工安綁考成》台電列乙等邊緣 獎金恐少0.5至1個月
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2018-06-24
〔記者林菁樺／台北報導〕政府拚減少職災與工安意外，國營事業的工安事故要加權計分
。經濟部國營會近期與台電、中油、台糖、台水等討論調整考評項目，其中台電的「勞安
事故」權重將拉高三倍。台電直言，今年一至五月虧損已逾二○○億元，勞安又要加重計
算，考成評定會在乙等邊緣，可能影響考核獎金減少半個月至一個月。
台電、中油等國營事業的年終，包括考核與績效獎金，兩者合計最高可領四．四個月，以
油電平均月薪約六萬估算，年終逾二十六萬元。不過，經濟部要求國營事業應帶頭減少職
災、降低工安事故發生，將台電勞安事故加重計算，並追溯自今年起適用。
國營會原本有意將台電的勞安事故權重一口氣從一分拉高至五分，台電內部直喊「下手太
重」，若以新標準計算，台電過去十年都只能拿到乙等。知情人士透露，國營事業要當表
率無可厚非，但台電工地多，工作風險本來就高，應整體考量，而非獨尊工安。國營會副
主委吳豐盛則說，就像考試的重點科目要加重計分一樣，盼國營事業更重視工安。
據悉，台電向國營會申覆後，已折衷調整為三分，近期應會拍板。而根據經濟部所屬事業
經營績效獎金實施要點，考成甲等最多兩個月獎金，乙等分數七十五至八十分可領一．五
個月、未滿七十五分最多一個月；以台電平均月薪六萬元估算，考成拿乙等，將少半個月
至一個月獎金，約少三萬到六萬元。
台電工會理事長丁作一表示，若考成評為甲等，七成五員工的考核可打甲等；一旦遭評乙
等，將縮減至六成五，三成五需要拿乙等；台電現有約二．七萬名員工，二七○○人將從
甲等變乙等，影響員工士氣。
前日台電股東會上，退休老員工發言要台電別為了賺錢營利犧牲員工，「工安事故影響的
是整個家庭」。台電董事長楊偉甫當時回應，依經濟部最新政策，工安事故已加重計分、
列入考成，對工安的維護會更努力。

沒人想發生事故 但事故發生機率跟你從事的工作非常有關譬如 某間公司都內勤文書 另外一間公司都外勤工地 你能用同一標準來要求公安嗎? 當然不行啊 風險根本不同level 要做的是降低外勤工地的工安事故 但非用同一標準來看待不同性質的公司說你們這些公司有發生工安的 就扣獎金 所以我說 這實施下去大概就油電輪流考乙等了

有做功課就該知道根本沒有4.4.........不要再4.4了好嗎

平均薪水六萬...又一篇睪丸文 幹

這記者感覺有做功課

樓上講的事故，發生就是家庭的悲傷，提高權重，可以讓企業更重視。文中台電退休同仁也是如此講。這種事遇到才知道怕，但往往都來不及了。

決策者有考慮到油電的工作性質嗎? 工作環境跟危害程度大多了看來 油電準備輪流考乙了 運氣好 某年拿個甲 該謝天謝地了火災 爆炸 毒氣 感電 墜落 油電保重~~

QQ

沒有工安，的確沒有績效，工安本來就應該列入考評。

工安一直都有列入啊，是權重被拉高吧

應該只是挑這個東西來砍獎金 好吧錢挪去2兆風電跟8800億而已

縮工期 被趕工

今天包商...，請多注意工安

支持加重工安評比~~ 但應考量工作性質差異

工安一直都有 只是我不知道為啥台電一直都甲…

也請把公務員的效率列入考評，跟交通警察與全國用路人的交通事故綁起來。畢竟。一個車禍也是一個家庭。乾脆讓交通睡十字路口

最低標 連品質都沒有了 還工安 ~~~~

最低標 真的沒什麼品質

來去考中油，升等快然後很多事情都不會被政府擋

怎不建議上面別把省錢招標列為官的升等考量？

我看是不會扣吧，錢照領

增加工安可是不加價，然後廠商員工不怕死偷懶也要算你頭上你家樓梯有貼反光條嗎?工安魔人大概就是這樣加重工安比分，營利分數會調低，用想都知道不會

人呢？要加強我沒意見，補人啊要不然就縮減“主管交辦”這種莫名其妙業務

現場的樓梯不止有螢光貼紙還有止滑膠布啊？外勤司機也要討論第三責任險了，這樣不是很好嗎？

唔，今天台中火力發電廠卸煤機起火，1人臉手灼傷……

最低標 又要去工安....每天都一堆重機械在工作欸