請問各位前輩，本身是技術類雇員年資2年多，萬一今年底的職員招考又沒上的話，明年底的招考(那時雇員年資3年)值不值的繼續拼，or就放棄準備，待年資到等內部升等考比較值得呢?

拼啊 才三年 底薪都還沒新進職員多

聽說要10年以上比較有機會

內升雇員年資10等以上滿2年才有資格 所以至少7年年資1年1分 老前輩都是滿分20分 滿7年後要考也是很難上

都有認識的雇員11等還考職員重爬的

一次沒上又要等兩年

11等我一定考內升 哈

11等噎....職員吸引力這摸大..

可能是知道難調，要考回家鄉的吧

內升其實也不少一次就上的阿

所以板上推雇員CP王難道是暗黑XD

雇員cp低壓

請問內升可以確定在自己家鄉嗎？

內升基本上也是看分數選志願的

有扛責任的魄力當然直衝職員啊

很想回家鄉 怎樣調都回不去 又不想離職 只能靠考職員啊 就有個鳥規定僱不能在職考僱

哈哈哈

值得吧..等以後有家庭就會想考職員了，作息正常點家父同事前幾年內升考上，五職等開始跳，現在底薪雇員一輩子摸不到，應該是滿值得的雇員壓力比較小是沒錯，但可能跟你同期近來，退休頂多一個領班，職員退休可能課長以上職位，你要哪個?

每一家內升制度都不一樣 這樣也能討論 哈哈哈

看看隔壁14等15級的領班，再看看他們的課長，我會想當領班...

職員也敢來 調你去北大荒 ~~~~

很多萬年主辦

可以問一下主辦是分類幾職等阿？

領班的錢很夠了，職員給有野心的來

那些說雇員CP王的跑哪去了？

我覺得職員最吸引人的就是比較不需要冒生命危險

那請問電轉維護內升職比較容易還是直接重考呢

看你英文好不好啊

錢就算一樣多，職員至少不太會輪班..輪久了就知道睡眠品質真的很差

雇員最擔心的就是要找事做 不然會爽死

我想當領班。我熬夜寫標案。快崩潰了

回young:主辦不是分幾等啦！是說沒升主管，就只能到某一等卡關。要一直升官才能升等

是否輪班是看系統和單位的..

我岳父台電內升，一樣要輪班的，沒有什麼職員不太會輪班。兩者的優缺板上都討論到爛了，看你自己的需求

聽過職員求輪班的，去台北總處多的是正常班

回Reddin 每家制度不一樣 電的主辦有看等數的 油水沒有 所以我才說這種大混亂的討論很好笑不管內升制度 職階制度每間都不一樣 這樣討論只會雞同鴨講

看離家遠近跟住地考上職員的難易度，還有轉公保是否划算，等明年搞不好工作很熟了可輕鬆做了動力又會再下降

雇員要滿五年才能考升等 而且年資佔分很重 建議直接考職員比較快 電甲拚一下就有了