我是在業界工作一陣子才考進某國營技術類雇員
目前第二年,常日班,單位人少且好相處
工作內容需要辦採購,但採購內容大部分都是長約且金額低
最近在考慮是否往上考,原因是錢比較多
但又擔心職員工作無法負荷
有聽過原本是雇員轉台電職員,感覺很精實
不知道板上前輩大哥有類似的經歷給後輩參考
謝謝!

有人精算過，如果原本是僱員待超過5年了且年紀過40才轉職員就不划算了

工作地也要考慮吧，如果有家庭，未來要調回來可不簡單

一個當官擔責任，一個當兵做事免責

僱員辦採購還是趕快考走吧

沒壓力的話就留下吧，考職員也是一個賭注

看個性，如果容易想東想西不建議考職員，你會被公事煩死

台電雇員就是讚

看同仁長官單位

看重錢就去考啊

只要簽名或蓋章你就是有責任 不可能沒責任

如果還年輕可以拼看看 但不能保證下一個缺比現在好的

內部不是要超過N年才有資格考嗎？

單位好過好相處>>>>>>>>>>多幾千 一兩萬元

看你在意的是錢 那加油繼續考職員

請問僱員轉職員休假跟工作年資有累計嗎？

考量一樣 是一個賭注 而且到外縣市房租跟花費可能會稀釋掉職員多的那些錢

單身與否也有差

雇員可以辦採購吧？

想問常日班的單位？考試類組？

外勤+全勤 雇5年 是不會比職差，職事情多很多

你只講到事情，技術職員事情覺得多，跟技術僱員天壤之別，如果是行政職員才是少

技術職員真的慘QQ,行政職員比較好

35歲之後就不太建議轉職員了 退休金會不能滿45個基數

內部要5年才能升

年資不夠是沒辦法內部考轉職員的。

我是不知道原本僱員的勞退新制會先結清，再重算職員的45基數。還是可以用原本僱員的年資不結清直接併入職員。如果是後者，就沒有幾歲前考上職才有45基數。https://i.imgur.com/GreVKHM.jpg

文職的就是上職員不用懷疑

這部份可以去問人資，因為我直考職員也沒關注過這塊

技術職跟行政職怎麼分？在辦公大樓都歸行政職，在工廠就技術職？

我只知道電子公文的印章分管理師(行政)和工程師(技術)辦公室也有工程師啊.....工務歡迎你

如果想要發展，一定要考職員

技術職員也是看單位拉 有些事情少的很

油電雇技術類的話我不會轉 水雇是一定得往上 可是水雇轉油電雇又會相對比轉職員簡單-.-

想請問一下電職如果轉油職基數會重算嗎? 謝謝~

如果雇再考聯招，職等歸零重算？

特休保留 其他全部重算

錢多責任重事務多跟錢少責任少事務少選一個

雇員當滿35年再轉職員啊！如果不行就提早退

請問I大的回覆是包含我的疑問還是僅5566的? 謝謝因為看C大的連結服務年資包含"其他公職年資"而有所疑問

你修得好有問題的機器，但修不好有問題的腦袋

勞退新制那麼廢 職員舊制好多了

電職轉油職的45個基數一定可以累積，因為都在經濟部退休撫卹辦法規定內

感謝C大回覆

在台電總處技術官員也是當職員操啦僱員