※ 引述《gudon (C.H.)》之銘言：
: 雖然錢很多老子還是有四大畢業的驕傲。分享一些工作兩年的感想。
: (1)僱員比職員爽的原因:
: 可以吵著要發包，雖然一直聽老一輩的說以前很辛苦，但是我沒看到，基本上每天沒有警
: 急檢修的話，早上十點半就可以收工洗澡煮午餐，休息等下午四點半打卡下班。因為是八
: 點半派工，工時兩小時。不過說句公道話大修很忙，早上八點半工作到十點半，下午一點
: 半工作到三點半。如果有加班就在晚上八點前安排時間在工作兩小時。這已經是最有良心
: 的部門了。如果工作班人力不足或年紀過大的，基本整個工作班發包，師傅一整天只要看
: 包商施工做檢驗員即可。
如果要你自己獨立監工
萬一包商施工流程不正確 接線組裝錯誤 施工手法簡略缺少
導致機器機組設備故障甚至損毀 你第一時間看得出來嘛? 能立即糾正施工包商嗎?
如果出包了你要怎麼負責?
有時候事情不是眼前所看到的那麼簡單....
: (2)國營考不到的說葡萄酸:
: 就我知道的我單位用人在地化，100人裡面有90人是當地人。很多都是高職保送當僱員，然
: 後過幾年在對內升等考工安職員，對比我在林訓整班一堆四大三中，簡直在幫忙不會讀書
: 的抬轎。現在台電還在台灣推出三間高職台電專班，裡面我相信一定混入一堆靠關係內行
: 人。
職員有分內部升等和外面聯招
有些資深雇員幹了好幾年
經驗和技術都很足
為什麼沒有資格?
一個新進職員不懂的地方
也是還要低頭去問資深的雇員
一些施工流程要怎麼跑 怎麼做才好
而且高職怎麼了嗎
高職也是有教到一些專業科目阿
機械類的有機械原理 機械製圖 機械製造
電機類的有基本電學 電子學 電工機械
跟大學相比雖然是很基礎
但也不是完全不相關
: (3)經營虧損獎金照發:
: 每年錢一定有16個月，如果沒有工會幫你吵到有。每年一定升一等調薪4000元，如果沒有
: 也一定升一級調薪1000元。
: 大家憑本事考不上的真的不要放棄，不然就眼睜睜看著有後台進公司吵著要休息的混球乾
: 生氣。
: 至於我，他媽的一定要考上高考機械三級。因為我是靠自己的。
這就跟當兵一樣阿
撐得越久就是你的
月薪高 年資長 人脈廣 人家自然敬你三分
剩下的七分就靠自己拉~
不會工作就要問
不要只會在那不爽悶在腦裡
老鳥也只會認為你都會了
到時讓你獨立作業時又很多細節不知道怎麼弄
沒有認識的就靠自己去擴展阿
有機會遇到老的年輕的就打個招呼 問候聊一下
別人腦中對你的印像是要靠自己.....
而就算考上了高普考
能保證裡面沒有後台 沒有老鳥擺爛 沒有黑暗?
就算你到社會上哪裡工作
這些都遇的到.....

推 軍公教警裡靠關係的到處都有，看不爽的話自己當老闆吧

私人更多靠關係

推

這篇很寫實

實在話來說 不管你軍公教 國營 私人 哪裡沒有關係？連打電動都可以靠關係了 你看沒關係的一個人打怪打的和狗一樣 有關係的大腿直接帶你飛

完全認同最後一大段 沒關係的就自己要去拓展人際關係

是 所以做人要謙虛 不要到處想與人為敵

與人為善。年輕時候在工地打工，沒抽煙的身上還是要放包菸

推 這個要讓他自己體悟 講再多都沒用

+1。只能說太年輕，講了當大家和稀泥，有些事自己體會碰撞才記得勞

而且高考技術類出路比國營窄多了 完全不懂拿高考當跳槽目標的原因 是真的沒其它出路了嗎？

也許之後就去學士後醫學了

考機師也比高考好啊～

沒錯，高職好好念搞不好比唸高中實用多了

推

稍微了解這個人就知道，待科技業待到設備工程師不給他碰機台。想去高考純粹是自己有路走到沒路

只可惜通常去念高職的都沒有好好念 念高中就好像超級初心者...

sairget我認識你嗎，你怎麼了解我，你是我朋友，還是那群該死的畜生。

之前普考跳國營職員的 兩邊都比較過 cp值國營絕對比較高

有人的地方就能靠關係阿，普考CP值真的超低，要就直衝高考，我高考國營職員都待過，各有優缺

如果是考職員，選單位真的別去區處

推

罵人畜生太過了吧，到底心中有多扭曲啊

吉他

推板大，靠關係的人真的超多，自己努力點比較重要。

看到也是還要低頭去問資深雇員這句...所以你心裡認為職員地位較高？

職員是不是都用職位去壓僱員我是不知道...但會沒有沒了更正 沒完沒了如果新進職員拉不下臉去問資深僱員工作上的問題

僱員一堆也是四大畢的你覺得他們職員考不上嗎

那很多問題也解決不了

我當然知道你說的，你應該沒看懂我的問題XD

會考國企很多都是有故事的人。我看過單親媽媽拼上配電，也看過賣掉賓士的富二代。趁年輕早點走，對他、同事我想都是好事

推

職員地位高這問題 多少尊重 但看狀況

如果原原po在業界一定超慘，產線一定沒人想幫他

職員沒做到官 沒什麼權力 但管的事多 長官級的又大多聽老雇員或工會的 畢竟要升官 工會這塊還是得要顧 跟普遍私企很不一樣

跟對人選對派系比較重要

你一定是高職的www

四大三中又怎樣還不是有很多不會做事的垃圾 之前在中油還是雇員的時候看多了

我前課長也是高職畢業雇員出生 但藉由拓展人際關係目前也是經理候選人之一 但是目前到現在技術圖面都不會看 整天只會關心 現場班員 鎖螺絲不要鎖太緊至於監工都是爽缺 因為會做事的人都忙不完 不會派去監工 出事當然是找藉口 推給包商而已

1.雇員出身跟我說經理候選人？？ 除非內轉職或外考職啦

是地 內部升等考 ........

2.雇員跟我說不會看施工圖或其他工程圖？？我相信職員比較可能啦，因為圖都雇員在畫啦，除非你們連圖都外包給廠商設計3.監工你跟我說爽缺？？ 你要不要看板上對工務組的評價阿？ 我真的大笑

做事和上下班對得起良心卡重要，不要老是貪小便宜

很多課長早年雇員上來的，真的都把現場技術還回去了

每個人遭遇的情況不同，不用綁在一起討論，網路討厭的就是不好直接說自己是哪個單位遇到哪些情形。類似組織討論起來才有意義啊

電廠單位 會看的永遠是那幾個 能力 包商>監工

轉職員後很多都麻顧著拚升官，誰還在管你技術......

我這邊就是這樣 沒啥好笑的...

推，公職更多靠關係的，像約聘僱很多都是靠關係的，公職裡約聘僱很多哦，還有主管架子擺很大不做事的也很多，除非有本事去國外工作，不然調整自己心態吧，是為了你自己，否則這樣心情過日子其實蠻痛苦的，何必呢？

雇員工務就看自己會不會敢不敢爽而已 嘿嘿

萬年約聘背景強大的真的不少

早期金門建教的現在很多都幹到課長、經理了呀......我是還沒有看過包商做錯不負責的，他不處理領不到錢呀.不過也可能我們這個單位施工如果出包，一次就是幾百幾千萬飛了，承商都還滿乖乖施工的推文裡說到圖發包，現在圖發包給承商畫我以為很正常欸...我們家好多圖都發包給承商畫了

推

上面有版友提到去國外工作，這更不可能，國外還有種族歧視等問題，他連國內這種狀況都撐不下了何況國外?

推這篇

會考試但不會做人，去哪裡都一樣，只會過得很痛苦而已。原原po要建立的是心理素質和EQ，人情世故一點，職場絕對吃香。

快定下來累積年資領錢才是重點..qq

+1，羨慕18歲進來的CP值超高。40幾歲還有人剛進來當菜鳥，有人年資20幾年了，高!!

不過國營現在就是愛用會考試的 無解

不用會考試的，就會變成一群走後門、連考試都不會的

考試是最公平的好嗎.

不用會考試的 該怎麼挑人呢? 有什麼新見解?

如果國營職員用推甄的 現任之前考進來的有一半進不來

不用考試我就進不去國營了，私企多得靠關係每天睡覺還月領45K以上每年至少保14的....

遊戲規則就是考高分,不爽你可以去私人企業

考不上就不要屁話了

通常四大進來，沒什麼意外的話都很受重用好嗎如果學歷沒那麼亮眼的話，工作態度好的也一定受重用齁