最近經濟部職員分發告一段落
想起原po高雄油雇分發這篇文
看到那麼多個噓
代表大家心裡唾棄黑箱這個不公平的行為
原po說油雇高雄煉製類還沒報到
誰要去哪裡可能都已經喬好了
確實事實就是如此
有的還沒考試就說好考上要去那個單位
甚至有人已經提前“面見”未來的單位主管了
上篇推文還有人嗆說要跟人資馮處長說
但不就是人資不設立公平統一的分發準則
讓底下人資單位有機會開黑箱後門嗎
人資的基層同仁不一定想要幫助黑箱仔
有的是迫於長官、工會或者民意代表的關心
要是沒有背景的各位都逆來順受
讓黑箱仔予取予求
那麼這個狀況就不會改變
今天黑箱的是單位分發
進公司後黑箱的便是其他權益（考績、升遷)
除非大家一起站出來
考生也好 員工也好
自己寫信給中油公司的長官 關心一下分發的辦法
最簡單的就是中油意見信箱
https://www.cpc.com.tw/cp.aspx?n=2533
或打中油專線1912
按規定他們必須處理這些投訴
或打電話給人資單位
以下是各單位總機：
總公司02-8789-8989轉人資處
看有沒有機會請到馮處來主持公道
煉製事業部07-5824141轉人資室主任
大林廠07-8715151轉人資經理
林園廠07-6413701轉人資經理
興工處07-5853992轉人事組長
桃園廠03-3255111轉人事組長
要求公平的當眾抽籤分發或者照分數高低一個一個上台選填自願
要求建立可信的分發制度來杜絕黑箱
錄取的考生不自己爭取公平的分發
很高的機率就是直接屎缺
特別是屎缺最愛找沒背景又不吵不鬧的
如果人資堅持用專長分發或者單位主管指定
就請他們解釋職員都可以用分數選填志願了
為何ㄧ個勞力取向的雇員還要專長
大家一起改造國營企業清新的環境
不要覺得有人會替你爭取而不去做
就是多數人冷漠造就少部人在把持公司的利益