Re: [情報] 中華電信107年從業人員(基層專員)遴選

作者: quarantine ( ⊿ )   2018-06-22 00:06:03
因原作者本人較低調,本文為代PO,請勿來信詢問任何問題。
===本文開始===
這裡提供關於業務類的工作說明。
我是去年考進業務類專員,後來分發在營運處(有考計概跟專案管理的類組)
就是最基層的業務人員,如果你分發到企客分公司,
或是其他分公司的企客科,做的事情可能會些許不同,但會被逼得更緊
(離總公司近,客戶規模太大等)
工作方面,一進去職稱就掛業務經理,
主要就是處理新移到轄區內的客戶問題,或是其他同事移轉到你名下的客戶(難處理的客
戶)
一般來說,平常較多是處理客戶的購機,固網申請,帳務問題等等
提供申請書或各種優惠還有業務諮詢,帳單問題等等大小疑難雜症。
較麻煩的就客戶要搬家的設備搬遷,故障排除追蹤。
公司有公務車(汽車及機車)可使用,有時需要去跟客戶開會、交關、送手機拿請書等會用

你不會開車騎車可能就掏腰包想辦法去。
關於業績問題,最大的目標就是你名下的客戶營收不能掉。
能夠保持的話會有獎金。
再來就是上層丟出來的各種要你達成的短期目標績效,
EX.攜碼數、MOD、公眾WIFI推廣,節能家電銷售,商機回報,客戶拜訪率等等。
關於營收目標,除了每月的固定月租營收外,
還有其他較大型的商機,如大批購機,機櫃出租,專線等。
很多人都說業務類比較有升遷機會,
很多工務類待久的想往上爬都會想來業務類。
關於薪資福利的部分,科技板可以查到有人PO文,但這邊再補充
業務推廣有各種獎金,
比如說1件多給你50、100等等。
再來就是中華有三種大的獎金,其中兩種因為在試用期是領不到的
因為我還沒領到,所以不知道大概多少(加起來好像是20~30W)
今年的招考起薪是37125,去年是35625,
多的1500就是因為今年1月的軍公教調薪,中華也尬廣跟上結構性調整+1500
其他就一些生日禮券,母親節等等一些節日會給你全聯禮券。
業務類的手機費全額補助,公務門號給你1736方案。
進去未滿一年的特休假按比例給,未滿半天給半天,去年11/1報到的有1.5天,沒休完給
錢。
之後大概是
第一年 7天
第2年 10天
第3~4年 14天
第5~6年 15天
第7~9年 21天
第10~14年 28天
15年起 30天
休滿7天給你8000元補助,
年假休第5天起再多給你600元,如果你30天年假休滿,會多拿600*26=15600。
試用期滿會有機會加薪,我是拿到2%。
關於各職階天花板問題,目前每年固定調薪大約700多元
專(四)頂好像53000的樣子,你37125要碰到天花板少說快20年。
所以很長一段時間不用去考慮天花板問題,認真做就是了。
業務類可以做得很爽也能做的很累。
也是有爽爽做每天準時下班,但也有很認真每天加班的,一切就看你,
反正績效不好你升遷路就窄。
碰到大問題會大家都很忙,前陣子499之亂業務幾乎每個都有被掃到,
有的加班整理客戶門號到11點的。
以上大GUY4這樣。
再次重申此為代友PO文,請勿站內信問任何問題。
作者: ring5611 (蔣亮亮,來一個!)   2018-06-22 00:17:00
謝謝分享
作者: jeff872984 (jeffSu)   2018-06-22 00:19:00
作者: Tbeck (美聯MLS)   2018-06-22 00:25:00
感謝分享!
作者: gauss5566 (下麵給妳吃)   2018-06-22 01:15:00
福利好好已羨慕
作者: aaron0715 (小孩子)   2018-06-22 01:17:00
感謝分享
作者: ss67056705 (瑀)   2018-06-22 01:22:00
感謝分享
作者: wojio (DA)   2018-06-22 03:12:00
感謝分享
作者: handboy (superman)   2018-06-22 03:30:00
謝謝分享
作者: littlehost (嘿嘿嘿)   2018-06-22 06:15:00
真的贏國營
作者: sho83 (EaSy)   2018-06-22 06:44:00
專4碰頂薪水53000,國營5年底薪差不多...
作者: saurik (Jay Freeman)   2018-06-22 06:52:00
覺的累又操,不知哪裡好
作者: everybody (越走越遠)   2018-06-22 06:56:00
國營碰頂65k,每年還有年功俸,國營輸?
作者: littlehost (嘿嘿嘿)   2018-06-22 07:18:00
要看乘以幾個月啊,人家都說要比年薪了,還在拿月薪出來比
作者: RelaxTime (休閒時間)   2018-06-22 07:23:00
獎金感覺就贏國營很多了啊@@
作者: jubel (木亟缶夬金戔)   2018-06-22 07:23:00
國營有些地方 雇員滿半年就五萬了
作者: asdzxc012345 (桃花斬)   2018-06-22 07:37:00
感覺不好做 謝謝分享
作者: s410294 (暖囊)   2018-06-22 07:59:00
最好雇員半年底薪有五萬啦
作者: Dschicksal (褪色經典)   2018-06-22 08:11:00
他講的是含加班費出差 僻地 全加在一起五萬
作者: Reddin ( just believe )   2018-06-22 08:17:00
行政雇要年薪80萬要多年後囉 第一年還不用繳稅咧不過中華業務類有業績壓力,壓力大的認可薪資好
作者: ahoyhoy (南柯一夢)   2018-06-22 08:58:00
正解無誤 調薪慢 專四根本不太用擔心所謂的碰頂或有沒有辦升資考。升資考也只是提高天花板(碰頂薪資) 不會加薪國營高月薪長線比較優,種花調薪慢獎金佔比高(浮動)
作者: Submariner (潛水者)   2018-06-22 09:05:00
升等考會加薪喔 只要你目前薪資低於你考的階最低薪資
作者: littlehost (嘿嘿嘿)   2018-06-22 09:12:00
國營也要不卡等啊,一堆卡的不要不要的
作者: Submariner (潛水者)   2018-06-22 09:14:00
專三最低薪資四萬八 所以專四晉升沒到四萬八 會幫你條到四萬八
作者: jc78 (請叫我9527(男))   2018-06-22 09:54:00
別寫太詳細,記者會來抄
作者: new8gi (新八機)   2018-06-22 09:56:00
20-30(流口水)
作者: xo7796 (汐華 初流乃)   2018-06-22 10:07:00
多年後沒關系係,做到退休總共領的能贏就好
作者: porsche996xx (way)   2018-06-22 11:12:00
升等考要達到該等最低薪才能考吧?
作者: Namukab (不要問)   2018-06-22 11:16:00
聽說是三年達甲 或者封頂才能考
作者: wotrpk106 (tank comander)   2018-06-22 11:22:00
請問專案管理有什麼考試用書籍可以參考嗎?
作者: clock0220 (YC)   2018-06-22 11:22:00
國營做久了就升上去了 不用升等考 碰頂 180這些麻煩事
作者: Dschicksal (褪色經典)   2018-06-22 11:39:00
中華哪有在打甲乙的...別混淆
作者: a690john (BlackHand)   2018-06-22 12:16:00
升等考資格是看年資啦 上次我記得要5年還是3年 忘了
作者: coolice0825 (風紀股長)   2018-06-22 12:22:00
福利真的不錯
作者: muzharen (muzharen)   2018-06-22 12:24:00
謝謝分享!
作者: panwenting (panwenting)   2018-06-22 13:23:00
謝謝分享
作者: hank78321   2018-06-22 17:47:00
請問行銷跟計概組工作內容一樣嗎謝謝
作者: ElfStone   2018-06-22 18:40:00
謝謝分享!!
作者: princetamaki (晴空的赤臘角機場)   2018-06-22 18:57:00
詳細
作者: pig123   2018-06-22 20:00:00
怎不說三年達S+才能考 還封頂?
作者: nnn2149 (Shark)   2018-06-22 20:03:00
中華獎金比國營多 內行人不看月薪
作者: Dschicksal (褪色經典)   2018-06-22 20:07:00
所以看到一堆人比年薪真的笑傻打錯,月薪
作者: wci (用智慧照顧自己)   2018-06-22 20:16:00
從去年的簡章分析,考計概跟考行銷的都是掛企業客戶服務與行銷。去年考計概的會是中華定位的業務經理,考行銷的是中華定位的專標案專案經理,今年招考的多以通路分公司為主,行銷與企業管理的應該是企客科的缺額,考計概的會是營運處的業務經理也就是原po的朋友所扮演的角色
作者: hank78321   2018-06-22 21:02:00
感謝wci大的回答~
作者: GoGoJoe (gogojoe)   2018-06-22 23:55:00
基本上別太期待,都是內部調整不到人的工作才會對外。因為要考進去才會接受這樣的分配,做一陣子就會怨不公平.升工程師、升資後才會釋懷,如果碰頂連大鍋炒的機會都沒
作者: everybody (越走越遠)   2018-06-23 08:21:00
讓他們進去就知道箇中滋味了
作者: moonlitwind (~讓心中有所感動~)   2018-06-23 08:42:00
都民營化了,累是一定的;當初考沒輪班的,進去的單位是假日會排班要加班,頻率大概一個月一次,所以進去還是得看被分到哪;只是好處真的大概就是離家近,而且中華的獎金是分好幾次慢慢發的,覺得很累的時候2-3個月看到獎金進來會覺得稍微有點欣慰的感覺,表現太好長官會一直派事,表現太差會被噹,考績也不會太好,所以囉
作者: justin037666 (5421)   2018-06-23 11:08:00
維護單位非上班時間遇到障礙就要出來處理
作者: vinet (狂蕩葉子)   2018-06-23 11:13:00
連7天上班現在是很正常的事情...連七違反勞基法還不能報..
作者: abc7119842 (9453)   2018-06-23 14:22:00
樓上現在好像可以連上12天了
作者: talesb72232 (aa)   2018-06-23 16:37:00
這才是民營化 各種獎金制度xdd
作者: gotozzz (z)   2018-06-23 17:11:00
公司蠻重視工會需求,但還是要看單位
作者: dktshrimp (shrimp)   2018-06-23 23:07:00
中華年終不是很多?
作者: littlehost (嘿嘿嘿)   2018-06-24 09:58:00
民營化就是要比年薪,又不像國營發個獎金處處受限,還要被罵
作者: hokoshigo (別時茫茫江浸月..)   2018-06-24 11:35:00
民營化還搞什麼將官班和職階制度,早就該廢掉了
作者: Austronesian (南洋群島)   2018-06-24 12:44:00
中華電民營化年薪還是比較少優點只是穩定而已
作者: david7796 (待領養的大貓)   2018-06-24 14:22:00
不會被罵 領起來就是舒服多了
作者: iamtu (yu)   2018-06-25 18:58:00
請問有持股信託獎勵嗎?
作者: Submariner (潛水者)   2018-06-25 21:19:00
有 七折認股
作者: a690john (BlackHand)   2018-06-26 12:18:00
職階制度就保障廢人啊 很多營運職專員 領爽爽擺爛 又佔一個矛坑 不能補新人

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