這間美女如雲的公司基本上是把新來的從業人員當作哆啦A夢
除了自己單位本身的工作外,還兼辦一堆行政事務
有些不屬於自己單位的工作,沒去主動承攬,莫名其妙就落到自己身上
偏偏這種不屬於自己單位的工作,有些已是隔行如隔山的情形
別以為是員級工作就一定比較輕鬆,有時是員級做師級的工作內容
換言之是要十項全能的人,許多行政事項搞的非常複雜
高層長官的想法有時讓人難以捉摸,不消說一定是由菜鳥來收拾殘局
這裡幾乎每個單位都有一個特性,就是主管們都喜歡對工作催催催
或者是工作完成期限突然莫名的被壓縮,工程單位這點就更為辛苦
也不管你工作量目前如何,年輕的從業工作量除了是老人的數倍
還得面對主管莫名插單及突如其來的催特速件
對於老人晾在旁邊上網沒事做,主管幾乎視而不見
許多單位處長官,很多都是只會出張嘴居多,有部分符合網路上爆料的
上班時間睡覺,年薪是新的從業人員待到退休也追不上的
只能說他是主管,不然想怎麼樣
而人員流動率頗高,北中南東4大據點都是缺人
包含南部的總部在內,除了退休潮在這幾年，另外離職、調職經常發生
所以會有就是某人離職或調職,很可能是爛缺所以出缺
再換下一個去接手,過陣子又發生同樣的事情在循環狀態
可能是因為工作職掌換人換的太快,變成新接手的人常搞不清楚狀況
高層的心態是很矛盾,希望新人能留下來
可是又對新人不好(推一堆事給新人,出一點小狀況就怪到新人頭上
,事多就算了,升遷不易,通常了不起數年後跳一階,再來就不知等到何年何月)
某個分部去年大長官換人
據聞這位大長官,以前脾氣不怎麼好,不符合他的想法
他不留情的就直接破口大罵,不管你怎麼解釋都沒有用
現在是有比較好了,但聽聞他現在講話也是不太客氣
總之某分部的同事皮就蹦緊一點,因為在分部只有他一個頭
連自己的單位處長官也只能聽命行事
對了,這間公司做事沒有所謂的SOP,換個長官或基層的承辦人
規則又會不一樣
好友說可以了解到這間一直給新人洗腦幸福企業的背後如何
招募網站有寫陞遷管道暢通
當然還是有人能如魚得水,如果對現況不太滿意,那就努力考其他的