我跟你說啦
什麼叫做「學」？
答案是，主管要你學的東西才算「學」
主管不要你學的東西，你去學，增進了你的專業知識，但對主管而已，你會變得相對比較能出頭，變的比較不容易掌控
因此這對他們來說，這叫「忤逆」，不叫學
公務機關，缺的不是「人才」，是缺「奴才」
舉例來跟你說
假如你程式很厲害
這也只是「對你」而已很厲害
但對主管而言，你變得「不容易從基層，基本的工作做起」
反而會讓他們頭痛
要搞掉你的專業知識，公家機關把戲多的很，
要搞掉你的專業知識，公家機關把戲多的很，
要搞掉你的專業知識，公家機關把戲多的很，
例如，就把你「故意」從你擅長工作領域支開，或刻意調開
然後把你排去做一堆極為低能，啟智班幼稚園還不如的簽檢驗表工作
讓你做半年後
就在大型主管會議中，公開讚揚你是個優秀的簽檢驗表人員
這樣，就會給其他所有主管知道
「哦，原來這個人非常適合做這種白痴工作」
於是很快的，你給人的刻板印象，就會從一個原本應該是在程式很高竿的人
變成一個只會簽檢驗表的啟智班小孩
你要期待在公家機關學什麼東西
前提也是這環境不會太過愚蠢才行
作者:
pkp (二年了 過得好嗎)
2020-10-08 00:50:00推
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2020-10-08 01:17:00雖然這篇充滿了無奈，但還算中肯
作者: bigcheng01 (大晟) 2020-10-08 07:18:00
中肯
作者:
YYC042 (鸚鵡)
2020-10-08 08:10:00真的.吃大鍋飯別出頭 毫無意義
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-10-08 08:14:00公家機關不是都隱藏實力嗎？會愈多做愈多但錢一樣，還是國營能多拿錢
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-10-08 08:44:00大可不用說較，分享者所在公司需要一批熟稔技術的員工推動公司向前，並非你所說那樣。你說的簽核員有上了年紀不想學的人來做，從來一點也不缺。
不認同耶，讓主管覺得你忤逆主要是你的態度吧…謙虛自省還會被這樣搞?你多別人一份專業，態度又好，不升你升誰
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-10-08 10:24:00對 認同樓上 遑論CHT之前還有升資考可反映學習成果除了靠實力升職階 全機構都知道你的技術力甚麼都不學 這個不會 那個也不會 才叫做難管教吧
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-10-08 11:09:00回補推文，那種威脅根本撕破臉了吧，不去考一樣好看。不趕快調單位或重考離職，就只有等主管輪調或退休。年資短選離職，年資長就凹誰待的久，那種主管威脅要弄走人，卻自己先被弄走，完全威脅不到的也不是沒見過。道理很簡單，技術全在一人，高層認為主管可換，工作不能沒人做，當然一人非一人時，基層只是暫時的倖存者而已。在一個高度交集封閉的職場，又不是登出論壇等於次元刀切成平行世界，主管與基層都懂得以和為貴的道理才是。
作者:
HYH84 (hyh84)
2020-10-08 12:23:00大推sam大 這篇邏輯我不行XD
完全不認同本篇說法主管底下能力強的主管才能輕鬆幹，誰不希望自己底下的強
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2020-10-08 13:30:00樓上理論上是這樣，但有些主管就是怕屬下太強超越自己，會有小手段阻擋發展。以前我也以為主管會給機會讓屬下發揮，但實際上卻不是如此（工作九年應該可以有點感想吧）。遇到好長官只能說是幸運
作者:
wuzenge (Peter)
2020-10-08 13:55:00但我看到的是長官自己要升官，壓榨下屬，最後他高升輪調了，你還在原地，這樣充其量不過是他的一顆墊腳石。努力提升自己我覺得是必要，畢竟未來變化很難說，就當保有競爭力也好，但是是為了自己不是為了別人，但事實真的往往有能力願意做的會做到死...
作者: helianthus 2020-10-08 17:47:00
推～私人公司其實也是
作者:
dexmanlau (never give up)
2020-10-08 21:32:00恩心有戚戚焉 公務圈確實很多小鼻子˙小眼睛 可憐哪
作者: pqowieur0000 (MM) 2020-10-08 21:35:00
你永遠不知道你遇到的主管是心胸開闊類型的？還是小眼睛小鼻子心胸狹隘類型的？人有百百種，防人之心還是不可無。
作者:
Tbeck (美聯MLS)
2020-10-09 20:24:00中肯喔
作者:
MAXB (graffiti taiwan)
2020-10-10 11:41:00例子舉的很淺顯易懂.這就是國家腐敗的開始