好像很多人對獎金還是有誤解
所謂的4.4分成兩部份
績效最高2.4
考核最高2
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040100141003700-1020423
https://tinyurl.com/yanrudm4
績效的話 達法定盈餘領1.2
超過法定盈餘分三級距 1.6 2.0 2.4
以油電為例超過12% 可領到最高2.4
不過不會領滿2.4 通常會被扣個0.1個月左右
考核的話分成考績1個月 工作1個月
該事業打甲的話 工作會領到0.8X個月
打乙的話大概剩0.4X個月
然後考績也有比例限制
該事業打甲 有75%甲的名額
乙上好像是65% 乙下是50%
大概是這樣
所以最高的話 事業打甲 你個人也考績甲
事業也超過法定盈餘12%
加一加大概可領4.1-4.2個月

推一個 精闢的說明

推

推

正解

推

乙上乙下加起來突破100%了，是指1個月的60%數嗎？比如甲等1個月，乙上0.65個月這樣？懂了，是該事業打乙上，有65%的人可以打甲等領一個月

科技業季獎金通常也是差不多4.0 4.4浮動

本篇正解

推

推解說清楚

推

如果追加第一年的說明會更完美

推說明～

推推。另外也想知道電的新人 第一年的獎金怎麼給的

第一年沒考績而工作獎金跟績效獎金是按比例發放

照進去開始依比例給

超清楚der～～

推說明

不是誤解 是根本不想瞭解補充 電 請事病假 除了按差勤規定扣薪水還會扣工作獎金 真是一魚兩吃 超棒的電雇 請事假 少1天薪水 損失1天全勤 再扣1天獎金 一鴨三吃堪稱絕頂

補充電 請普通病假 扣當月全勤 扣半天獎金

推

請事病假，沒全勤少薪水不是正常的嗎？不然大家都請假錢照領不是？今天你請的是特休被扣再來抱怨吧

沒全勤當然沒全勤獎金啊!

請事假好像本來就是會扣薪 考績也會影響到

派用的沒全勤獎金這東西

引用某公司高階主管的回答「請假已經按差勤辦法反應在當月薪資，怎麼會影響到獎金呢」職員大多都有不扣薪事假喔看上面回答大概就知道電有多奴了

職員沒有全勤獎金，這樣也要扯到職員有不扣薪事假？僱員請事假扣的是你的全勤，又不是扣本薪。另外請事病假本來就會扣你考績分數，自然就影響獎金不想了解就花點時間去了解，不要那邊亂講

記者不想了解 更不想讓裡盲的民眾了解理

推分析

應該說店店鼓勵員工不要請事假?有的國營就沒全勤

外面很多人以為假可以亂請

可以問一下3種獎金各別發放的時間是幾月份呢？

所以說 根本就沒有名叫「年終獎金」的東西

職員不扣薪事假你知道多嗎??一個月不到1小時 要不要交換職員全勤可領獎金 僱員一年給你不到一天的事假 交換一下

考績一月績效五月或六月工作獎金在七月吧 不一定

我把他定義為 年中獎金 XD

電職不扣薪事假應該是一年度7小時？這樣算多到可拿出來說嘴嗎？呵呵

假超多啊 只是沒錢而已

推

上一篇有人全部加起來不到2個月XDDD

電職不扣薪事病假應該可以請14天吧然後你說的7小時，應該是事假或病假請7.5小時 不會扣到隔年的工作獎金7.5小時未滿一天 所以不會扣到工作獎金然後因為現在請假單位變成0.5小時 所以應該可以請到7.5小時

不扣薪事病假可以請到14天沒錯 但事假扣1天和病假扣0.5天還是會反映到隔年的績效獎金還工作獎金我忘了...

假設你請了8小時的事假 就是扣隔年工作獎金1天請病假8小時 就是扣工作獎金0.5天 病假減半所以才說請到7.5小時 因為未滿一天 所以不會扣到隔年的工作獎金

那請問扣1天工作獎金大概是多少錢?

回樓上 看基本薪給囉

ok不扣薪扣「獎金」這樣我懂了謝謝fruit大

那請問如何以基本薪給計算出扣一天工作獎金的金額？

請問正式任用滿半年 未滿一年 有考績獎金 但沒升一級是正常的嗎

薪水除以30 就是一天的日薪 也就是你一天工作獎金的錢

記者要不要來抄一下 不要每次都在報爽領年終4.4個月第一沒有年終 第二不是所有人都能領4.4

妓者有腦？

再繼續討論7.5阿，恭喜各位，未達一日部分就按比例扣工作獎金了，科科

全勤是獎金喔，印象中是從全公司獎金總額中發放後，獎金餘額再分配所有有些才會覺得職員也該有全勤才算公平吧？

請假來襲領全勤還想領薪水，，，