※ 引述《bud (自由選擇建立在真相之上)》之銘言：
: 台菸酒職員、評價職和經濟部油電糖水的僱員，以及中華電信員工，是保勞保，身分為勞
: 工，是否就不是廣義的公務員，也不受公務員服務法的限制呢？是否就不受銓敘部監管呢
中華電信是純勞工
評價職和雇員是純勞工
臺土/經濟部97年前的職員有選擇勞保的是公務員兼勞工
台酒保勞保但是是公務員兼勞工
: ？其獎懲是否不適用公務員法令之規定呢？
公務員兼勞工就是適用
: 經濟部油電糖水的職員，是保公保，身分是公務員兼勞工，所以根據勞動基準法第84條，
: 其獎懲適用公務員法令之規定，是否受公務員服務法的限制呢？有受到銓敘部監管嗎？
: 會不定期被政風查財產來源嗎？
看規定事業單位主管職要監管財產，但這裡定義的主管職似乎是副總級以上....

剛查經濟部職員無銓敘，所以退休沒有月退機制嗎@@這樣只能一次領，不能每個月領嗎，這樣不是比較爛？？（我自己認為啦

有公保年金 可以月領

2016就改成有月領了

經濟部國營有公保年金 無退撫財政部國營為公保的沒有

公保勞保只是險種上的差別而已...只要權益有受保障就好

老實說繳一樣錢的狀況下兩邊權益差很多公保連個職災給付都沒有....

公保廢到笑，看那精美的投保薪資

勞保職災給付立法是保障勞工，當對雇主求償未果且未保勞保時的最後一道防線，基本上公保不太會發生這些問題

公保退休金還是用舊制，不是6%，差了快三倍吧

兩個都保過，但經過研究後，還是繼續投勞保，因為公保跟有沒有銓敘的任用資格，根本是兩回事...福利好不好是看你的事業機構賺不賺錢，而非你投勞保還是公保。另外有銓敘的人家有繳退撫基金...你們國營事業沒有...再來單一薪俸制在職領的比較多...所以退休所得替代率就很差(請參考郵局跟電信局)...

笑死，越爽的X保你以為你退休之後領的到??

先賺先贏，拿來投資：）

你真的看過公保的財務？

公保+退撫>>>>>>勞保>>公保

推樓上所言 是事實

領到再說，沒領到都是紙上富貴

其實最優的方式是~勞保+退撫(台鐵某些老員工為此制度)