這個嘛，不堪是個人的想法，講句實在話，這就是選擇啊。選擇穩定有什麼不對？
選擇穩定就是一種選擇而已，有什麼好比高下的？有上進心就比較高尚，選擇穩定
就比較低下，這是價值觀問題，整天拿著自己的價值觀說「我的價值觀最好」的人
我是覺得聽一聽笑一笑就好了。
那你問「為啥國營事業的人久了就會沒上進心」這也是蠻正常的，理性選擇而已。
畢竟國營事業這種吃大鍋飯的薪資和想法最終就會質問你「上進心值幾個錢」，然
後發現結果就是差半個月的考評。
跟你同期進來的分不清天南地北製程理解二二六六還是跟你一起升等升級，這種事
情大家應該多少都有碰過，結果就是會的做死不會的不用做，再擺爛一下或是有背
景就可以調去涼缺爽，反正薪水不會差太多，在這種狀況下就問你一句要上進心來
幹嘛？
除非你有危機意識覺得這公司最終還是可能會倒最好維持一下競爭力，不過想想中
年轉業與其再找石化類工作不如額外發展第二、第三專長還來得好一點，然後你也
就變成（沒有在本業）有上進心的一員了，恭喜你。
說來說去就是，在國營農場類的企業裡找上進心從來就是找錯方向，老實說有些人
天生就不是這麼狼性好鬥，沒上進心領一份死薪水有什麼錯，下次有人再說沒上進
心怎樣，其實最好的方式就是笑笑帶過，不然就問他「喔所以呢？」就好了。不是
每個人都會想要996 然後因此領年薪兩三百萬啊……