 看上不看下 以前自己靠PLP升上來現在當主管也希望下屬捧他 下屬做到死是應該的 不會感謝
升上去的有些都是妖魔鬼怪。待久了就會看開了，像我們前輩一樣久了就豁達了，考甲考乙日子還是一樣過。
只要調部門就是乙 可以給我兩丙嗎？我想被資遣 目前七等
作者:
frice (Frice)
2016-12-17 10:52:00以我單位來說 一直把新人逼走 老人固定都甲甲相連到退休 反正新人來就是乙
課長也很為難啦 明明都有做事還要打1/4乙 課長還得跟乙乙說抱歉
樓上課長算有良心了，我們課長是理所當然的把乙乙考績單扔過來的，要丙丙太難了，就算記過也頂多乙，老人只會嘴炮以後都是你們年輕人的天下啦
作者: bmtu 2016-12-17 11:35:00
老人搶年輕人錢
作者:
ilovemi (yu)
2016-12-17 11:58:00好真實的一篇Gb大講的好貼切…
作者:
REITs 2016-12-17 12:32:00老人家一進來就6等,接著一年升一等3、4年後就跳到9等
作者:
KINFU (000)
2016-12-17 12:41:00這樣看起來每年補這悶多也沒用
作者: bmtu 2016-12-17 12:46:00
最好5年9等 科長都40歲以上 除非有人照39歲
作者:
ad58520 (果汁)
2016-12-17 14:18:00劣幣驅逐良幣，聽老師說上一期的養成班有8等職員重考雇員...
作者:
frice (Frice)
2016-12-17 14:19:00上一期養成班應該一個職員都沒有靠腰我看成8成職員重考雇員
作者: gtoman2006 2016-12-17 16:22:00
唉 職員的悲哀
作者: ginlo999 (J99999) 2016-12-17 16:31:00
主管是主觀要素，環境是客觀要素。如果主管的問題到哪都一樣。但如果不是主管的因素，環境就可以決定會不會卡等以前一進來就6等的人不會一年一等。一年一等是我們被一進來就被降為2等才有的吧。因為以前被媒體抹黑，為顧及民眾觀感新進才會被降為2等所以才會有保障一年一，等要花5年才會回到應有的6等。一年一等
作者:
frice (Frice)
2016-12-17 16:49:00顧及民眾觀感這種鬼話聽聽就好實際上可以省錢才是主因 廣招綜合行政評價也是
作者:
frice (Frice)
2016-12-17 18:57:00新進評價拼命被打壓 考績乙 然後又塑造職員很好的形象 灌輸做一樣何不考職員的觀念 然後等你考上又可以新進考績乙 棒棒
作者:
mico (心底的另一片天空)
2016-12-17 19:23:00看來跟主管還有單位很大關係 本人單位9年內僱員升到12等1，該慶幸自己很幸運啊，明天準備內部考升了：）
作者: binfin2001 (傑) 2016-12-17 20:08:00
評價跟職員考績不是分開打嗎?
作者:
mico (心底的另一片天空)
2016-12-17 20:27:00分開打 但是主管偶爾會拿評價的甲去討好分類或是相反 皆有之。
作者: binfin2001 (傑) 2016-12-17 20:42:00
那跟同學是遇到好主管了，評價新人給我們連3甲 = =
作者: p1227426 (詹) 2016-12-17 20:55:00
自己長官要夠力 我們所九人 被上面要求 兩個乙 最上面的不給 直屬長官也沒辦法
作者:
mico (心底的另一片天空)
2016-12-17 21:02:00那我應該遇到超級好主管 評價新人連四甲XD
以工代職的是跟職員一起打吧，新人可以連四甲，主管很佛心，遇到好主管多做都是心甘情願的
作者:
Marqquet (The limit is sky)
2016-12-18 06:21:00還是有好主管...