※ 引述《weliche (時雨)》之銘言：
: 文章有點長
: 我有一個高職的死黨
: 他高職畢業的時候 因為家裡已經有一個姊姊在上大學了
: 覺得自己分數也不上不下的 統測大概四五百分程度 不想增加家裡負擔
: 就沒有選擇升學 直接應屆考上台電雇員 選缺運氣也很好
: 直接到家裡附近的電廠輪班 一直到現在年資快十年了
: 跟單位主管還有前輩都相處得很好 完全不討厭上班
: 下班、放假就跟女朋友約會、四處玩
: 他自己是覺得過太爽 很像在混日子 我們同班一堆人超羨慕的
: 他姊姊則是一直在念書 普大直升碩班 現在在某間國立科大念博班
: 以前需要靠家裡+-資助生活費 現在當專案負責人 有固定薪水
: 我死黨一個月薪水加津貼有六萬 時間到就下班 他姊三.四萬 責任制
: 結果 這幾年以來 他竟然被他爸媽說他不上進 要多學一下他姊 = =
: 他講給我聽的時候我黑人問號 之後晚飯閒聊講給我媽聽
: 我媽竟然也覺得 我死黨應該趁年輕的時候去進修 看能不能念個大學碩士
: 我整個傻眼貓咪 這就是代溝 ?
: 我死黨是那種個性很好相處 可是耳根有點軟的那種 還跑來問我是不是該往上考職員
: 或是回去念大學 差點沒往他的頭上敲下去
: 職稱真的會讓人 感覺一個人上不上進 ? 僱員聽起來輸專案負責人一大截 ?
: 該怎麼講才能消除代溝 ?
身為真！爐控！
小弟應該是有資格回應這篇
家人的看法幾乎可以忽略不計
自己的危機意識才是最重要的
身邊太多那一種讀書忽然開竅的人
絕對都不是家人要求他去讀的
而是自己危機意識爆炸
然後突然就突飛猛進
所以
如果我是你朋友
我一定會去拔草測風向
去感覺一下
在台電值班到底需不需要有危機意識
隨著機組自動化程度越來越高
人力就會慢慢精簡
就我所知
新的超臨界或是複循環
已經沒有底樓或爐前的僱員缺編制
而既有的機組在更新後雇員很有可能被送到維護
那就等於是變向減薪
工作內容也會大幅改變
以上說的
代表在台電不至於於沒工作
但不是永遠不會變化
面對這些變化要馬乖乖接受
要馬不爽不幹
你要不爽不幹就要維持你的競爭力
學歷，證照，語言能力
千萬別不屑它們
在值班生活相對單純的情況之下
還是應該要花些時間去弄一下
我話至此
誰贊成誰反對