不要想太多這種是機運的問題
去年你看 電機接近400名額
今年幾乎砍半 等增額看看多少
大退潮要來 難道是要等人走了再補人???
當然是 有人要退休了 先補人近來學習阿
不然斷層怎辦
近幾年已經補了一堆了 我覺得名額會慢慢變少
網路都說110是最大量 聽聽就好
早點考上 早點適應 早點累積年資 與升等
我就後悔太晚考上
公司人數也不會一直擴
人力一定會精簡
後續台電還要推動 全職員化 假設真的這樣
現在一堆年輕雇員轉職員 請問 你認為名額還會多嗎??
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之銘言：
: 大家好
: 這幾年國營事業大退潮
: 所以名額很多
: 不知道
: 大退潮何時會結束?
: 有沒有人知道
: 謝囉

全職員化，人事成本變高，一定是同時推動精簡人力，雖然都是職員，但未來要做的事會比以前多了

外包

全職員化就是為了電業自由化做診準備

雇員職員化薪資會跟著職員化嗎？

請問你在那裡看到全職員化這四個字？

請問哪裡看到要推全職員化？真的沒聽說過？（就算有也沒差）

全職員化？我只看過電廠的要把職員佔比拉高，從沒聽過全職員…

那個構想一直有聽說

輸配線明明是香想從外包拉回來自己做，哪來全職員化

哪來的全職員化？電廠怎麼那麼多人以管窺天？

全職員化是什麼啊？那現場的事情要誰做？全外包？

職員僱員薪水算法統一化還可能點.還是誤會成這個了？

薪水計算統一化就是全職員化，當薪資福利一樣十不就是了

也有可能遇缺不補。。。。

職員雇員化

真的最近職員一直請，僱員都不補人

只聽過缺一補一而已

外包，雇做職的事，薪水當然是雇操到離

應該是發電處要推的電廠職員佔比拉高，跟廠內某些組要全職員吧 這在勞資會議也有被提出來討論中

職員比例拉高意味著後進容易卡等，要有心裡準備

我們現實就是碰到缺了才開始補人.....

卡等只要單位長官願意 可以申請增加主辦、協辦員數但是現在職員比率增加應該只有電廠有聽說過

高等數職員額經濟部有限制

個人覺得卡不卡等是一回事 現缺補齊比較重要

只要人數多過一個值按規定就可以增加

假設5個職員分一個10等缺好了，那今天職員比例拉高卻只拉高到7-8個，還是只有一個10等缺，等你拉到10個職員不知道都被卡幾年了

不是這樣算的，至少台電不是

現在電廠的僱員缺少到靠盃

電廠的雇做職的事？

好像都剩機械的缺

反過來想這時候進去就菜到底，瞬間中生代的升上去，剛進來的沒機會。而且現在在精簡人力退10個補5個還要把外包拿回來做

正確來說是75%職 25%工

10等又沒有佔缺問題。。。

中油有吧

中油也聽到10等開始有員額

早就斷層，中生代和老一代差20年，新生代和中生代差10年，空白的30年，台電還是健在，所以跟本和技術斷層無關,而是有一群莫莫在做事的人在支撐這個局面

那時有斷層很正常吧，那時電子業正夯拿股票做10年就退休炒房去了，誰還要在那邊值班。

油10有限制r 這批大招進來不知道 10年後都卡在9等

樓上我也聽長官這麼說

所以保底9？ 10就看你機運？

屎缺單位不想升還會被升等 ( ′-`)y-～

保10吧，某些單位都保到12，但工作有點硬，如修護處，體力吃很大，保12算正常

保12那是評價好嗎？

保12是人人經理嗎，搞笑

台電過去健在，不代表未來健在現在民營電廠發電量佔比愈來愈高了

民營電廠變多 人民就會懷念台電了人人經理xDDD

派用應該說保8-10吧，看各家公司什麼時候開始卡

如果以後派用卡到只剩8，那真的建議雇用就好，跨等就可以到13(相當於派用7)，事情少很多不說，如果輪到班每月又可再多10000~15000，算起來也不會差很多

問題是有些單位雇用就10就開始擋你升等，不是只有職員在卡阿，現在也有12等領班還要等老學長退。輪班這件事情更是看系統看單位阿，有些單位只有職員在輪班，這樣一來一往又差去了。

評價分類都很多人了，大退後期上的都有可能會很卡，我已經進來都怕卡了，更別說還沒進的，不過評價11等15級錢也不錯了，先進再說

退的比補的多,怎卡

今年少這麼多 明年還會再多嗎？

會

明年會更多