※ 引述《weliche (時雨)》之銘言：
: 以前需要靠家裡+-資助生活費 現在當專案負責人 有固定薪水
: 職稱真的會讓人 感覺一個人上不上進 ? 僱員聽起來輸專案負責人一大截 ?
: 該怎麼講才能消除代溝 ?
就跟不上時代的父母 講這麼多幹嘛
專案負責人領三四萬 講出去還怕笑死人
私人公司知道自己錢給的不多 唯一能給的就是頭銜
要啥頭銜通通都給你 啥專案主任 專案經理 資深工程師 高級研究員
做一堆狗屁倒灶事領個3.4萬也在那邊自爽
他爸媽其實是要他去內部考升職員啦
台電年資夠久的話內部很好升 錢多1~2萬 工作量多好幾倍
真的缺錢缺到怕才會想去升 這麼想賺不會到業界賺?
消除代溝最佳解就是買房子 他姊感覺就是一輩子領這死薪水了
除非嫁到有錢人 不然要自己買房子非常困難
台電員工不要亂花 貸款利率又低 買房的機會非常高
買一間嗆回去就OK了

我也覺得早知道高工三年級，就考油電雇了，科大學歷只有考高考職員時有用

要升職員要考慮清楚 自己到底要什麼 也有遇過職員回去雇員

雇員cp值高

看了又有動力讀書了

看了有動力讀書+1

專案負責人?應該就計畫主持人吧?博班畢業博後蹲一蹲最基本如果能找到公立學校教職是還不差，助理教授剛開始應該7萬左右，只是研究升等壓力頗大就是

教職已飽和 博士要卡位 基本上看後台夠不夠力

公立教職？你海歸的嗎？

現在大學師資近50%都是聘兼任(流浪)講師，薪水低的讓人不敢相信，且少子化，未來超過40所大學會慢慢減招或消失這些高學歷份子，未來就會來搶高普考及國營飯碗了…此波國營企業大退休潮不把握，跑去浪費上進唸書深造，把唸研究所的時間拿來考试不是更好，未來開缺名額變少，面對的競爭對手絕對更強大

馬上報名雇員

以雇員而言，考高中職的題目，大學畢業的不會比較吃香，高中職應届畢業的才強以台中高工電機科為例，若校方鼓勵應屆學生同時也報名同年雇員考，以他們的實力，全班9成可考上雇員，再將考上公職的紅榜也跟升學榜單贴在一起…不引人矚目也難…之後再選升學或就業可惜的是家長學校及學生觀念仍較傳統

倒也不是觀念傳統 我當時在中工根本不知道這訊息..不過當時環境其實全部同學都在念書別人在念自己不念也很奇怪所以學科基本要考油雇真的綽綽有餘但學校大方向還是升學第一

家長及年輕人對未來有憧景啊，尤其會唸書的，出路很好的也不少，而提早選擇雇員考試的只是求較務實安稳而已

反過來說，在職的可趁學校還沒縮編，洗洗學歷？

上面那一篇的念博班+專案負責人 真是黑人問號？？

應該他父母也愛面子 過年可以跟親戚拿來說嘴

父母覺得比頭銜的爽度勝過比薪水。但比薪水才是真爽！！

要頭銜的話去直銷，人人經理起跳 XD

很久了才意識到 自己根本不是念書那料 也沒那自律性還不如早點考雇員 多少也學點技術

博士 教職也是有份量之分的 資深可以影響國政主持研究機構 資淺主持個50萬研究案算不錯了

職員不是要去台水嗎...

職員多1～2萬 我問號 是指封頂？

當然不是 應該是指雇員的全薪(含輪班津貼三節國假)去比職員全薪(常日班)的結論

差一兩萬是指底薪相比啦，職員滿一年約四萬，雇員滿一年底薪滿一年就三萬多有加全勤外勤那些兩者相差其實不到一萬

要看部門 有的部門職員也領外勤

當初後悔讀大學當工程師，後來繞一圈還是回國營...

因為前面的說法是加輪班外勤那些還比職員常日少一兩萬故這樣回

職員你要領比較多是要到課長等級 好好想想課長的事情是不是狗都沒他們那麼累別說課長 有時候小小職員都會做到懷疑人生