55.「管理者給予部屬一個工作去執行，而這個工作內容涵蓋部屬的正式工作範疇」，係指?
權力？
(1) 獎賞權力(reward power)
(2) 參考權力(referent power)
(3) 強制權力(coercive power)
(4) 法定權力(legitimate power)
有沒有大大認同選項(3)(4)都應算對的
資料出處：管理學八版 Robbins/Coutler
http://i.imgur.com/GDTMTS2.jpg
http://i.imgur.com/7v65ikN.jpg
後鏡頭碎裂，雜訊請多多包涵！

工作內容涵蓋部屬的正式工作範疇，跟你書裡面寫的強制權不同

C大，強制權給予管理者指派工作的權力(螢光筆處)；既強制權是由法制權來，指派工作內容的當然是正式工作範圍內。還是謝謝您的回覆!

強制權是由法制權分出來的，是組織授予的權利之一；強制權更強調懲罰的意味，你課本也有標「懲罰」性質，才會有「指派《不喜歡》的任務存在」，除了指派任務的「法制權」還有挑讓人「不喜歡」的「強制權」

獎賞權強制權分別強調獎懲法制權則在它們之上，我的理解是這樣啦...

C大，沒事沒事，你來我往；越考越好。理性的討論我是求之不得。以Robbins的定義來說，法制權代表因職位具有的權力，包括但不限於獎賞權和強制權；而強制權是用來「懲處」及「控制」部屬的權力，如將員工停職，降職，或「指派員工擔認討厭或不想要的工作」打個比方說，我前一個工作需要我颱風天值班，我不要，長管當然必需「控制」我來值班啦！Robbins管理學在國內算是聖經本了吧！我想站的住腳。看試委怎麼回，我再貼上來。過也好，不過也罷。繼續唸書囉!

我的想法是該工作內容屬於員工正式工作範疇，而無關乎討厭或是不想要做。強制權講的我是解釋成工作範疇以外的工作

員工意願本來就不在指派工作時的考慮內，而工作範疇以外的更不可能從法制權再由強制權去控制啊！來回辯論激烈(後面幾次我懷疑更本是行政人員代打)，目前還進行中。沒力氣貼上來了，有興趣的朋友們，我們私信討論!

我也有釋疑工程力學一題，看到回覆真的很無言相當沒說服力的回覆

zheng大，工程力學我完全沒概念，想像中應該是沒模糊空間的學科啊！這樣來說的話您也是夠受的！我真心喜望有一個邏輯好一點的釋疑老師，講半天給我繞圈圈(啊這剛剛不是已經確立了嗎？！)試委老師，您別擔心，您的身分是保密的，請做對的事，讓管理學以您為榮!

跟工作有關的就合法/法制 跟工作沒關的才算強制...以指派任務的方面來說的話

嗨darknote大，我想跟工作無關的應該不是管理學(強制權)討論範圍；沒有在說去乾洗店拿衣服的啦～喂～