我是台電某供*區*運處新進職員，因單位所屬供*處缺人，每年都在抓各供*區*運處的人
上去，老鳥每年都在慫恿(或騙)新人去供*處，老鳥則是在原單位卡好佔等卡好卡滿，等
數也升到，甚至眷屬宿舍也佔到，所以老鳥不會想走，也因為資深，單位主管不會放走。
新進人員就是待宰的羔羊。想請問板上，如果萬一不幸被選中調至供*處，我只有離職一
途嗎？還是有地方可以申訴呢？如果單位可以隨意抓人到供*處，當初考試名次跟選單位
不就只是幌子?既然最後要被逼到台北，當初認真考取前面的名次又有什麼意義呢？

派用人員隨便派隨便用 3年輪調一次最多6年 原則上這樣公司就說你是正常輪調 你要怎麼申訴...

所以被調走，最悲慘的是要等六年才有機會調回原單位嗎？

想永遠在同區請選僱用，派用被調正常

你要先看你填的缺是不是代訓

怎麼查自己是否代訓?

當初填志願上就有寫了吧 沒寫就不是

只能接受 不爽就離職 公司要你去哪就去哪用離職威脅 但是會黑掉

黑掉是沒查，反正目前也沒等可以升了。

去台北跟勞工局申訴 總處在那邊 說沒經過你同意 反正罰的錢 誰蓋章調你走 就要自己想辦法繳 還有走工會這一條路我說的是 跨縣市亂調

我說的確實是跨縣市亂調不過有個疑問是，職員保的是公保，找工會或勞工局有效力嗎？

沒有效力，找工會動之以情，家中有80老耆才有可能不被調走

不怕黑掉就找大的去說

黑掉的意思是 要抱著年年只升級不升等的心理準備嗎(?

派用人員的確可以輪調

找工會

只能找工會幫忙，你是公職勞動部不會介入

哪一組？爆一下！

最悲慘不是六年才能調回來，最悲慘是調不回來…

你如果不想要被任意調動，當初該考的是評價而不是分類啊，責任權責不一樣地

誰叫你要考派用……就要有心理準備而且過幾年還有可能再調，幾次你就飽了

認真考慮重考變雇用或換單位...除了供*區*運處會被北調至總處，其他單位有這種現象嗎？我想去。

考雇用不能在職考，要先離職

找關係

可憐 讀這麼多書 然後進去被糟蹋

台電就是常在輪調的

單位內部轄區論調難免，但外調總處就無法接受。

怪自己沒靠山吧，有靠山佔好缺佔好佔滿，也不會被調走

你是什麼專長的？

就是沒靠山，所以才來求助。

有靠山找人去跟處長講就留原單位惹

理工類

是relay組嗎？我只問這個

其實經理主管處長也很常南北調 3年調一次 派用就是這樣

疑惑當初有明定工作不輪調嗎？如果沒有那申訴的立基比較難吧，可以去問問看

你進公司幾年了呢？超過三年了嗎？有專長嗎？單位有缺你就無法運作嗎？你的主管有賞識你想留你嗎？與工會關係良好嗎？

台電某供*區*業處新進職員<----

就地方供電區營業處 跟 台北總管理處供電處啊

如果當初你簽的文件裡有一條無條件接受公司調動 那你就只能找背景硬的來橋了

笑死 老廢物手握資源亂搞，然後嗆人沒靠山？偉哉鬼島

職員有聽裡面的說會常輪調欸 雇員比較不會台電卡六年 國考六年 中華三年

規定是給沒有辦法的人去遵守的！

處長經理也東西南北調，在你嗆前輩老廢物之前，知道他輪調幾處了嗎？想待在同區處就評轉派(雇>職)，但各課單位卻人也是補來補去，除非你有山或能力好到無人取代

新進職員就調供電處？這也太慘了吧？！

如果輪調是為了升遷那至少還有誘因，小咖輪調只是為了人力

拿處長等級類比有點怪，台南市長會抱怨說調去台北當行

單位內部輪調我沒說不好阿，我指的是調到總處填補不足人力(但不是為了升你,單純是缺人手)。

原本單位可能還有僻地還有宿舍，到了總處，不好意思通通沒有，缺人不多招，也沒問人家意願，直接來根本硬

a大懂我，真感動

原Po如果有在現場工作又是特殊專長 應該不用太擔心

k大，有經驗的總處更愛呦~我不是今年進來的，不資深但也不是最菜，那才是最被犧牲的。資深的不可能去，資源都拿了，怎麼可能放棄，所以每年都騙新人去。

時間到了的確要調 當初考的時候不就知道了

考的時候應該是說不一定 依單位性質決定

找工會啊 在台電請不要直接找公司以外的人

要看專長是什麼吧。現場很需要的話 主管應該不會讓你走

沒有山好像沒什麼用

原Po就職三年半不算新進人員吧？被派去用很難申訴

在我們單位還是算新人呦～

在台電 十年內都叫菜 。今天會調你去供電處你應該要想你有機會去洗資歷，以後等你7～8之後想評課長才會考慮你，別說你沒想升，不然你當初考職員考心酸的？

正常吧？沒靠山就花錢找人關說，不然就認了

職員薪水比較高阿...而且雇員要吊單槓，我體力不行

認真回，你大概五等頂多六，去供電處順便洗一下資歷跟長官多混個臉熟，多去學一些實務的，以後到現場你才有資格跟人大小聲，真心不騙

想當官又不想輪調，有這麼好的事？

然後萬年在那組嗎？

當職員不一定當得了官吧…我們單位內部也有輪調阿...我指的是調到外單位= =在供*區*運處的同仁都有所屬轄區間的內部調動。內部輪調我沒說我排斥阿，我指的是外單位

職員真的需要配合輪調的，特別主管級更是調頻繁

願意來總處很好啊，在這升很快當作來學習吧，跟長官熟 以後升遷較快

加油。 總處有好處的

派用不像雇員分區招，就是有要隨時調動的目的所以很多人有實力去職員不去 做雇員能幾十年都做差不多工作 地點也大概就 久了在舒適圈輕鬆就好

往好處想，再怎麼調都在台灣，不會像私人企業把你往國外調，又騙你說多久回來，又捨不得給你錢...

我有家庭，升遷不是我重視的，如果調走要拋家棄子，我寧可不要升。

等真正輪到你再擔心吧 還是你已經聽到有關你的風聲了？

k大，就是有我才會擔心Q.Q

貴部門老人居多嗎？怎麼回先挑到年輕的？

我指的老的不是年紀大，而是早進去的。現階段就是原單位既沒有等可以升上去(6卡死)，單位也沒什麼福利(申請不到宿舍)，只有被抓走當供品犧牲的可能。

地區供電處一樣有被抓去總管理處的阿.....

h大，我就是地區供*區*運處的阿Q.Q

你文章開頭寫*業處，難怪我覺得怪怪。

馬上修正= =

只能說菜就是該屎，個人認為沒20年都還菜的很。

部門有評價人員嗎?平時業務跟評價做的是一樣的?除了招標採購以外

看來只能認命。已絕望 T.T

一般還是會調查問一下意願，都沒人自然就要.....。你要擺明不要動我，乾願做職員墊背也不是不行阿。

謝謝板上各位，願意幫我想辦法，希望到時候能有機會不成為供品。職員墊背我也無所謂，反正我也不是很喜歡管人(當主管)。

如果是民間公司臨時要外派，也很難說什麼吧？

之前經理有在問，不過通常不願意就不會強迫啊，那區這麼強硬啊

如果民間的話 你不掉 就fire

沒後台的職員就是乖乖接受輪調的命...

不想調耍賴應該可以不調 但是被卡等 當不了主辦課長就不要哀哀叫.....

大處說要人 小處哪會擋 不想升?

你來總處就不會卡6啊，穩穩升

調總處不一定拋家棄子 可以考慮通勤

電的總處都可以升到幾等不擋阿?

巴結對人平步青雲，得罪錯人2等都能卡

97年招考進來的，幾乎都升10等了，直升完全不卡。

97前確實是阿，但是近幾年來的就沒有了。

2等也卡也太慘..

真的有卡2等的實例...有聽說

前單位有人三等X還是四等X，忘記幾級了。但那是真的擺爛到不行，各種奇葩事故、上班就是讀語言、寫論文

我以爲供電系統的都直升八。改了？

你唯一能踏硬的只有團體協約法裡的調動應遵照勞工意願。不過過來人勸你還是乖乖聽話吧，而且你又是分類。讓你屈服的手段太多。至來之則安之！這樣才不會徒增無意義困擾，結局還是一樣。

供*系統沒有直升8這回事喔...

我看都卡，做不好被卡正常，做太好長官捨不得你走XD

做太好真的也走不了，之前有前輩真的是這樣...早進來才卡得到啦，後面進來都要排隊了。應該說早進來才升得快，用詞(卡)不好

輪調正常，我已經一年內用掉三個經理、兩個課長……

所以一般是主管級或主辦級跨單位輪調，有小咖輪調的例子嗎？

我是覺得進來三年半還覺得自己是新進有點扯啦跟有些派用兩等就接主管比，是不是差別很大反正都要重考，就盡力反應，找工會，用離職要脅

說自己是新進人員不表示我能力差或沒在學呦~只是資歷三年在單位裡大家都認為算新人，所以自稱新進人員

還有很多低調更好的，何必一定要留著被糟蹋

考評價不就好了，過三年薪水上來了，已婚有小孩分開真的很虧

用離職當威脅！？台電會怕嗎？正向思考對事較有益哦！

如果是離職去混黑道，上面主管真的不怕嗎？

會想混黑道 當初根本不會想考國營 沒幫助的東西停了吧

還是思考自己有什麼專長吧 比較需要時間培養的專長 主管不會輕易放人主管也怕自己現場沒人可以幫他做事情

資歷三年不算新進了，真的不行找工會吧!但我覺得沒有用...新進不到一年輪調是扯，但資歷三年輪調是正常的，

每年都招新進人員，總處不一定缺人，而是挑人，總處要抓人也不是隨便抓的，一定是你學經歷不錯被挑上了，有理由就儘量推掉，他們大不了另找他人，又不一定一定要你

問到你就是強力推，並暗示說如要調可能就要辭

要推也要找好理由 ex 家中有小嬰兒要照顧之類不要無腦推 讓你的長官有一套說辭 也讓他有台階下

推樓上，這才是明智之舉

理論上不會找新人，來這邊都有計畫栽培的，你別想太多了