如題
下個月要去受訓了
聽一個一年多前進去的同學說
受訓後分發地點就是內部員工請調完後剩下的讓新進分發
所以你只要找到一個老員工
讓他去看看那些地方可以請調 那些地方不能請調
如果某個縣市調都調不進去
那大概也不會開缺 或開1.2個
大概就能知道該期那些地方大概會缺多少人
聽起來是有點道理
但是感覺又不會那麼簡單
請問這資訊到底是真是假阿...?

當然不是啊……比如說一樣有6個人退休，有的單位不一定會開缺給配合調動，有的開一半，有的全開，你這樣怎麼可能估的準。

受訓認真拼前幾名比較實在

受訓時努力點，該表現時多表現，爭取好名次，剩下的就多燒香吧！

有的缺會開在調動平台 有的會留給考試 所以不一定準

台水好像是內部調完才開缺考試名額如果是高雄受訓 整個夏天 要注意防暑唷

配電的比較曬的說

想請問變電需要輪班嗎?資訊有點少

變電所都自動化了，變電維護都是不用輪班的朝八晚五，時間很固定，工作場所都在變電所內不需面對刁民

假的

你的問題不能一言以蔽之。缺人是一回事，平調是一回事，有開缺是一回事，沒有那麼簡單。電僱變電類若用人單位是供電處，基本上不輪班。

我猜你是北區分數第一名那個

假的 各地方開多少缺看地方主管的能耐可以要到多少人