回應一下 我個人不認同
※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言：
: 如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲
: 眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了
: 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下
: 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率，偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考
一
受不受訓跟流動率我覺得沒啥的關係
你分數考高 上課認真 排名差不到哪
況且你怎知道你一定可以選到你想要的缺 你分數高 還有人更高 你沒選到你想要的會不
會再重考
然後如果你這個缺很賽 你會不會重考
去年有個排名前面的選興達 受訓後選的唷 結果沒去報到 先選後選對於流動率 我個人
覺得後選還比較好 至少你離職去受訓 不上班要重考 重新找工作。
還不如先去 然後邊工作邊讀
流動率才低吧
因為考不走了。然後單位至少三年內不用怕人跑掉
: 2.對於外島及東部採用專案招考，原來偏鄉戶籍的人可以有加分，而也不禁止外地人報
考
就算加分也考不上阿 去年好像有名額
只要達最低錄取分數 結果還是沒人考到
再來專案名額你覺得合理嗎
還限制資格
我累得要死 讀書讀很痛苦 贏過上千人 才考上
專案名額。符合資格的少 競爭少 分數低得離譜 考上
薪水可能比你還高。笑
: 3.職員不同於雇員，雇員以實作為主要爬電塔電桿需要職前訓練，且雇員在報考時己分
北
對啊因為他們選考科的時候大概就知道以後要幹嘛
所以就可以去訓練
你職員進去。在電廠可能是值班 辦採購
在區處 可能是。採購 畫圖等 內容不同 所以我覺得進去受訓後選比較好
知道以後可能的工作內容 還可以去廠區參觀 心裡有個底
: 4.有些人認為去交朋友可以知道各單位情況，那我覺的更奇怪，你都沒進公司工作過你
怎
: 綜上，各人曾經北漂過，知道外地人去偏遠地區的苦，為了要回家付出很多的努力，所
以
交朋友 沒錯啊 在裡面可以體驗群體生活 大概知道其他單位在幹嘛
如果有興趣可以去看看阿
調動很難通常是主管不放人 或者太多人要跑 不得已用排隊的方式
個人喜歡受訓的原因是
讓自己有機會能夠靠努力 表現
能夠有機會靠受訓成績提升 能把排名往前
適應新的生活 調整作息
認識妹子。未來的老婆 真的有人在訓練所交女友說
選到偏遠地區也有好處阿
升等快 加給多 花費可能不多
假期可以累積 放假一次放比較久
不是供電主力 壓力不會太大
想著這裡的好處 生活才過得去阿
個人淺見 歡迎討論