羨慕！中華電信將加薪 平均調幅3%、最高5%
2019-11-13 17:54經濟日報 記者黃晶琳／
電信龍頭中華電信13日召開董事會討論加薪提案，獲全體出席董事支持通過。本次平均調
幅3％，並自109年1月1日起生效。
中華電信面臨產業環境變化，已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫，加速扮演智
慧生活的領導者，數位經濟的賦能者，帶動台灣電信產業發展為使命，共同迎接2020年即
將展開5G元年的挑戰。同時，中華電信為響應政府拚經濟，提高人民所得，改善國內薪酬
待遇，公司有盈餘要回饋員工加薪，以激勵員工士氣，帶動企業發揮社會責任為目標。
中華電信表示，本次加薪設計，在總預算額度內運用在攬才及留才二方面，針對特殊性、
稀少性專長之高科技人才延攬加入並規畫有彈性的核薪機制，著重照顧年輕、基層及優秀
員工，採定額加薪外再按績效表現加成調薪，其中部分員工之調幅將可超過5%。
新聞網址：
https://udn.com/news/story/7240/4162939

羨慕

推

該考中華了

這波進去的不知道有沒有@@

民營的好處就是調整薪水可以不鳥政府！讚

羨慕

107年有一次類似的結構性調薪當時試用期沒滿的是調定額1500

這陣子都是財政部、交通部在講調薪，經濟部呢？

中華這幾年好像調幾次了

兩年一次？ 中鋼好像是年年調

中華電 國營首選無誤

這是“額外的”結構性調薪

今年考上，明年3月報到的，也有3%調薪嗎？

董事會有交通部，哪可能能不鳥政府

別人的公司 唉

今年新進員工也能跟上這波結構性調薪嗎？！

衝衝衝

還沒報到的應該是沒有

中華電信不算是國營喔。所以不能說是國營首選。

如果新人有的話，12月底報到的直接4萬開始

半年以上才有吧

沒有喔 1/1在職就有

公文出來了嗎？

只有董事長給員工的一封信和工會快報。

這樣明年初報到的好虧QQ

所以是12月報到的有 三月報到的沒有?

3月報到的好慘...

107年1月1日結構性調整薪資時，有涵蓋到106年招募尚未報到的人員。這次應該也一樣，這次新人調可能不會超過1500。

恭喜賺到

謝謝w大提供訊息~

別人的公司總不會讓我們失望

經濟部幾乎都跟著公務員調整

這次最少是1600 大部份都是在1840~1940 每職階屋頂往上調2000

這是結構性調薪，所以之後不管什麼時候進來的新人，都是之後調整後的薪水～

恭喜

好奇新進人員一年後方便繼續進修碩博嗎？～還有碩士學歷會因為在職還是普通的碩士升遷在中華有差異嗎

進修條件有改，現在要求三年中至少兩年的考績要85以上才能申請進修。

其實學歷對升遷幫助不大

升遷只看你多厲害、做多少事、多紅，以及最重要的，上面長官好不好而定～

不能說學歷不重要 等升到一個階段 大家能力差不多 再來就看學歷了

學歷還是有差啦 只是後面進來的很多都是碩士級的 變成學歷是基本的條件 不過如果你的學校是四大的 真的會比別人多一些機會

未看先猜加底薪扣獎金 最後薪水還是沒有變多

樓上正解

加底薪就是固定的，而獎金會漂，哪裡不好了？

底薪帶著走的有不好嗎？獎金反而是不確定性

N大說的沒錯今年營收減少，財報沒達標就是砍獎金

加底薪少獎金我倒覺得比較好，畢竟年終也是吃底薪，是複利成長

有加底薪就是好事，畢竟營收不佳也早是既定事實

中華電信起飛啦！

加薪兩樣情...（國營和中華電比）

營收不佳 獎金年年砍 不無小補啦

聽說今年考進來的調不到噢

確定了，已經錄取的調1600

今年和明年報到的都+1600