國營事業是否應帶頭遵守勞基法?
身邊有一位朋友是國營事業的評價人員
平時是行政類的內勤
見紅就休 且不必輪班 (都是白天班 平日每天上班八小時)
但是
遇到有某些特殊狀況時
若被要求平日晚上留下來值班接聽民眾電話或週六或周日到公司接聽民眾電話
只能換到與值班時數相同的補休
但沒有其他的加班費或津貼
此外
明年春節除夕到初二這三天
到公司接聽民眾電話的同仁
也只能換與值班時數相同的補休 外加 一天一千元以內的紅包一個
這樣的做法
符合勞基法嗎

朝聖免費讀

降落了？

請洽勞工局

跟你說國營企業很怕違法的...所以去勞工局吧

這當然違反勞基法，你朋友如果不怕黑，可以去檢舉爭取自己的權利

怎麼有點像我在台東的同學 他是台水評價

水？

台水已經取消值班了

夢想起飛啦~~

有天災人禍還不是要去接...

永遠的讀姊

台電總處加班也沒加班費…有些處甚至沒得補休

基本上 雇員比較會照勞基法 加班費會給 至於職員 想的美 想要加班費 去輪班吧 其他常日大多都沒有 還勞基法勒

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就算不合也沒用 給了之後就會被說人事費用過高 必須裁員怎麼算吃虧倒楣的還是員工 只是吃的虧不一樣而已

不是我的夢想在台水起飛阿

很多都這樣 只有補休 什麼津貼都沒

所以說雇員CP高不是沒有原因,輪班打混摸魚爽賺加班費等數越高 賺得越爽 1.33 1.66 一個月下來嚇死人

那得先挑個有輪班的單位

輪班讚讚讚

希望職員也能遵照勞基法阿..

去檢舉吧，革命那有不死人!

這樣夢想就不能起飛了，L。

職員公保不適用 爆炸怎麽辦 責任制

桶桶看

戳戳看

上班就是要賺錢 職員就不是人嗎

都夢想起飛了，也有老師男友，馬上又要去日本，不需要在意這些。

聽說公務員也是人 通通不準on call 公平

萬事拜託了 免費讀小姐 <(_ _)> 讓大家夢想起飛吧!!

又來洗文章啦

飛起來惹

沒加班費很正常 單位根本沒這筆預算是要怎麼給給一堆補休然後忙到沒時間休 休不完的真的慘一個最近退休的聽他說有一百六十多小時沒休QQ

有些高階主管最愛壓搾基層員工 尖酸刻薄的嘴臉 讓人想吐

夢想起飛你敢嘴？

基層員工被主管壓榨? 那你一定不是在國營 有沒有看過基層老人幹譙處長三字經的 直接去經理室拍桌子 國營裡面 最大聲的就是最兇的雇用老人 長官怕你都還不及了 還壓榨勒 狗屎的事情推給新進的派用去做就好 新來派用的通常學歷不錯又乖又不吵

樓上你肯定沒遇過新進派用比老雇用還兇的。誰壓榨誰還不知道，山夠硬要整老雇用不難。尤其有兄弟背景的。

老雇會被欺負喔 不是都跟工會關係超好 上班還找不到人

新進電的了老雇的 在區處一定橫著走XD

你該不會認為工會真的都是勞方嗎？工會代表理事也是為了自己利益著想，當你會阻礙到他們的利益時，還管你是不是老雇用。

我看到的也是老雇拍桌嗆主管xD講話大聲做事不會

新進派用有兄弟背景? 我都不曉得派用好考到8+9都進的來了

新進派用比老雇兇還有背景的那只是特例啦，真的背景夠硬的還來考試也是不多

都有流氓當教授了，為何你會認為派用考試比當教授難。

有免費讀的懶人包嗎

永遠30歲的免讀姐

老雇無敵好嗎

今年30歲嗎

確實違法等於斷主管後路 所以一般來說都會很怕

台水？