知道這個問題很敏感
但還是非常想知道台電各單位升等的情形
假設我現是油雇行政職，目前薪資等級已經來到跟職員起薪同(2等)
明年二月(108/02)升3等薪水，一年一年升，升到4等(更正)，
之後看個人造化，有機會ＸＸＸ年到6等。
假設今年底有幸考上職員，分到台電的話
等於薪水會重新從二等爬起
各單位都很有可能在六等就卡嗎?
還是四五等就有可能卡呢?
所謂的卡，是否只是卡兩年，之後又有機會升呢?
還是要擔任主管職務才有機會再往上升遷?
不當組長、課長這種主管缺的人，一般都到幾等停止?
八等? 九等?
問這麼多，想問考上職員，
就薪資方面，絕對是賺的吧?
只是前四年薪水少了一階 (一年少四萬有)
長遠看還是比較好吧
不可能油雇行政爬的比電職行政還要快吧
感謝大家

不做事，升高等有何用，增加公司困惱

先考上再說吧

油僱行政職起薪會跟職員相等？

考台水啊

擔心卡等別選台電

有板友會寄信拜託我不要講太多，但就是一樓這種回答方式激勵著我講一些我知道的事情內部升等真的不要想太多，年資、考績、長官喜好都是因素，比外考還難為什麼要捨近求遠呢？

想問油電雇的部分通常都會升到哪開始卡呢 謝謝

當然台電單位重多，一定有升得比較順的，也有卡六卡很久的，如果我以我聽到的例子，也只能當部份案例參考我聽到的認識的比較卡的幾位在電廠，上不去8等，其他就請台電同仁指正分享，雖然應該不會有人這麼熱心然後我建議你，發文之前可以先以"台電" "等"的關鍵字搜尋爬文

上面有人退 ，你才有機會！升主辦、課長，學歷、資歷、業績、人脈都很重要！而且 ，你既然身為評價應該知道，上層不一定真比較好，評價14等再拼加班，薪水幾乎跟課長差不多，上層真的好嗎？你最好去瞭解一下他們的「責任」

妳油僱也知道油職的直升情形吧？ 那妳應該更要以此激勵自己考高一點才能選到自己想要的

職員比僱員累太多了 僱員才是真公務員但錢只少一點點

行政僱做職員的事，背職員的責任，領職員的薪水的情況，我看到很多，當然也有爽爽的行政僱啦，但老人居多上面有一段打錯，是做職員的事，領僱員的薪水

我在北部某電廠 我覺得非常適合你來 因為缺人缺很多那些資深的都說缺都在等你

然後有人談到僱14總領班，跟職11課長比，都15級頂天差了三萬，不知道加多少班才能補齊

原po加油 這裡沒考上問會得到 考上再說的答案 考上再來問會得到 考前怎不弄清楚的答案 哈哈 一起拼考上吧！！

我認為，你若還年輕&單純為了錢(就去考職員吧)（職員採購、環安、工安夠你玩的～若，單純要安穩的生活(雇員拼14等吧)雖然不是千萬富翁，但是小康家庭你是可以的！

台電職員因為社會氛圍，遠比你想的難做台電職員因為社會氛圍，遠比你想的難做而且人事縮減的惡果現在是工務段的惡夢而且人事縮減的惡果現在是工務段的惡夢同時台電人資也沒有辦法解決現在這種惡性循環

如果是技術雇我會勸妳別考職員 但行政雇可以考慮

如果你覺得中油職員已經承受很大的壓力的話那我建議你內部升等考就好

國營的人力控管當然不是人資可以決定的，

而且中油職員升9、10等比台電順很多 再多考量下吧我我的是沒辦法解決 而不是沒辦法控制

職員人力多寡都是經濟部核定的，你怎麼控制？

你有時候戰的太快 看清楚吧

C大，你說的不錯！封頂課長跟領班還是有差，不過電廠大修，雇員加班都加滿就可停，但課長不好說…有時要當一下義工…所以我才說最好確認一下責任

然後我講話很直接不喜歡委婉，但我沒有要戰的意思

嗯嗯嗯 抱歉了

我一進去的時候不知道行政僱是分類，看同仁名錄還覺得奇怪，行政怎麼這麼多c，還有C01的

要錢還是選職員，佔到雇14都不知幾歲了，加上現在沒跨等，連雇13等都少很多，以前老人照年資慢慢等都能跨13

幕僚工務僱E14就比較多員額，這也算是對工務這麼操的一點照顧

雇不是評價 員才是分類不是嗎？ 還是油比較特殊

我的員額是名額比較多的意思，同樣的幕僚單位，工務14會比較多

行政雇是分類? 怎麼可能? 他不是雇員考試進去的嗎?他又不是經濟部舉辦的聯招考試進去的 明明就是評價

什麼怎麼可能，行政雇本來就有E轉C，等數有限制阿

不就跟普考做高考的事情 但是領普考的薪水有87%像高普考那邊也一樣啦 同工不同酬 鬼島到哪裡都一樣民間也是普遍有同工不同酬的事情 但是我跟你說後來我發現要做到同工且同酬根本是一件不可能的事情我從來不知道有行政雇員可以轉分類職員這種事情存在

應該不是轉職員吧？中油的行政僱有C開頭，但人員類別選派用就看不到惹，很複雜的感覺，我也懶得去問她們的制度

應該是為了行政雇的升等，人事iso12等以上就有依人數比例限制。不會突破E14=C8的薪水，不會保公保，還是雇員阿

台電電廠值班升等會順一點

我也有查過，人員類別選雇員，查詢結果有C開頭的，且蠻多C6的。

我怎麼看不懂 沒有通過內升考試 也沒有通過經濟部聯招考試 明明就是雇員考試進來的雇員身分 卻是分類?怎麼看都不合理啊

C跟E是以所佔職位劃分，C是偏向辦公室人員，E大部份是現場人員，做不同工作(例如現場調辦公室)會進行職等換支，但一樣是僱用人員身份。(分類1相當於評價7)

雇用人員身分 卻是領分類那張表的分類一的薪水?還是有點奇怪不是嗎?

講錢的話 職員是一定贏

電職行政 總處一年一等到六等 之後就看緣分造化大腿

crazyloveyou不是國營員工所以不懂很正常 分類職位有分類雇用人員(雇員)跟分類派用人員(職員) 同樣都領分類薪水 但是雇員最高只能到分類8等(相當於評價14等領班) 職員最高可以到分類15等(國營事業單位副總或執行長)

上面有板友呼應台電大樓電職行政是保6一年一等，那這樣的話，你今年考上，112年就C06了，比起油僱再6年才C06還多賺一年不是嗎？ 就算都6等卡到15級退休了，也早一點領年攻頂不是嗎？ 不過我"感覺"在總處要C06退休很難吧，一般來說，總處高職等的缺都比區處多，我是以中油大樓推測的話不過e板友已經有提示你惹，造化"大腿"，不過至於是抱大腿還是露大腿我就不知道惹

C大說的C幾是什麼意思

藍莓太陽解釋過惹

我只能說啦 我在的區處400多人 也不過只有13個人有評價14等 我只能說職員光論錢一定是輪雇員 更何況人家還不用加班就跟你加班後的錢領一樣多了 等到你老了是還能加多少班*光論錢一定是贏雇員(更正上面打錯字)

看不太懂輪僱員是什摸意思

更別說你雇員要升14等 可能都二十幾年後了 職員要達到分類8等 油職只要7年 人家比你早領13年以上你頂天等數的錢就算電職啦 真的卡8等到退的也是贏大多數人啦 一堆雇員連8等都升不到 我只能說 要錢就不要想爽 乖乖去考聯招 不然當雇員就是乖乖用時間換錢哪天要是經濟部想到 把雇員頂天等數調到評價十六等 我就贊同雇員CP值最高 夢想起飛無人能敵

身沒有卡到QQ

PS.我上面講的雇員8等是指評價14等 相當於職員分類8等

有副業或不缺錢還是留在雇吧....知道會卡還想回電???，而且這幾年開始分家，會計分離又不知道會分成怎樣。今年四大國營裡爽賠最多，累積負債快三千億欸

評價要上到14等要～很～久。同年一起進去的分類就算卡等上不了八，沒聽過那麼久的。天花板高度不同，但離天花板越近越難靠近。

不就以工代職？

職員一定是分類 分類不一定是職員 也有分類工員

評價16等喔，不敢想，我認爲不用指望經濟部！

電廠就是待值班往上升夠一定等數賺飽各種加班費跟累積等數再跳出來保養卡別人位置，完全可以屌打同期

跟對人+捧懶X=帶你上天堂

升等不是看單位情形嗎？像單位前幾年斷層幾乎位子等人坐，但大開缺最近幾年連續近新人，年資差不多就很有機會互卡，而且大家都很努力的話台電單位數這麼多，每個單位都不同

每年會提報升等幾人 粥少僧多就看主管考量6等後 看能力 態度 配合度 長官緣...等等積極 表現的好 相對的在同等數之中競爭會比較有優勢

我不知道答案~但祝福回答考上在問的人拉屎沒有衛生紙

所以hokk大你聽到的卡在7是多久？所以我說嘛，要是多一點不想接主管的人多好。不要口中嫌主管不好當 主管有什麼好，私底下又去長官或是工會爭取，說一套做一套

我聽到的通例是每等兩年，但實務上.....，在不同的事業部or處下，情況是很難說的阿。我同學也有人一路都蠻順的，也有人碰到單位主管很年輕離退休還早，你不換業務單位就該職位滿等後等頂天了阿。目前認識的電職最少都有到主辦頂天退休，電雇13等頂天退休吧。(以2x~歲進公司來看)但最現實的是，你不是別人，卡不卡等的影響層面太廣，慘一點職員六等卡，評價10等卡嘛，能說什麼？

我忘了台電的主辦是幾等了，以前爬文有看到過，印象中是8

然後，像是是否輪班，在不同事業部處室單位下，生態就有差異了阿。加班也一樣，這些變數影響太大了吧。

我們主辦是九等 但我不知道八等能不能當應該是九等 我爸自願主辦退跨十等15級頂天

真的要看單位缺阿！跟你一樣想爭主辦位的很多 ，各憑本事了！再說，就算有個主辦缺，開在塔山，你去嗎 ？或許有人現在說會，但未來的你有了家庭、小孩，真的會嗎？

離島就算了，不過有認識的妻兒在中部，兒尚未上小學，還是跑台北升11等經理的

那是因為小孩還沒上學，小孩上學了就是難題的開始！小時候的你會喜歡一直轉學嗎？升遷是好事，家庭才是你未來的重心！

誰跟你小學才是難題，我到覺得在嬰兒換尿布到半夜餵奶的學前小孩才是最忙的，小學之後，外地升遷有差的，就是親子的相處時間變少。況且經理在台北都是有宿舍的，有的人是週末家庭，每個人追求的不一樣，你把家庭擺重心，有人把事業擺

如果有職員缺先選台水沒錯

評價現在要14等 祖墳冒青煙還是祖先貴高權重積好德才有機會

祖先位高權重沒14等缺也沒用啊 現在佔缺的都50幾歲的人等到這些人退又會有一批新的50幾歲的人來佔缺 年輕人就等到天荒地老海枯石爛 很多人13等退休不是沒原因的 甚至12等退都正常

是啊 所以評價14等 是個夢想 不用想那些東西 現在工會才會推往上調整15-16等一堆都卡12 13等 評價的缺比分類慘太多了

派用也一堆卡在10等，那應該也要拉到C16呀

派用如果是電的話 近來課長大退潮 補完課長後是卡9喔不過可以跨10等15頂天 這一波應該會卡十年以上

區處：23456,71,72,81,82,83,84,91,92,93(之後1年1級上去)

推樓上好仔細XD

推樓樓上

不管油電都有一張表寫最低年資資格 麻煩關心一下自己權益行政雇員基本上應該都是 雇用人員佔分類缺 職員則是派用人員佔分類缺 對公司而言 雇員派用是人員身份 分類評價是缺額分類 兩者是不同的但是有規定派用人員不能佔評價缺 沒規定評價人員不能佔分類缺所以行政雇才會很麻煩 公司基本上就是把你認定在分類職位上才會感覺好像雇員做職員工作 就顯示感受上的確會是如此以上講的以電為主 油應該大體上也適用更正 就現實感受

其實本來就沒有什麼以工代職這種東西 辦公室就是有辦公室的業務跟職位 你覺得這應該不是你的業務 是辦公室其他人的就要提出來 不然就要長官充分授權基本上雇員都做共通性業務比較多 就是那種重覆性每天 每月 每季 每半年 每年都要做的事情 職員多做督導 採購 開標 稽核 主辦 等比較高位的工作 但沒有規定說雇員一定不能做這些事 頂多是在經手採購金額數目會有明文規定授權

升等建立在你有沒有做事 12等10年可完成 但C08的老僱不做事跟你沒相關好好學做事 想不開就去考職員

說教的口吻去跟老前輩說吧！叫得動他們，我就真心佩服你們。職員若有上在位者的心態，那麼就不要只敢對新進，厲害就是連長輩都叫得動！