※ 引述《torrest (torrest)》之銘言：
: 僱員先扛六個月試用期
: 三年低到爆的薪水
: 調薪有夠慢更別說只有勞保
: 雖然比起一般文組去外面大概是屌打沒問題
: 但最近一直跑出僱員左打職員右打高普考
: 僱員cp王的言論
: 都快把我搞傻了
: 請大家幫我解答一下
唉...先不說你是不是反串
雖然肥宅我平常也發蠻多廢文的，就姑且良心回你一次
以前大家說雇員CP高，在於它「好準備」（尤其跟高普考相比）
技術類的隨便買幾本參考書嗑一下，基本上都會上
（但版上一直鼓吹雇員cp高，我是不知道之後錄取容易度會不會跟職員黃金交叉啦）
如果你又被分到工作比較不屎的缺，那CP更高了
雇員CP要高，就要18歲畢業就進來
那時候18歲的你領23K，LP捏一下不算什麼，反正小菜鳥別太白目，老大哥都會照顧
到了22歲，別人大學才剛畢業，你已經差不多9等底薪42K了，有其他加給則更多
對比之下，人家剛大學畢業還不一定能找到40K的工作，你已經贏在起跑點了
時間再拉久一點看，到30歲你基本上頂天，應該也有約60K了
這薪水已經算嚇嚇叫了，屌打一堆民間企業
所以年紀大了才考雇員，你就要先耐得住前期的低薪
雇員前期的薪水對比你之前在科技業可能百萬年薪，就是小蝦米對大鯨魚
因此口試題型才會有面試官問：之前在科技業工作，考進來薪水比較低會不會不適應？
問這種問題是有來由的，不然以為面試官問心酸的？
還有，勞保現在是比公保優的（前提沒破產）
你去問問公務員如果可以保勞保鐵定搶著要，誰想吃宮保雞丁...
良心建議，LP捏著
雇員是倒吃甘蔗型的，到後期薪水不會比職員差
原文底下推文很多人說了，職員薪水對比科技業來說真的太低
另外雇員工作安全環境沒有太差的情況下，我覺得才是真的屌打高普考
雇員現在一堆人呷好逗相報，連碩士都來考
因為內行的人都知道，不用勞心準時下班的工作CP最高