藍色星期一，跟大家說聲早
如標題看到的，從去年開始中油真的啟動淘汰機制了
這讓準備考試的我，卻又開始焦慮不安
之前發文是因為年紀關係，看過大家的意見後
覺得再拼個四五年還是比我在現在的公司待30幾年好
沒想到，現在繼續考驗我的是剛啟動的淘汰機制
當然如果有幸能考進去，是不會抱著擺爛混日子的心態工作
但...事情總有個萬一，如果大家真的都那麼優秀
可是中油硬性規定一定要提出5%的名單對上面交差
那這樣的話，每個人是不是都有機會變成倒霉鬼？
對我而言，現在的工作雖然還是覺得有不足的地方，不然也不會還特地花錢去補習班準備僱員考試
不過，比起私企總還是穩定，比起大部份企業待遇福利也算尚可
假設真的有幸能考進去，結果卻在淘汰機制被洗出來
那我就等於兩頭空了.......
大家覺得這種問題該如何去解決呢？謝謝！！

說真的，考上在說……

一輩子就考核這麼一次 私企可能是每個月都有機會 你覺得呢

如果不擺爛，又何必擔心上面的長官會刁難於你，一切真的是想太多了

考上再說

你想多了 考進來再煩惱考核

不擺爛的人，應該也很難在實習期就被汰除吧？

又考不上還說那麼多屁話！

XD

如果真是有幸進去不擺爛也不用怕阿哈哈 還是..

中油是不會隨便淘汰人的 但是如果惡意擺爛不做事那除非背後有靠山 不然是一定GG的

今年真的搞的人心惶惶,不是比例問題,是直接分配淘汰員額

我考慮一下中樂透要先買車還是買房子

只是圖個安穩 認真工作何須擔心被淘汰

如這個廠新進15個，可能就有一個人"一定要強迫"淘汰..如果15個都很認真,如果15個中有5個有背景,5個很懂得討長官那到時又怎麼辦?重點是僱員跟本沒集中受訓,是直接分到單位每個地方工作情形又不一定,分數怎麼打?.這種機制下,最後一定會有沒背景或比較安靜卻認真的人被淘汰公會都快跳起來,目前上面似乎還不鬆口,捉個作弊搞成這樣

考試這麼多怕啥 國營電甲一起考不怕沒工作 怕你不只知道選哪個 實在太多地方可去 不需要擔心這麼多

每單位固定名額 考進來分數低的先……

我覺得整天抱怨工作累的新進爽人可以先砍嗎

應該是了弊案做給人家看的,往年不做事,中午跑去別單位睡覺這種該淘汰的卻留下來了,今年卻忽然變這麼硬

大大補哪科阿??我也考油操 ，別想太多進了再說

缺人缺到不行了，都考進來了，有些事都是多想的。

不用想太多

缺人缺到不行 又有強迫淘汰機制 也是黑人問號

偉哉陳董的德政～

保命規定有明確的題庫嗎？每個人講的都不同

修理今年新人等於給外界交代去年考試舞弊事件中油高層有處理

實習期間會出現為了讓自己分數高而惡鬥造謠攻擊他人的人

被砍的人不見得考評不及格 會讓外界認為他們做弊進來

這才正常，有心工作的人中油敢淘汰嗎？實習期間皮繃緊一點多學多問，不要進來就要養老

覺得這樣很棒 棒極了 給中油拍拍手

想太多 啟動淘汰機制不就比誰靠山硬嗎XD還有那些買進來的通常超會social的 班長的印象分數一定高

推文很多大大把我心中的想法講出來了，如果沒靠山靠，是不是考進去也是等著被洗掉而已

樓上A大果然是內行人!!!

只要不擺爛應該不會吧

沒後臺的就乖一點吧，先跟直屬長官打好關係

實習報告分數不能打太高 只能打80-85分 另外還有要工安題庫考試 外加10分鐘實習簡報 本單位也是有建議若都分數好 不強制汰除

就一堆人怕混就只能用別人都是有靠山來自慰啊

還是先擔心書唸不唸的完吧

想太多 缺人缺到翻

除非太擺爛，不然擔心是多餘的

a大 中肯

很懷疑上面有些回文的是有出過社會嗎？

公司這個政策應該要對後面新進人員進行才對這次中油很明顯在故意帶風向，看看上面留言什麼怕混的

不擔心書唸不唸的完，不擔心今年題型怎麼考？結果在擔心進去會不會被淘汰？真這麼擔心況且你也說要給自己四五年時間準備，怎麼不考慮不要考中油雇員直接準備明年職員考試算了？

一堆都覺得制度沒問題只往擺爛帶風向，不是資訊組的更扯的還有這是在討論機制，變成一堆扯書念不念的完

有沒有聽說睦鄰被砍的?(做弊那16個可忽略)

去年新進的就是被現在為了砍而砍的制度誤殺

唉管理者不知在想什麼，要操練新人可以學台電...

這問題真的是考上再說，考不上也沒用

到底有幾個新人被砍呢？原po問「這問題如何解決呢」我覺考生抱持著進去依舊得戰戰兢兢的態度就對了，其他不用多想，被砍是少數中的少數。而考進去的新生該團結，向上反應。

夢到在公會阻擋下新進從5%->2.多%，但公會沒保住的...

要砍怎敢不砍那些不做事的垃圾老人

你先考上再來煩惱好嗎? 新進都沒在唉你唉屁喔

還夢到剛進來的職員也有可能砍，這公平性....其實這篇最一開始JITER大就說制出問題了，一堆人忽視

總要留幾個會做事，好用的，要淘汰也輪不到認份的人

先考上再說 而且私企的話 你每天都嘛有可能被汰掉這樣不是就不用工作了

話說不是每個新進的都有上PTT，有沒有唉怎能評判

不砍老人5% 砍新人5%

怎都拿私企比，這是私企版？不就是希望改變才考嗎？

不淘汰一堆新人一進去就開無敵等退休了吧

改變啥 讓一堆人進去鬼混等退休 那我也希望換血換快點

明明雇員分區且每分到單位人數都不多，一堆新人是？

謝謝關心我能不能考上，書有沒有唸完的大大，既然在擔心未來淘汰的問題了，我是很有決心的在準備，一切都有按照自己的計劃在唸書，以前的娛樂時間都拿來唸書上補習班了，連原本想買車的計劃都打消念頭。只是我擔心若真的考上之後的決定是為了保全現在的工作而不去賭那未知的可能性，而我選擇不去了，那我何必現在讀的那麼認真，乾脆拿來好好享受生活不是更好嗎？然後補習班也可以把剩下的補習費退一退，只是不知道有沒有什麼方式可以在考上之後能不被這5%的淘汰機制黑掉，因為就像有些人說的，你被淘汰說真的不是因為你最差，而是背後還有什麼原因都很難說，還是謝謝給予指教跟願意討論的人。

媒體跟中油內部人或資訊組都會看，留真話或帶風向就..

背景硬的...超乎你想像的多，自求多福吧！

奇怪了 你一直覺得你會被黑 95%的人都是皇國親戚?一個正常人要怎麼做到最後5%刷掉還說是被黑我真的不太懂

支持樓主的說法，希望媒體能重視這個勞工權益問題

不擺爛和必擔心你是那5% 而且有些規定也是寫給外人看的

假設原po已經錄取了，那擔心自然有疑慮。但原po現在身分是什麼？是考生，今年中油考試制度已經年底了才放出要重大變革，是考生理所當然先把考上當成目標，否則一切都是屁，況且題型怎麼準備都沒有依據，人家郵局至少改變題型還放個幾張範例試題出來當依據。再來如果要擔心中油只搞這套，那還有電糖水雇員。國營職員考試也是聯合，真上了不填中油不就好了。

CT705fx大 您沒看JITER大點的問題嗎？

不要考就不會煩腦

一堆假設性問題 "如果有人背景很硬" "如果有人很會討好長官" 奇怪了 怎麼就你只會沒背景認真做事又不討好長官

真的大家都忽視JITER大的留言，這是這次新進雇員遇到

遇到?? 那今年砍了甚麼安靜做事又認真的人了嗎??

不去探討已實施制度問題，一直往考試跟其他方向帶?

都還沒正式開始做就風聲鶴唳一片 當前95%有這麼難??

那就只好把事情弄出來嘍～

OK 趕快弄出來讓上面知道 讓大家一起檢視這不良的制度吧~

不知道你是不是資訊組的但是大家心裡都有述

不然每個人都神秘兮兮"你確定沒有?" "已經聽到好幾個.."然後要你講東西講不出來推文還沒推完怎麼就馬上標準範例出來了阿 不用討論啦

謝謝Ｃ大的建議，應該確實要把這制度浮上台面審視了

那就趕快阿 資訊組怎樣???快講出來也是啦 5%>>>>95%也是很正常的

Ｃ大不知為何很激動？我說到這，就交給其它鄉民判斷

中油真的黑，會做事做到死還要擔責任和有背景不用做事整天泡茶，

國營板就這樣 講到不好的都是暗黑別人不要考這是實實在在的問題 去年考上的考生現在就在面對沒有人擺爛 大家都好好的 上面卻硬要踢人 怎麼辦?

反正還是一樣啊 不是說要浮上檯面?? 結果你最後講了甚麼

toy大說對了，那過於激動帶風向的就...

沒人擺爛考進來分數低的優先……

大家都100分就你90 砍你啊不然呢 前提是大家都100啦呵呵

如果某c能回答如何解決JITER跟TOY大的問題...恩...

那也要先假設成立 全世界都後台硬就你孤立無援 好慘要考個國營還要先拿"別人都有背景"當後台 我看也別考了

他們的問題明明就不是全部都有後台，真的不知道怎看的

反正考不上也能自慰 啊人家背景硬嘛對不對

我看您也別回了，因為根本回答著連問題細節都看不懂

如果都表現的好 頭頭覺得沒必要淘汰的情形也是有的

就要求部門一定要有人被淘汰了 誰管你頭頭行不行

5%也焦躁？這麼不相信自己大概也考不上吧

我覺得心態很重要，如果你不是會擺爛得人，應該不用怕那5%的淘汰機制

不去擔心考核的問題，能不能考上比較重要，除非你想進來擺爛，但是沒人會在實習的時候擺。油操很簡單，補習班???高中生能做的事情你怕被淘汰。那應該害怕的不是這個吧考油操報補習班。浪費時間浪費錢。我週一~五每天上班10HR以上，只用六日唸書，都能打趴1/2錄取的人。自己唸自己抓重點，把補習的時間拿來唸書還實際些

我跟樓主一樣，兩頭空是有可能的我現在的公司就是這樣打考績，大家表現都很好，但上面的要求一定要抓一個不好的人出來，所以只好用輪的

會怕這種淘汰機制的，基本上工作心態就是爛，我工作快10年了，從小公司大公司到現在國營，從來沒煩惱擔心過這種問題

笑死了 為什麼要有淘汰機制？是因為有些人考試作弊吧那這種強制5% 能確實刷掉那些人嗎？難講吧拿這次講 有些作弊的根本還沒抓完 結果強制5%反而可能刷到正常考進來的

沒錯大叔不要考國營就是這麼黑

跟很多單位考績照輪一樣 每年拿甲的不是都認真的吧

講誇張點 到小單位同梯就五個人 一定要踢一個這樣還能當5%淘汰率嗎這問題上面JITER大一開始就講了

似乎一個處一個？

幾乎不會吧，除非你真的很奇怪XD,老話一句考上再煩惱

如果新人都表現不錯，為什麼要硬擠5%，新人說不定比很多老鳥更積極，應該要全公司做考核才公平

訂這些政策的都是長官跟老鳥啊…他們有可能搬石頭砸自己腳嗎？

新人的軟肋在於還不是正式員工啊 正式員工這樣搞試看看

請問中油新進職員也有一定比例的淘汰機制嗎 還是只有僱員

每天搞業務都快沒時間，還要被要求心得要1000字以上

僱員要拼四五年 你還是在外面工作好了

我考慮一下中樂透要先買車還是買房子

再說要準備這麼久 你還擔心這些不如別考

先上再來煩惱好嗎

先挑20%再挑5%還差不多

有些人可能在外工作幾年 跳槽後怕被刷掉 難免心慌慌

我怎麼也夢到要被淘汰的也找立委來講，背景硬就不會被淘汰？想太多了。好好表現才是王道

加油，好嗎…

考上再煩惱好嗎 想太多膩

考上再問會變成:當初考前怎麼沒問?

考上再來說 本版最幹幹話

考上再問就來不及了 先問再考才對

..…想太多，當時同梯一起考進來的一堆想擺爛有淘汰機制很好啊

考上再說吧 現在台電實習中

除非得罪人...否則這種擔心是多餘的

這是暗黑兵法嗎？

這真的考上再說吧，沒考上一直想著淘汰機制？幹嘛想，沒上也等於被淘汰，不是嗎

我覺得就跟考大學一樣 考上就是最難的地方= =最後畢不了業的 都是真的有問題的 沒本事的人一開始就該考不上 至於研究所 問題就非常複雜了...

不過標準不一 絕對絕對會有不是最差的被砍 很多新進很年輕能保證自己馬上變技術類即戰力嗎…

大學明明再怎麼廢的 起碼還會抱大腿 真的完全沒人幫根本是做人太失敗

中油硬不會考台電噢......更硬，加油！個人認為認真的

大學作弊也能說嘴囉 原來作弊PASS才是做人成功?

淘汰機制最後可能會出現馬屁文化，會捧長官的人留下，不會捧或者內向安靜的人就可能離開，並非淘汰到真的最後5%的人@@

考進來為何要擺爛 @@? 完全不懂這個邏輯

因為多做，錢不會比較多；少做，錢也不會比較少

懶惰是人的天性

做事認真 服從上級 等到打考績是馬屁精拿甲你就知道心寒久了就會有過一天是一天 錢正常進來就好了的想法

不要考就好了

樓上正解XD

搞清楚去年的是作弊跟槍手被開除，某些人在亂帶風向是被開除不甘心？多看點書吧考上可省180哦！

工作認真，態度積極，真的不用擔心太多

考上再來煩惱就好，只要你認真做事，何必怕被淘汰？而且你還沒進來就怕淘汰，是不是也代表你靠進來只是想混，然後又怕被淘汰呢？若你的心態不是如此，那就認真準備吧

考上再說，考不上都廢言

真的～你不要去考了～乖乖待在民間等老闆叫你滾在滾吧，不然你去中油也是會被趕出去

考上在煩惱吧 就算實習過了 不代表日後就很好過

不想認真別來害人