首先回答你1.薪資部分的問題
綜合行政受訓多久應該簡章都有寫，認真想考應該要去研讀簡章，因為你進來內勤，這些字
字句句對你簽辦/修正條文規章非常重要，扯遠了，回到話題…
先來講講調整薪水的部分，所謂固定調薪這部分，整天瞎混/能力不佳/頂撞上級/常常出包
這部份人就有可能只有升級不升等
大部分的正常人都會一年一等，直到規章規定需要“歷練滿兩年”才升一等的時候才會有所
謂的卡，前面可以一年一等的時間約莫是你提到的4年或者更多，有點忘了…接下來慢慢的
當到主辦—基階主管的時候會卡，有人一卡就是一輩子，但我覺得還沒進來的考生眼光不會
/也不需要看那麼遠，因為進來後你還有好長的時間來思考/表現/學習。
而升等升級薪給的差別，我相信這些有心人士都可以找到，google關鍵字打下去就有舊版的
了，資料誤差不會太多，畢竟調薪就那3趴不到，可以自行加上去。
2.工作內容的部分
台電是間發電，輸配送電，賣電的公司
在電廠你能做什麼？大部分就是總務/人資工作
在輸配送電的單位你能做甚麼？應該也是總務/人資工作
會計這次獨立出來我就不講了，政風也是特殊部分要進去相對困難
所以比較著墨在業務系統，也就是賣電的，可能到櫃檯，每天都有即時的壓力，可能到收費
核算營業新供之類的，各有各不同的壓力，壓力除了來自對外有顧客，也有對內報表或是出
包算錯的壓力，通常比較不會去服務課(管服務所)這比較需要電務業務能力都兼備，這方面
不熟可能要請各位大大補充
人資要做訓練 調派 考勤 薪給 公勞健保 大多數的單位我相信還兼福利，每一樣在總處可
以說都有一個組，在大單位可能切開來一個人做一樣，在小單位你可能都必須要做身兼多職
，只是你需要做的數量少，但絕對是後者比較累………
總務要做的就多就雜了，採購發包，外包勞務，文書歸檔，財產保管，車管營繕，材料倉庫
，敦親睦鄰，消防設備認養，保全，宿舍，會館，水電費用電話費用，或各種別部門委託總
務辦理事項，好比辦活動的場地佈置之類等等，做的愉快可以很開心，不用時常窩在椅子上
，有起來走動的機會，做的不愉快大概是年輕人一進去就會被老人叫去做採購……
工安需要證照，就算新進排進去工安也是一年內要取照，我猜單位都先調動有照的內部人員
比較快…
政風就是…大家相安無事…做個宣導…做個廉政議題調查…然後開標檢驗的時候當把關的…
基本上是我超級羨慕的部門…
好了還有一個東西叫總管理處，這很多東西可以講，但小弟不是總處單位，只能簡單講講，
看有沒有大大要補充，先簡單舉些例子：
好比秘書處，大概就是公司的大總務，施工處營建處蓋東西(吧？)，核能XX處，就是核電廠
的主管單位，業務處就是區處的主管單位，發電處就是電廠的主管單位，人資處會計處主管
各單位人資會計等等等，還有些公服處(打公關形象的)，燃料處買燃料的，綜合研究所研究
東西的等等等，大約都有個共同點，就是規章至上，對上有經濟部國營會，對下有下屬單位
要行文通知，審核備查等等。
3.分發單位
雇員含訓練所到單位實習&工作訓練的期間合計一年，這時候都沒有正式僱用，所以正式後
還要綁五年，你才可以調單位，所以合計六年，真正是把人在地化，而非用人在地化XDDD
而其中錄取分數基本上又以南部>中部>北部/東部
背後的綜合因素太多，你各位可以自行想像，就不分析了。
再來六年後只是可以調動單位而已，你這六年做的怎樣，太爛了，別的單位不要你…你還是
調不走。
4.職員/雇員
首先職員是有可能調單位的，假設今天總管理處缺人，有可能從轄屬單位直接拉人，有可能
你本來在桃園直接被拉到台北上班，從更遠的地方拉人也不是沒機會，而且很抱歉宿舍沒有
，通勤費用自負，這是超級大缺點。
但上述的例子比較少見，只是講出來打個預防針嚇嚇人而已，通常是經管財務，或者主管階
級才必須論調，而通常是做到中階主管等級才需要定時調單位，但也不乏基階主管為了升遷
調動的例子，要不然部門內或者是單位內調動即可。
雇員基本上你自己沒提出調動了，做好做滿基本上沒問題，但遇到單位裁撤合併那就是例外
我們不討論。
責任基本上職員比較大，常見2等就在做9等主辦的事情，一樣只領2等的錢，該扛的責任也
沒少，而雇員只要顧好自己的一畝三分地即可。
假設以主辦的位置來舉例，1個主辦下面有4個經辦，經辦只要顧好自己的職責範圍，但主辦
每個報表單據都要審核核章再送課長，那等於你這4位經辦的東西都要會還要能挑錯。
當然也有單位“可能”主管疏於管理、不善管理，造成勞役不均，這時候職員雇員就沒啥差
了，擺爛的爽歪歪，會做的做到死。
想要錢多、當主管就選職員，想要穩定選雇員，但很難跟你保證哪個爽，大家都想要錢多事
少離家近，我覺得有靠山上述願望倒是比較容易達成，沒有的話，還是得做出些取捨。
5.考試部分就自己多爬文吧