之前單位的勞務大姊 說他在公司服務好幾十年了
他說他們每年都在換公司
可是換公司 阿他怎還在這裡做?
講得我一頭霧水
感覺國營的勞務好像也挺穩定的阿
會不會很多人去應徵阿
像是比較沒危險性的勞務缺
應該也很多人想進吧?
可是怎麼看都固定的人 而且年資都很老...
難道 另有蹊翹?

就外包老闆換人，下面人都不變。

最低標決標的勞務包，福利不會很好

有些人家裡沒缺錢，只是來打發時間的

啊你人不就在國營裡，還不夠穩定？固定26k幾乎不會調薪，有這麼好羨慕？

公司清潔打掃的阿姨，做了二十幾年，給您參考

每年上頭上包公司都會換=沒年資 沒福利 所以會跳的早跳了 沒跳的大多就是習慣的最慘 早年薪水拿到後 薪水還要回扣回外包老闆

拿多少錢作多少事啊，外包公司都同一個老闆或親戚開的這個價錢請外勞會更認真作事

沒福利 沒年終 不會調薪 沒壓力也不錯

過年前可以分到一點紅

外包是不是換公司就年資重來9

沒福利 爛死

7樓說的沒錯 的確有這種狀況

有看過流動率很高的和很低的外包，主要看單位和區域性質，流動率高的很多是年輕阿妹仔，外包公司換包或定期辦應徵面試，流動率低的大多有年紀的阿姨，外包公司根本也不用招人，標到就直接承接固定人員成為自己員工...

送送公文還輕鬆，其他外包勞力活很累，福利差只是穩定

送公文的沒看過離職的

送公文這種爽外包 還輪不到外人呢都馬是公司內的誰誰誰 才能進來的

幾乎都做身體健康的 有勢力的更好 太累太麻煩的不用做

不都親朋好友？

外包的啊 爽缺都萬年外包輪不到我們

台電內都歷任長官的親戚朋友啦 不敢明講而已

單純賺管理費的勞務包，通常會留用前一包的人力，省時間也不用訓練。技術門檻高的勞務採購包都是員工跟公司走。對員工來說只要換老闆，特休沒辦法累積，但這種的老闆基本不太管員工，都是班長在管。

外包總是被固定那些公司標到，你有關係的就沒有關係外包公司根本什麼事情都不用做，每年爽賺一堆錢

一堆勞務外包被公司刻扣薪水，還要被廠商或國營員工使喚你覺得爽不會去應徵嗎另外沒有違反利衝規定的話，你管得標廠商想不想僱用同批人明明就知道原因，結尾還要「有沒有蹊蹺」的顧弄懸疑跟帶風向，真是無聊到極點

不高興的話下次勞務契約自己寫

會不會被炒完全看得標廠商，就算得標廠商想整批換掉也可以，不會穩穩做到65

但薪水大概就三萬多，但是也不是絕對穩，新老闆想換人或是單位政策改變，勞務也沒有保障。

樓上聽到的算好了喔，有些單位勞務人員只有最低工資

勞務實拿22-24而已喔

最低標會把薪水砍到極限 換廠商就一切重來。正常不會換人，所以其實算穩定

補樓上 不然回扣給老闆怎麼來的xD 標案23100 員工薪水23100 老闆怎麼賺 當然是叫員工扣還給老闆囉~

很多是透過高層關係進來吸國營事業奶水的冗員

醫院的清潔也是領基本工資，但是很操。所以都是60-80歲的老人在做很可憐的如果國營勞務基本工資，但是很涼，其實也是另一種的好缺

勞務案會有管理費，說回扣的是不是還在撥接

其實要員工把部分薪水還回去的事情還是會發生喔樓上說人撥接也是很好笑活在自己的世界

這種已經在勞務契約明文禁止了，只要勞務檢舉就會嚴正處理，如果你有發現類似情形，不信的話可以跟政風或公共工程委員會檢舉，保證重罰廠商

勞務公司很剝削 有的老勞務有霸凌新人文化家人在軍系醫院 因為卡債做護佐大夜時薪不到140..

嘛 我也希望是撥接阿~最好不要有這種垃圾公司剝削勞工囉

直營站應徵加油員如果不是學生 也全都勞務啊 哪要靠什麼親情==

勞務案什麼時候有管理費了

台x的ae很多都是認識的拉進來做的...

就最低薪資，沒多的