※ 引述《bleach60212 (OAO)》之銘言：
: 幫朋友問
: 公司一個月認定可休天數為9天
: 實際休滿9日 出勤21日
: 出勤的日子中包含國定假日
: 那國定假日出勤當天 公司未給任何加給 合法嗎
: 朋友為國營僱員
輪值人員算法（以電為例）
先看辦公日曆表
當月正常班人員的工作日有幾天
然後乘以8可得出全月正常工時
你朋友當月上班時數減去上述正常工時即是加班時數
須注意當月如有國定假日先以國定假日算
其餘皆以休息日出勤算
以1月為例
上班天數為23天
23*8=184小時
假設共上232小時
可得加班時數為48小時
其中8小時為國定假日
為1:1
40小時為休息日待遇依休息日規定計算
很多人會誤以為國定假日2倍計算應該要乘以2才對
其實是錯誤觀念
因為你月薪已經包含當日薪水（1倍）
故加發1倍假日出勤即為2倍
有關上述加班費計算尚不含特殊加發規定
（農曆春節新年）
所以1.2月有可能會領稍微多一點
另外有疑慮請去問單位人資
基本上除非算錯，
不然國營事業是不會違反勞基法的

感謝cindy大的回答

應該說要看公司規定，請事假扣薪是1:1，加班是1.33、1.66，公司如果讓你用取消加班而不是請假的方式，其實並不違法，就跟你正常班報8小時加班，但下午有事需不需要請假一樣，是說事假扣日薪全勤跟獎金，不見得划算，所以實務上沒看到有人用這種方式賺加班更正上面，請假都有計入上班時數，扣薪則依各該請假規定所以請假換加班是可行的

push

推，應該還有點錯誤，輪班單位應該是用一整個年度去做計算，而非當月，因為怕當月超過勞基法的加班上限（通常農曆過年、清明等大型連假會有這問題），導致人員請假時其他人無法出來加班

我們單位用單月算喔，樓上大大也在電嗎？

我們單位也用月計算

有些操作手法可以延到次月報加班，所以都是以單月計算。一般只有農曆年那個月份需要這樣操作。

抱歉，我是鋼員，公司是年底公告明年度的輪班每個月申報的超時加班時數，這樣預留空間以防有人請假而產生的代班加班超過勞基法規定的每個月加班上限，謝謝前面的說明其中差異

好奇問一下，這樣遇到請特休假是直接把當月上班時數往下扣嗎？

輪班月薪制，每月上班時數固定是240小時，多出的都算加班，請假跟上班時數無關，只是某些假別會扣薪水。

請事假會扣到薪水

lottopop2大，特休假屬於有薪假，所以算上班時數喔其他不扣薪的假我們公司也都計入上班時數，會扣薪的才不計入

了解

所以正常班的人可以平日請事假，假日加班賺1.33/1.66倍率差，而輪班因為請事假會導致時數達不到可以報加班的時數所以不行是這樣嗎？

國定假日的一日薪不算加班46小時內。