※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1ORRiM2N ]
作者: ctx705f (鍵盤小妹) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 國營事業 年終爽領4.4月
時間: Thu Jan 5 11:18:41 2017
每年的任務又來啦，這種"爽領"的文章真是每年都PO不膩
記者是智障還是有意操作不得而知，但大部分的民眾都是智障
站在第一線的民意代表，不幫忙向民眾傳達或普及國營的組織及任務，卻是搧風點火
究竟是智障，還是別有用心，這我就不敢想啦
以下文章是我在2012年國營任務時PO過的文章，一字未改，是計算年終獎金的大略方式
或許這幾年間計算方法有變、或許沒有，但大致上是不會差太多的，應該啦。
作者 ctx705f (鍵盤小妹)
標題 Re: [新聞] 荒謬虧387億 中油年終爽領4.6月
時間 Sat Dec 29 12:08:48 2012
"鍵盤小妹來解釋一下中油的獎金是怎麼算的
中油的所謂"年終獎金"分成"考成獎金"以及"績效"獎金兩大部分
先從考成講起
如果說這一間公司 對 是公司 他的評比被評為甲等
那麼這間公司在考成獎金部分就擁有 員工人數*平均月薪*2 的金額
如果是乙等的話就是 員工人數*平均月薪*1
且中油的員工分成兩種
一個是職員 就是所謂的管理階層 可以升職到15職等的總經理
一個是工員 技術員就可以算是工員 最高只能夠升級到7職等
工員有一個全勤獎金可以領，如果該月全勤可得到一天日薪的全勤獎金
(月薪/月天數=日薪)
我們假設所有的工員都全勤 那他們就都可以拿到12天的日薪 而且都是下個月領
(12月全勤，1月全勤獎金入帳)
(職員是沒有全勤獎金的，因為全勤是理所當然嘛)
這個全勤獎金的部分是算在考成獎金裡面的，就會先從考成大餅裡面扣掉了
我們姑且算12天的日薪是0.5個月好了。
接下來就是所謂的員工考績，如果甲等的話就有1個月，乙等0.5個月，丙等=0
(職員和工員都有此評比)
這也同樣算在考成獎金裡面
然後將考成獎金-全勤獎金-員工考績獎金，剩下的部分去均分給所有員工
我們就可以將這個部分大致算為一個人的考成部分。
另外，如果公司的評比是甲等，那麼就有最高75%的人被評為甲等，25%乙等
"" 乙 "" 65% "" 35%
鄉民有空可以算一下，結論是
1.職員怎樣都不可能領到2個月考成
2.工員只能領到接近兩個月的考成獎金
接下來是績效獎金，月數由政府評估後提出，以今年大家講的2.6舉例子好了
那麼績效獎金就是 員工人數*平均月薪*2.6=該年度績效獎金
※工員是沒有所謂績效獎金的
然後這個績效獎金大餅又會開始東扣西扣，
例如說甲加油站提出說『我這個月的銷售額是同縣市內最佳，我想提出績效獎金』
乙加油站提出『我這站比工期早了3天開幕，根據財報的確多了3天銷售額，想提出獎金』
這樣就會從績效獎金大餅中提出部分的錢來支付給甲和乙加油站，
然後剩下的績效獎金再去均分給職員，
簡單說，你一個職員絕對不可能領到4.6個月，絕對不可能。
以家母為例，月薪100K*[(甲等)1+(考成)0.XX]，了不起十幾萬
再加上還沒有考核過的績效獎金，就算考成績效總和能夠300K好了...."
恩，今年2017年了，家母年資掐指一算搞不好也快30年了
這樣拿下來年薪搞不好才和菜鳥GG設備差不多。
爽領？呵呵。