公家機關聘僱人員 一年一約 工作並不算穩定
故有報考國營雇員想法 但其中一些事情搜尋未有答案
因為需要衡量一下得失 故向大家請教 請不吝指導
個人目前為公家機關約僱人員 年資已滿7年 在機關是21天休假
考量到國營雇員工作較穩定
如果有幸考取油電雇員轉換跑道 休假年資是否可併計呢?
原先領有國旅卡是否還有補助?
如果是考取職員 年資又是可以延續或是有另外計算方法?
如果是中郵或是中華電信 在人事方面的銜接是不是又有不同?
若在擔任國營事業職員雇員後考取高考 年資是否又會有不同算法?
(應該沒人這樣做?但還是想了解)
我知道會有人說先考上再說 不過還是得先考慮未來各種情形
衡量一下各方面的得失 還請不吝指教 謝謝各位大大

我如果是你 打完第一行就不會有下面的理由了休假年資這麼重要的話你還是繼續約聘好了

這有需要選嗎...

職員雇員跟高考完全不同至於你講完第一行 下面就不用想了 那都不是考慮面

油會保留休假年資

要先確認約僱的身份是否為純勞工 如果是純勞工考上經濟部所屬事業機構可以採計年資另外職員雇員高考這三種採計休假年資的範圍都不同

但是他有國旅，是不是認休假年資有點疑問

我記得菸酒不行

休假年資...很廢...只有你比人家多休假而言..糾結在一年多別人五天假....一年才多不到一萬...好吧。一萬很多了。那就放棄不要考

你重心應該是擺在國營事業而不是高普考,高普考薪水太差

請問....您想考哪一類組？

有考上有贏啦 不管高普考還是國營 年資帶過來只是加分而已不然說實在這幾年科技業大發 本科生能力好的都去撈了

我會問在準備的高普考考幾年了？分數差多少？考多年的考生，我只會建議考「上榜機率較大」的考試其他問題不重要，考量自身實力，評估考什麼比較容易上榜

台電約聘很穩定啊XD

科技業大發賺得只有半導體類那幾家跟股東而已喔..至少五哥還是雙貓沒你們想的那麼好

只是每年投標廠商換而已，但還都是在同一個地方做同樣的庶務

在糾結國民旅遊卡 這個也蠻奇怪的

國營有國旅卡？那一間有？？

沒有國旅卡 高普鐵路司法才有國旅卡是加班費的補償

私訊回你了 外年職代約聘僱實在沒意思祝您早日脫離偽公務員的人生

有一點抓小放大，你該在意的點是後面的年薪跟上榜容易度，反倒是在意其他小部分的福利

等真的考上了再問人資就好了 八字都還沒一撇想那麼多幹嘛

之前聽說台糖有國旅卡.... 是"聽說" 不確定....

我以前也是公家機關約僱 只有休假年資能帶過去而已

問題太多了 想考就趕快考 想太多都是浪費自己時間 國旅卡很廢 還不如換錢比較實在點

印象中約聘的休假年資不會併計，要經過高普特考的公務員才有吧

約聘年資，所屬是同個老闆就可以。

台糖沒有國旅卡，不用聽說了 就是沒有

如果妳約僱很穩，例如軍營高階軍官的眷屬之類的東西，那安穩一輩子沒問題如果不是，那就去考吧。保障就贏9成了

也想知道相關訊息，可否分享呢？

搭版請教，如果年資有中斷，例如考前離職，休假年資還能帶過去嗎？非常感謝

可以，不過有的國營只採計帶過來滿一年的年資

年資、國旅卡的問題，就像是一個在考慮離婚的人捨不得以後房租沒人分攤｡你要的若是這麼邊角的問題，乾脆不要考了｡如果沒有你就不考了嗎？如前面有大大提到，10年準備高普考，你現在要選擇的是，哪個可以先考上｡年休假就算從頭算，忍幾年就好了，越晚斷尾越斷不了

你在意太多事情了，都混在一起了，1.你想考上嗎？考不