看就知道
去中鋼比較好了
如果你卡薦任7
年薪100萬就是你的極限了
你現在還沒13年
我猜你年薪目前90萬上下而以
去中鋼~ 5年內基本上就破百
做久了上去
天花板起碼達到150萬年薪
怎麼看都是中鋼好吧??
要分析就看年薪 不要看月薪
因為公務員 你薪水條就乾乾淨淨 只有月薪水
國營事業 每個月除了薪資外 都有不少加給、獎金類的
所以一看年薪 差距就出來了
至於月退
我是覺得還很遙遠拉
先不提到時候還有沒有
現在情況就是 年薪差這麼多
年輕的時候才是需要錢的時候吧?
如果說 你哪邊做錯選擇
就是太晚考中鋼了
10年前 你就考中鋼的話
現在早就年薪130萬以上了
還需要煩惱這問題嗎?
高考資訊類 就真的天花板年薪低
又沒有什麼升遷管道
隨便去個台電 中華電信 都比高考資訊好
中鋼又比前兩者高一點點
※ 引述《HYDE1986 (足球就是我的呼吸)》之銘言：
: 公司 現職 中鋼資工師
: 月薪 65k(最多14.5個月) 起薪38k
: 有產銷的話3~5年破百
: 地點 高雄 高雄
: 工時 常日班 可能要值班
: 通勤 約1hr 約1hr
: 工作環境 主管及同事人都很好 未知
: 行政人員多、年齡層偏高
: 升遷 大概沒機會 據說前面很多人
: 考量薪資跟發展空間，比較想去中鋼，
: 家人強力反對，
: 主要是我有近10年年資，也快要到年功了，
: 去中鋼如果遇到沒有產銷&調薪不如預期前3年會少大概500k，
: 問了公務界的都要我快逃，
: 問了中鋼說建議留在現職，
: 想看看這裡的前輩有沒有什麼建議。
: btw,我是高雄人，現職表20，職等沒有卡在7。

你確定5年一定破百嗎鋼鐵景氣請考慮

他就沒有卡薦七啊......

鋼鐵業 大概4-5年一輪循環國營、公職較沒有景氣的問題

薦八頂43+30=73k，也是破百現在年齡多少比較重要，怕轉職後，輸前面幾年贏後面幾年，沒多久就退休了….

勿忘去年沒獎金的日子啊！

中鋼現在錢還有辦法這麼多嗎？

四五年循環好了，別忘了每年都會未滿等調薪，到時候你的底薪也變高

20年前就有人開始說鋼鐵是夕陽產業了

就算五年破百 你也要先把這五年在公職的薪資加進去比

單要比錢的話何不去台積電XD

翁懂:高鋼價時代來臨去年沒獎金，明年分紅全部補回來

他沒卡，所以建議留現職景氣循環股，能保證未來20年都很好？

沒什麼好選高考現職留著吧~

他沒卡，年資都10年了，況且工作也不賽，根本沒必要換

原po沒卡7 領表20 薦8天花板114萬 薦9天花板125萬若薦9接主管 年薪約140萬 原po只說沒卡7 不知道是哪個原po一定是現職頗爽才會想這些有的沒的 根本沒必要換

樓上凸破盲腸 爽久了真的會"想旁想旁" 出去大多都會後悔

燕子成群飛來了，隧道的盡頭就是亮光

感謝大大建議，我沒卡7但卡8，9應該是沒機會另外，我自己單位同事很好，但遇到其他組室的就...

中鋼度過去年的疫情後現在很賺錢，但也要思考一下像這種影響全世界的疫情是不是常常出現？以裡面較資深人員的說法，大概4-5年會有一次景氣較差沒獎金的時候，但除了這次武肺以外，近五十年來後面都有把生產獎金回補 ，所以獎金只會越來越少的說法可靠性還是自己思考一下。當然如果覺得現在的日子過的很快活，那何必要去想其他的呢

原po未滿35，長久看鋼的薪水絕對贏高考啦

鋼鋼今年大賺主要是碳中和，疫情的話是還好

中鋼除了去年從來沒有整年產銷不正常過，不過前幾年有幾個月沒領滿，事後也沒有補完整，會不會補滿還是看狀況的

如以新人產銷1萬4計算，補滿一年要給將近給17萬

鋼鋼今年大賺，明年分紅一定可補回去年沒發的產銷補，且還有剩很多

那太棒了

不只看錢吧環境同事長官等很重要，如果只看錢去業界還比較多

鋼要"鋼"到死 高卻"糕"到死 錢輸一些而已可以不計問題是45之後 你要怎麼過你的生活 待公家還是繼續拼業績

現在怎麼都沒看到黑鋼C

資工師大概是待F3吧? 那邊環境不錯~

有問過，也有可能去Y

我選中鋼

也可能去Y6搞AI

我碩論有用到ML，面試也被問很多，可能這樣才被錄取的吧

那應該就Y6了 現場製程改善與資訊化

薦8了 不要想太多

我五年 確定可以破百

過去五年可以破百，未來五年確定可以嗎？大退潮補了這麼多年，在尾聲才進去的，想要後來居上當主管，當前面進去的都是塑膠XD

前篇友說我知道前面人很多，而且人才濟濟，所以對於升遷是隨緣

主管加給才幾千塊，有跟沒有一樣，又不是人人可以當一級以上。薪水主要還是靠調薪撐高，正常來說五年師級底薪五萬以上了，景氣差年薪也有百萬左右。

實際上就是 中鋼師5年左右 就能追上現職年薪而且還會隨著年資上去 到達150萬左右穩定現職的話 就是110萬 領到65退休了

外加年底可能又要動一次退輔...有能力走的還不走？

舊制退撫哪有要動，是要成立退撫新制吧