職僱好不好很多版友也討論過了，其實最實在就還是薪水的差別。以最近公司老
大辭職的這間來說，僱員再怎麼拚死拚活就是14等領班，累積到最滿一個月薪水就是6到7
萬，而且位子還有限，基本上都是給快退休的前輩，再說有些單位領班比職員還操。
職員的話，好好做不出大包10年內升到8職等是可以的，努力一點人和做好升到1
0等以上也不是問題。這時候薪水已經超過七萬往10萬邁進了。這樣ㄧ比較就知道了吧，
一個月可以差到2萬以上，等於一隻手機或是去日本一趟有沒有差？若是再加算獎金進去
那個可是很可觀的。
所以怎麼想就是看你看重什麼了，不在意薪水就僱員，想要薪水高一點一年出國
兩三次就職員，想要薪水更高和享受權利就職員努力衝到11等或更高。以上給原po參考

雇員滿等薪水錯誤~

行政類職員也是很容易卡等

職員八等一級六萬 十等一級是七萬起但十等滿也沒到十萬

你是在裡面的嗎?怎麼連薪水都會搞錯

雇職其實做個幾年在社會都算是前幾啪的了，如果雇職薪水都不夠用，在外面一堆人要自殺了，其實就看你想選擇怎樣的工作型態，權責，地點等等因素

14等滿級加全勤扣完勞健保 頂多七萬多一點點 其實沒錯xd某水三年前滿等十等最多64k不曉得有沒有改

那請問雇員滿等約需幾年呢？

雇員要升到14等至少也要15年吧

前幾%是跟覺青比嗎?不少理組新鮮人出社會起薪五萬元

基本上14等時領班或大領班缺 現場很少 有升到13等都要偷笑了

前幾%要看怎麼訂啦 很模糊 前五十會有你看大學同學會發現幾乎都賺很大 你應該跟國中同學比比較知道現在你在社會大概在哪邊

有13等頂天就不錯了啦…薪水部分錯的離譜，其他就不多說了

想釣

10年10等，鍵盤升等？打字隨便唬很輕鬆

年薪七十幾就前二十啪

我國中同學一堆軍公教還有自己開公司或者嫁豪門的…相較之下我超魯

不是大學同學都賺很多，而是賺多的比較敢講

國中同學也有做業務,已經買房了還有在做健身教練,也有幾間健身房了

我敢說在台水八等一定超過十年

僱員你用13等15級看就好了 現在要14等很少 有些單位甚至沒領班缺

真的 自己愛硬比 不爽你離職去外面幹啊 把機會留給別人不要八著不放又愛罵跟軍公教比你超魯ㄏㄏ 現在簽下去還來得及別在那邊嘴 好好上班

等等有人又會把一堆津貼加上去，呵呵

職員10等以上接主管 還要被調來調去 雇員..不願變動

我不太清楚薪水多少？但上面留言說你薪水打錯，是真的嗎？

工作單純還不錯 只是薪水比不上職員

的確錯阿 怎麼了嗎

每次看到這種文都覺得是來釣魚的

來釣魚惹

其實軍公教國營就是穩定而已，真的要跟外面比很難特別是理組，一樣台大電機一個去台電一個去竹科薪水就差很遠了，理組職員很難有竹科薪水前50%別跟我說工時，多的工時大多也很難換錢

國營比軍公教操勞多了 一堆工安 考了就享受生活 不考了30幾歲考上 還想考的人有多少 一有工安就GG了 活在當下

穩定?現在在執政黨說改就改、再利用民粹的多數暴力之下還有穩定嗎?

14等滿級僱員底薪就快8了 誰跟你6～7 加班費不休假獎金年功都還沒算呢

雇員比職員好上鉤 很好釣der再拉一下 讓餌動ㄧ會 扣繳憑單就出來了

sma..應該不是中油的，不然就是看錯行，不過千萬別po出薪資表

樓上才看錯吧

喔喔 沒事，我們對「快」字的定義不同啦！不過14是極少數名額，不適合拿來比較反正純論在職薪資一定職員比較好啦 不然幹嘛分兩種其他就人各有志+考試能力

台大電機願意來國營當職員喔！？是真的嗎？

我主管是台大化工碩士 還有台大機械碩

我主管是台大土木 台大電機

聽說科技業撈夠後 跑來這休息的

現在是全民低薪時代阿，這樣就前幾%有什麼用？？？不少人都是外面待過才進來吧？初衷不就是求穩定？雇員等級也有比例限制，也不可能年年直升等阿

唬爛文

會來國營公職，大多是想求個較合理的報酬，在私人老闆大多都比國營公職還凹，所以每年統計上班族想進國營公職的比例都非常高，就算已領比國營高薪的也不少想進來的，如果在國營公職受委屈大多會考走，離職，尤其現在大退潮有實力考上的人要考走也不難，這些都會反應在離職率上，所以一份工作好不好，除了看你個人需求外，就是看離職率，這是辜狗的到的，比聽一堆人給一堆意見還實用

說真的,考很久都沒把人補滿....這其實就是陷阱了為了年終考成績效4個月........想進去的要努力

又不可能一次招齊，而且..招齊的定義？

單位設計部門有一個主辦之前是台積電的主管，他根本不缺錢只想正常上下班

雇員14=職員8，現在應該12等15級都可達到...但13或14等還要看單位部門，上面認同才可。

上次不是有吊到了，還好幾隻

薪資這種事沒什麼好釣的 台電中油等等都有給媒體資料，台電去年年薪破百人數六十九啪多，中油二十八啪多，立委調查到的，新聞有報

國營薪資又不是秘密 有什麼好釣的

立委要薪資資料敢不給嗎？而且是有跟老人高官的一起算 ，比版上年輕人自己報的還多

14等底薪快8？我剛好有一張薪資單，也沒8耶！還有14等少之又又少，有本事上14等早就可以當職員課長級以上了

待久看盡生態可能就不想升

老爸一直希望我考職員 我該跟他說真相嗎？......反正老人家就是這樣 管他環境如何 非要當一品大員不可

基本上職員八等，碩士應該第七年就可升了!斷層很大除非表現真的很糟~~~那就是例外了

如果像私人企業 主管跟同年資基層的薪水可能差到百萬才才比較會想升，但在國營 職員跟雇員差個十幾二十萬 做個幾年後年薪其實只差二十啪左右，但事情跟責任可差多了至於升某些官 職員不想升的也很多 也是一樣的道理 升了事情加倍 錢又沒加倍

看單位吧，有些單位的雇員是拼了命的想跑，但是沒有後台又調不走，只能拼拼考試來翻轉人生啦。不是所有的雇員都有辦法安於現狀。

雇員評價13等頂含危險作業加給就有7萬了,不用到領班第2,雇員做滿8小時拍拍屁股按指紋下班;職員呢?主管好可以報個加班,不好的就奉獻,職員壓力又大我的朋友大學畢業寧可當個雇員,時間到就下班,不用oncall

職員也可以調到輕鬆的課 有些課長根本整天不知道在幹嘛

回kevincgg:因為每年都有大量的員工退休啊！又不能現在補後年要退休的

職員有壓力的比例跟雇員比差個十萬八千里 反正就跟軍中軍官士官的制度差不多 軍中老士官的爽度是大多數軍官沒辦法的 在國營拘束還沒那麼多 平均薪資也比較高像這是大停電 職員壓力都比雇員大很多

根據我的觀察，一切壓力源頭就2字 「升官」

職員壓力源頭應該是長官期望高啦 公司對職員職涯安排就是儲幹啊 管你要不要升 都希望你學多學廣備用 而且公單位生態都是越有能力的越忙，你是長官會比較想派事給普遍學歷高能力好的 還是反之的?

能力好事情多,能力不好事情少,那還是爽缺不是嗎？

你這回答蠻好笑的，一看就知道根本不懂

差額也差沒多少啊 隨便找個東西就補回來了 自由自在

職員想爽不是在實習時被搞調 不然就是被擋升等 因為你不做事直接受影響的是上面的官 如果又碰到認為職員是資方的工會，沒人會救你

薪水也89不離10，我推一個