作者:
CS7788 (肥宅)
2019-07-18 06:19:18不要想太多這種是機運的問題
去年你看 電機接近400名額
今年幾乎砍半 等增額看看多少
大退潮要來 難道是要等人走了再補人???
當然是 有人要退休了 先補人近來學習阿
不然斷層怎辦
近幾年已經補了一堆了 我覺得名額會慢慢變少
網路都說110是最大量 聽聽就好
早點考上 早點適應 早點累積年資 與升等
我就後悔太晚考上
公司人數也不會一直擴
人力一定會精簡
後續台電還要推動 全職員化 假設真的這樣
現在一堆年輕雇員轉職員 請問 你認為名額還會多嗎??
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之銘言：
: 大家好
: 這幾年國營事業大退潮
: 所以名額很多
: 不知道
: 大退潮何時會結束?
: 有沒有人知道
: 謝囉
作者:
soulfully (soulfulness)
2019-07-18 07:32:00全職員化，人事成本變高，一定是同時推動精簡人力，雖然都是職員，但未來要做的事會比以前多了
作者: gosling1019 (A ken) 2019-07-18 07:49:00
外包
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-18 08:34:00全職員化就是為了電業自由化做診準備
作者:
cyhoza (笨狗)
2019-07-18 08:40:00雇員職員化薪資會跟著職員化嗎？
作者:
hotanger (a feng)
2019-07-18 08:55:00請問你在那裡看到全職員化這四個字？
作者: ginlo999 (J99999) 2019-07-18 09:14:00
請問哪裡看到要推全職員化？真的沒聽說過？（就算有也沒差）
全職員化？我只看過電廠的要把職員佔比拉高，從沒聽過全職員…
作者: tita123 (tita) 2019-07-18 10:56:00
那個構想一直有聽說
作者:
vvssinn (雪糕)
2019-07-18 12:18:00全職員化是什麼啊？那現場的事情要誰做？全外包？
作者:
Ethric (. .)
2019-07-18 12:41:00職員僱員薪水算法統一化還可能點.還是誤會成這個了？
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-18 13:32:00薪水計算統一化就是全職員化，當薪資福利一樣十不就是了
作者:
s8960046 (......... )
2019-07-18 13:41:00也有可能遇缺不補。。。。
作者:
ufo9876 (BRUCY)
2019-07-18 14:29:00職員雇員化
作者:
merkx051 (merkx051)
2019-07-18 14:50:00真的最近職員一直請，僱員都不補人
作者: band0130 (旁的) 2019-07-18 15:28:00
只聽過缺一補一而已
作者: kevincgg 2019-07-18 16:49:00
外包，雇做職的事，薪水當然是雇操到離
作者:
hongyi (..)
2019-07-18 17:25:00應該是發電處要推的電廠職員佔比拉高，跟廠內某些組要全職員吧 這在勞資會議也有被提出來討論中
作者:
Carnot (Carnot)
2019-07-18 17:30:00職員比例拉高意味著後進容易卡等，要有心裡準備
卡等只要單位長官願意 可以申請增加主辦、協辦員數但是現在職員比率增加應該只有電廠有聽說過
作者:
Carnot (Carnot)
2019-07-18 17:55:00高等數職員額經濟部有限制
作者:
hongyi (..)
2019-07-18 18:01:00個人覺得卡不卡等是一回事 現缺補齊比較重要
作者:
Carnot (Carnot)
2019-07-18 23:36:00假設5個職員分一個10等缺好了，那今天職員比例拉高卻只拉高到7-8個，還是只有一個10等缺，等你拉到10個職員不知道都被卡幾年了
作者: FTTH 2019-07-19 00:03:00
現在電廠的僱員缺少到靠盃
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-07-19 00:04:00電廠的雇做職的事？
作者: DylanHsu (爆肝工程師) 2019-07-19 08:35:00
反過來想這時候進去就菜到底，瞬間中生代的升上去，剛進來的沒機會。而且現在在精簡人力退10個補5個還要把外包拿回來做
作者:
hotanger (a feng)
2019-07-19 10:11:00正確來說是75%職 25%工
作者: xavier971060 (joy) 2019-07-19 11:12:00
10等又沒有佔缺問題。。。
作者: gosling1019 (A ken) 2019-07-19 11:43:00
中油有吧
作者:
yaihome (言哥)
2019-07-19 15:14:00早就斷層，中生代和老一代差20年，新生代和中生代差10年，空白的30年，台電還是健在，所以跟本和技術斷層無關,而是有一群莫莫在做事的人在支撐這個局面
作者:
bobjohns (bobjohns)
2019-07-19 16:13:00那時有斷層很正常吧，那時電子業正夯拿股票做10年就退休炒房去了，誰還要在那邊值班。
作者: ken812025 (右名) 2019-07-19 21:23:00
油10有限制r 這批大招進來不知道 10年後都卡在9等
作者:
Solitary (十年磨一劍)
2019-07-19 21:32:00樓上我也聽長官這麼說
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-07-19 22:54:00所以保底9？ 10就看你機運？
作者:
yaihome (言哥)
2019-07-20 06:16:00保10吧，某些單位都保到12，但工作有點硬，如修護處，體力吃很大，保12算正常
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-20 14:53:00台電過去健在，不代表未來健在現在民營電廠發電量佔比愈來愈高了
作者: ken812025 (右名) 2019-07-20 18:13:00
民營電廠變多 人民就會懷念台電了人人經理xDDD
作者:
DonnyHuang (Impossible_is_nothing)
2019-07-21 08:40:00如果以後派用卡到只剩8，那真的建議雇用就好，跨等就可以到13(相當於派用7)，事情少很多不說，如果輪到班每月又可再多10000~15000，算起來也不會差很多
問題是有些單位雇用就10就開始擋你升等，不是只有職員在卡阿，現在也有12等領班還要等老學長退。輪班這件事情更是看系統看單位阿，有些單位只有職員在輪班，這樣一來一往又差去了。
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2019-07-21 11:26:00評價分類都很多人了，大退後期上的都有可能會很卡，我已經進來都怕卡了，更別說還沒進的，不過評價11等15級錢也不錯了，先進再說
作者:
yaihome (言哥)
2019-07-22 06:33:00退的比補的多,怎卡
作者:
pixsill (pixsill)
2019-07-22 12:39:00今年少這麼多 明年還會再多嗎？
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2019-07-22 17:36:00會