作者:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 14:06:29看一些行政類的 文書類型的
好像都職雇員沒什麼差異性
工作都一樣 責任也是一樣
但薪水差很多
如果以雇代職
久而久之，會有人幹到不爽 而離職嗎？
畢竟同工同酬
作者:
hotanger (a feng)
2019-04-13 14:07:00不爽會 但離職的還是不多
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 14:10:00行政僱職就是比誰會考試，誰叫你考輸人家
作者:
waynetrp (waynetrp)
2019-04-13 14:26:00通常都是考到才會離職因為雇員就算不爽，也比外面好了。
作者:
aaa777 (孤獨的落葉)
2019-04-13 14:33:00技術類的以工帶職才會想哭吧
作者:
Lincoln (林肯)
2019-04-13 14:36:00要有更好的待遇才會離職
作者:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 14:36:00技術類以工代職 幾乎沒有ˋ吧?
作者:
Diaw01 (Diaw)
2019-04-13 14:50:00責任沒有一樣 出事的時候有差技術類以工代職跟以職代工都有看到= =
以職代工 我從來沒有看過 漏上何不舉例看看?以職代工 我從來沒有看過 樓上何不舉例看看?
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2019-04-13 15:03:00技術比較多雇代職吧？
以職代工就是職員不做事全退下屬做，以工代職，上面的工作都分給下屬做
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 15:11:00樓上說的這兩種情況有啥不同
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 15:16:00要看年紀吧，年輕職員會把多的工作分給老雇員嗎？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 15:16:00根據消息，油本處本來補的新人值班工程師，又不確定要值班了，真的不值班的話，那麼多派用會不會以職代工，實習期滿後見真章
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 15:17:00以職代工爽爽的
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 15:19:00油工CP本來就高了，油職代工更是CP突破天際
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 15:20:00油雇代職大概會很度爛油最近幾年招人好像有減少的趨勢
作者:
dog9527 (致命病毒)
2019-04-13 15:41:00以工代職明明一狗票說沒有的是..？
作者:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 15:51:00那個ID跟他在認真什麼 ==
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 16:17:00設計有分現場勘查、畫圖、編列預算、制定採購文件、審核、採購審議等，僱員大部份都現場勘查和cad設計阿頂多有些會代到開規格、規範
作者:
YLTYY (winter)
2019-04-13 17:02:00最近電的討論區，在講這個，我感覺好像大部分發生在區處我看職代工，都是因職員缺塞滿了，才丟評價缺，低等數職員
作者:
crowhits (crowhits)
2019-04-13 17:08:00只要夠x，也會出現以職代工啊，能力夠好不會唉隔壁課的工作都可以丟給你做，少見多怪。
作者:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 17:20:00隔壁課 丟過來 哀
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 17:21:00以工代職大概就會外考或時間到請調不然就等年資到拼內升減少度爛感國營雇代職機掰的點：一樣的工作給你比較低的薪水
作者:
GHOSTWOLF (來來來 要戰就來~)
2019-04-13 17:43:00當你整個組只有兩個人的時候，這些問題都不是問題
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 17:57:00只有2個人的組是屎缺吧...
作者:
danish (丹)
2019-04-13 18:09:00出事被狗幹的程度一定有差
作者: f871114 (大漠蒼鷹) 2019-04-13 19:01:00
有些事自己要取捨，公司不缺聽話的人
在台水的前輩都沒這樣唉唉叫了，對方會覺得你在唉三小不爽不要幹，後面一堆人排隊等著做現在公司就是這種心態你不做後面一堆人排隊等著做，你算什麼咖這版一堆奇怪的觀念，很多瞧不起自己的老前輩，不是很廢整天爽著兩錢不做事的垃圾老人你以為前輩會想幹這些事ㄛ？能跑早就跑了，更多吞忍下去的很多都沒看到嗎錢有多難賺你曉得嗎？別笑人家奴又拿人手短，別把別人的努力當作沒看到，不然一進公司只會得罪更多人來國營更多的人認為穩定就很夠了，不爽做那好啊，國家也沒擋你用功讀書繼續考ㄚ
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-04-13 19:17:00我只是覺的菜鳥總覺的老鳥爽，但可知有一天你也會變老鳥還是等你老了，想爽1些或是一直做著菜鳥般的事呢？這種感覺就跟當兵學長學弟制一樣，學弟永遠覺的學長爽但等你變學長了，相對福利不就來了
跟你說，不可能爽一輩子，十年河東十年河西，別人認為不會倒的公司也會讓人跌破眼鏡
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-04-13 19:18:00人有年紀後，想法與做事都會有差別，也沒年輕那麼厲害了
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-04-13 19:19:00老的時候爽，也許會是待公家最後的福利，私人你想都別想老了，犯錯薪水領高了，就想辦法fire你
但別人的付出多少你們有看過嗎？會想去了解嗎？這社會只看結果不看過程，但要有好的結果，沒有艱辛的過程有可能嗎？
作者:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 19:39:00部口能
作者:
tsd (草食的阿海)
2019-04-13 20:13:00技術類...恩~~ 有差,簽公文蓋章就有差
作者:
MrStone (★史上最強 沒有之一★)
2019-04-13 20:56:00行政的僱員真的很凹，行政類根本不該分雇員職員
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 21:01:00問題是考試就有職員僱員呀，那你要取消誰的招考？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 21:22:00有啊，暫時沒經理然後職員請假的時候，僱員代經理
暫時還太淺了 工作都推下去給雇員 不幹事爽領的前面還有人替不幹事的護航 畢業剛進來耍廢我也沒少幹的管你老的小的 不幹事的廢柴被幹還覺得委屈 快離職好嗎
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 22:59:00有的主管哪會管你是雇員還職員，反正都下屬工作都一樣
作者:
Bewho (壁虎)
2019-04-13 23:02:00技術僱代職最常看到就是領班代工程師蓋章吧，我們這邊根本變常態了
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 23:05:00那領班肯定被凹了，我們這主驗人領班都不肯蓋的
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2019-04-13 23:46:00以前還能爽 現在時代一直再變 老了能不能爽還不一定
作者:
Diaw01 (Diaw)
2019-04-14 01:54:00以職帶工在老電廠僱員剛退職新人值班的狀態出現 個人是職兼工雙倍工作量...這個以職代工是沒背景真新人
作者:
obillyo (綠島)
2019-04-14 09:50:00不爽通常就會怒考分類，考不上又一直報怨的通常也沒有離職的本錢
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2019-04-14 09:52:00這是到哪邊工作幾乎都有可能遇到的吧總是會有人喜歡把事情往下丟 或是往同層級的同事丟這些人通常都是說 反正你也沒事 幫忙一下然後等到他們沒事的時候他們也不會幫忙然後自然而然久了 就會產生業務轉移的狀況
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 10:51:00看過凹最大的極致，C07行政僱辦財務和工程的採購發包招標
作者:
NBAes (oracle arena)
2019-04-14 10:55:00一次辦兩種...
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-14 11:32:00C不是分類？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 11:35:00僱員行政類也可以掛C最高C8(很少，還要特別簽呈)
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 11:49:00拜託快點雇考職，考上了就知道到底是職代工還是工代職。對了，每年這麼多內部雇想轉職，那為何不推職也能轉雇呢？不適任不想擔責管理的職去當雇，空出來的缺讓雇轉職發揮所長，這樣對公司不是雙贏嗎？為何工會不推動，讓職也能轉雇呢？
作者:
Diaw01 (Diaw)
2019-04-14 11:58:00行政類不知道 技術類公司打算讓雇員比例剩2.3成了
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-14 12:00:00樓上是說待辦公室的技術僱？ 這樣是好還是壞啊？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 12:01:00樓上的做法是電，所以職員化的結果就是新人更容易卡等，等數有名額限制
作者: Hate (超幹) 2019-04-14 12:09:00
不想擔責管理的職?? 那當初就不要考職啊
作者:
NBAes (oracle arena)
2019-04-14 12:10:00那行政雇 不用擔責嗎？不是都雇代職了
作者: Hate (超幹) 2019-04-14 12:10:00
不然技術員可以說我不要爬油槽嗎
出包都要啦，你主管就會裝死，反正章是你蓋的專案是你負責的要去土城也是慢走不送ㄛ^ ^現在哪有爽不爽的，不要說國營，公家機關都愛搞人事精簡ㄉ，遇缺不補
作者: Ntut814026 (鐵路男神) 2019-04-14 12:50:00
目前看到職兼雇居多，雇都…
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 12:52:00上面不少人說雇代職、擔責，那不就該讓這些人或想擔任職員的轉職，擔任主管來擔責不是？那缺額從哪裡來？把不適任或不擔責占缺的職，讓他們轉雇，把缺讓出來，不是很好？至於說什麼不擔責就不要考職，那我能回說想升遷就去考職，為何要有內部雇能轉職的途徑呢？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 12:55:00因為內升不是從C2開始爬，懂？然後油職C9是標配，僱最高C8=E14哪來的C9
作者: Ntut814026 (鐵路男神) 2019-04-14 13:01:00
內升職的能力大部分……，看過不少受不了壓力找工會喬的
作者: Hate (超幹) 2019-04-14 13:02:00
所以職員6年8等後轉僱變14等直接領班缺? 那原本做20-30年卡12至13等的老領班不就做功德
作者: Ntut814026 (鐵路男神) 2019-04-14 13:05:00
早點考升早享受，晚考想折扣
作者: Hate (超幹) 2019-04-14 13:06:00
顧轉職就人往高處爬啊 你要職轉僱重考吧
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 16:53:00薪水職等怎麼調整，可以討論，也可以以進公司年資來換成僱用年資，譬如同期進中油雇10等，那同期職C6或C7的是轉雇10，而不是轉雇12或13。而且，討論制度，別只會放大絕要人重考，那雇升職怎不去重考。公司應選擇合適職擔任主管，那些不擔的，公司能炒嗎？敢炒不合適的派或雇，絕對贊成，但現實就不可能啊，既然不可能，讓職轉雇，別占缺，不也對公司好。
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 16:56:00薪水c6-7轉e10薪水直接大砍，誰願意阿，多思考
講白了就沒懲罰機制 不做事還能升等升級 卡到就擺爛C10 C11擺爛就退回去C8 E14 E13 退回去E11看敢不敢給肖要升等跑去接職位擺爛懲罰也是剛好 C9 E12好好的別做亂
作者: Ntut814026 (鐵路男神) 2019-04-14 18:07:00
樓上有道理，要有合理退場機制
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 19:39:00職轉雇，就算薪水會減少，還是有人願意，不是考職的都適合也想當主管。多一條路，讓真正想升的上去，也讓不適任或不想幹的退場來當雇用，對公司未必不是好事。而且，每年雇升職的名額這麼少，若能多一點職轉雇留下來的名額，對想往上爬的雇員也是好事一樁。
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 19:45:00不適任的又能佔著領職員薪水的沒人會想跟你轉僱，降等機制還比較實際
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-14 19:55:00推降等工會大概馬上介入XDDD
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 21:01:00C大先不用執著於領職薪水的不願轉雇，而是若能真的有這條路出來時候，多給職一種選擇，也多給雇轉職的缺額，不是雙贏嗎
其實我覺得正確來說 應該是在行政單位的僱員都會被凹很大 不論你當時是行政還是技術類的考上的僱員
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-14 23:02:00難怪一堆人想去現場XD
推降等是自己後台很硬嗎 都不怕被降等還是真的以為認真做事抵擋的住後台壓力
佔到職位擺爛降等 和 沒職位降等差這麼多14等15級總領班當隱形人 卡著後面一堆認著做事的