意思就是要進國營事業的話 年紀越小越好
以分類11等15級為例 大致花25-30年
25進公司跟35才進公司的差別就是
一個50-55歲就頂天領年功了
一個是可能連年功都沒機會領到就退休了
再來國營事業生涯晚期就是薪水達最高峰的時候
相對的就是越早進公司 就越早到晚期
所以我常說要進國營事業的話 不用讀碩士 大學畢業就趕快進來八
當年我是25進公司的 我覺得還有點晚
※ 引述《valkyrie (1234)》之銘言：
: 對公務人員及國營薪資表的差異有些了解的人都知道
: 國營的薪資一開始是輸給公務人員的
: 要幾年後才會漸漸追上超越
: 等到了職涯晚期才大幅領先
: 比方說一個發電廠的值班主任
: 升上11等後 隨著升級 每年的薪資都會顯著增加
: 當升上11等15級頂天 年薪大約有230萬
: (國營11等相當於公務人員薦8 調查官檢查事務官薦8頂的年薪是多少?)
: 今天假設有一個23歲就進公司 進入值班部門一路升上值班主任
: 可能五十出頭歲升到頂天 之後到退休前 年年領約230萬到退休
: 可是如果另一個人跑去外面台積電工作 晚了十年 33歲才進公司呢?
: 一樣是升上值班主任 可是你頂天沒兩年就要退休了
: 比人家早十年進公司的 少領了兩千多萬
: 你在台積電工作十年 賺的到兩千多萬?
: 所以要進國營就要趁早進 才能盡量享有職涯晚期的高薪資
: 三十多歲了才想進國營 其實已經錯過了黃金時段
: 所以還是公務人員好好待著吧 至少比起國營還是能早個幾年退休的
: ※ 引述《shensnet (蛋蛋俠)》之銘言：
: : 我只分析錢，其他的因素我都不分析，且基本前提為現行制度到你退休前都不變(但
坦?
: : 說這是不切實際的)。我的分析只是粗略的估計，並不精確，但你還是可以拿來參考
，?
: : 你留在機關未來的可能薪資比較。此外，你必須自己評估留在機關的可能發展性，並
自
: : 試算退休後到葛屁前所領取月退俸加公保養老年金的總額。
: : 首先，我不知道你幾歲，但我知道你很聰明，所以大膽假設你可以在35歲時考進台電
行
: : 類職員。
: : 因為你35歲進台電，所以你還可以幹30年。這30年足夠讓你累積45個勞退舊制退休金
的
: : 數(前15年x2，之後每年加1個基數，最高45個基數)，以及最高35個基數的公保年金(
因
: : 你作為公務人員的公保年資可以帶到台電)。
: : 假設一，你因為表現普通，又嘴巴不甜沒人緣，所以在45歲時，也就是第10年才升到
9?
: : 級，月薪約68,000，年薪約108萬。之後得罪大老闆佔不到課長缺，連靠一位二等上1
0?
: : 都沒辦法，只能在60歲時分類9等主辦幹到15級頂天，月薪大約87,000，然後每年因
無?
: : 可晉加發一個月獎金，年薪約148萬，一直到65歲退休。
: : 在假設一裡面，可以確認：
: : 1，退休前六個月平均薪資約87,000元，故65歲退休時，勞退舊制一次領退休金約為8
7,
: : 0x45=391.5萬元。
: : 2，9等15級的公保投保俸額為39,090元，所以退休後養老年金為39,090x35x1.3%=17,
78
: : 元/月，領到嗝屁。
: : 假設一其實是很平庸的台電人生，說實在這樣的際遇以目前為止的新進職員來說，有
點
: : ，可是雖然我不敢說這樣的人在台電有多少，但最起碼不是0，所以我當作是你的保
守?
: : 涯預測，你可以想成是底線。
: : 假設二，你的表現還ok，也因緣際會得到貴人相助，你順利在45歲時，也就是第十年
升
: : 10等1級課長，月薪約74,000，年薪約118萬。之後一路順利在62歲幹到課長11等15級
頂
: : ，月薪約112,000，然後每年因無級可晉加發一個月獎金，年薪約190萬，一直到65歲
退
: : 。
: : 在假設二裡面，可以確認：
: : 1，退休前六個月平均薪資約112,000元，故65歲退休時，勞退舊制一次領退休金約為
11
: : 000x45=504萬元。
: : 2，11等15級的公保投保俸額為47,080元，所以退休後養老年金為47,080x35x1.3%=21
,4
: : 元/月，領到嗝屁。
: : 假設二的狀況，是到目前為止的新進職員都蠻有機會達成的事情，當然越早進公司就
越
: : 機會。這算是比較普通的台電人生，不算很好但也不算壞，所以我想這應該足以作為
一
: : 新進職員的基本職涯目標。
: : 假設三以上當然就是繼續往上爬，我就不分析了。依據以上的分析，你可以評估看看
如
: : 你留在機關，十年後的薪資跟現在立馬改考台電比起來怎麼樣，還有到了6X歲後，甚
至
: : 休後到葛屁能領到多少。

我24職員進去的(擊掌)

我看到過得最好的都是在外面先賺一波的年輕時賺到的錢價值是50.60歲賺的比不上的尤其是投資理財能力越好 倍數就越大

都是兩派說法，我只能說看你個人要怎樣的生活吧！在國營就是天天16：30下班，薪水只會越來越高工作、家庭兩邊照顧。民營部分，大家別只拿台積電來比較阿…不然國民平均薪資不會只是48k！再者，或許你26碩畢進台積電，做到40轉國營，年收可能千萬瞬間變百萬以下，那時的你或許有房貸、車貸、養屁孩等，都需三思。你有一定的實力賺錢不難，難在你想要什麼樣的未來

國營後期180,200up竹科真的比不上了 但是都是紙上談薪難保未來民營化後不會縮水吧現在的待退員工領得到 現在進去的人未來也一定領得到?

我28都有點晚了

你去竹科立X 瑞X確實初期可以高很多 但你可以做多久嘛???我寧願來國營雇年薪拿7x 也不會想去竹科拿150 況且我好奇各位都進的了科技業知名系統廠嗎??? 不是的話國營最佳解了

g兄，其實參考中鋼、中華電信，民營化年收是提高的哦

我覺得中華/中鋼新進新人 未來領不到那麼多了XD

你去瞭解他們的薪資走向吧！他們是有制度化的

在國營天天4：30下班……？

他說得應該是中鋼 日班確實是那個時段下班

國營有些單位是4：30下班，有些則是5：00

中鋼新人明明就比國營時慘了不少

其實就是個人選擇想要什麼生活而已

鋼新人只是調薪變福薪制了 主要還是產銷堆上去啦聽老人說以前國營一年調兩次拜託 7點半就上班了阿未來領有沒有那麼多 當然是看鋼鐵的走向阿幅 打錯字

進中油穩定風險小，進鋼鋼就真的賭鋼鐵未來的走向

中油穩定風險小？大頭跑雙印建廠是跑爽的嗎

在國營在國營有多少人能11等15 你別拿少數來舉例好嗎？

11等不就課長 算基層主管 比例本來就不高難到每個人都升課長....

我們升課長的比例>50% 真的升不到課長的才是少數...

中油11等還真的不難，尤其是工程單位還有現場單位，什麼行政業務會計資訊另當別論那幾個爽單位不好上去12當然連11都卡牢牢

45進去.........聽起來好像不太妙

又不是每間都有基層主管

台電的課長是10等喔，11等是督導～～10等以上到滿等頂天的加起來應該不到分類的一半吧，有心想做的話認真一點應該都有機會，只是如果太晚升的話，因為升等會扣級，有些人算完不如九等滿級領年功到退休比較划算，所以就乾脆不升等退休～～

台電的課長是10到11等升不到課長是9到10非主管缺最高到10

樓上升11等的前提是要是職員阿...國營職員的比例才多少

我22一畢業就職員，我大二的時候就有「既然最後都要到公營、公職」不如早一點進去累積年資的覺悟，幸好我的決定是對的。

聽說台電11等才有加給，不知道是真的嗎？

恭喜考上的人

台電課長我看過最低9等最高11 經理11 12都有 要看單位編制非主管最高看過10等

我也待過好嗎。當我沒看過多少人退休前還十等的嗎？一個單位能多少11等？以為每個人都能十一等缺 笑死

16:30上班讓我覺得自己17:00下班太晚了lol

先台積再國營