小弟在職考生，老實說，
台電除了應該取消受訓占分發總成績外，更應該取消先集中報到再分發的機制，
因為還不知道未來會在哪個單位工作，就要先辭掉目前的工作，感覺風險不小。
看看其他中油、台水跟台糖的新進報到人員，都是先選填志願後再到分發單位報到，
如果不滿意錄取的單位，頂多不去報到，對於一些在職考生來說，職涯風險較低。
不像台電，硬要先報到受訓，然後到受訓結束前才知道分發單位，
台電南部缺又少，一些南部的在職考生如果考上台電，假如名次不夠前面，
那篤定選不到南部缺，對於那種已經結婚有家庭的在職考生來說，
要不要去台電報到，我想都是一種身心的煎熬。
最後我個人認為採用中油等公司的分發報到作法，應該還可以減少新進人員的受訓成本，
不然有些人進來受訓，受訓後又不去單位報到，台電不是多浪費錢嗎？
等到這些新人報到一陣子較穩定了，再受訓應該比較有成效吧！
不過我想，一定會有人說，你考試考高分就好啦！
不過如果今天你的家鄉沒開缺，考高分應該也沒用吧！
※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言：
: 如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲
: 眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了
: 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下
: 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率，偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一直跑，在本島的人如果提前知道不喜歡的單位不去報到，也減少用人單位困擾
: 2.對於外島及東部採用專案招考，原來偏鄉戶籍的人可以有加分，而也不禁止外地人報考，一旦外地人報考且上了，規定調動年限六年或更久，你外地人去報考，是你自己選擇，不要怪沒辨法調走
: 3.職員不同於雇員，雇員以實作為主要爬電塔電桿需要職前訓練，且雇員在報考時己分北中南區了，大家對於分發區域有個底了，但職員受訓最重要的是受訓的二次筆試成績，而又沒有實作術科的採納，如果採筆試那多此一舉，因為聯招的筆試早就分出勝負高下了
: 4.有些人認為去交朋友可以知道各單位情況，那我覺的更奇怪，你都沒進公司工作過你怎知各單位情況，是要提供什麼資料，直接去單位報到過半年再補訓即可，而且坦白說現在資訊發達，什麼單位是鳥缺大家也早己心理有底（如區處、東部發電廠）
: 綜上，各人曾經北漂過，知道外地人去偏遠地區的苦，為了要回家付出很多的努力，所以有鑑於此，提出此建言