作者:
OAO5566 (OAO)
2021-10-17 23:53:02新人簡報會緊張吃螺絲是難免的
只要實習不要太白目擺爛，基本上都不會刷人
單位主管又不是北七，讓你不過，他提報缺額還要再等一年
你要擔心的反而是實習通過後
現在有的單位在搞升等要簡報
簡報太爛是可以卡你等的
反觀某些已經8~10等的不做事老屁股，報爛或不簡報，因為等數已高他又沒差
以前是沒這些鳥規定的...
※ 引述《kemal969 (Apple)》之銘言：
: 大家好
: 小弟我是109年的新進職員
: 我們單位下禮拜一
: 要舉行新進職員期滿簡報
: 想問一下
: 簡報報太爛
: 會不會不通過實習阿?
: 有人簡報沒過的嗎?
: 請各位學長分享一下
: 謝囉
作者:
YLTYY (winter)
2021-10-18 07:21:00羨慕
職員當然沒話說 以後是主管 升等嚴格點合理 但現在雇員也要簡報 從4等開始就……
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2021-10-18 15:55:00職員沒當主管大多是想爽的
作者: KENGOD0204 (斷捨離) 2021-10-18 18:06:00
比如區處主管缺很大，配電處簽文新人1年加速輪調培養，而區處內部還照著古老升遷制度走，別人符合最低年限超過很多年，6升7給你擋升不符合規定，我建議總處業務電務主管輪調，整天說屁話。
作者:
maiico (ming)
2021-10-19 12:39:00儲備幹部的概念，要求多正常
作者: s1457580 2021-10-20 03:29:00
到底為什麼要多這些鳥規則 連僱員都要==
作者:
yaihome (言哥)
2021-10-20 11:09:00擺爛是看各人，跟新舊人無關
先把擺爛老人清掉新人就不敢擺爛了啦。再說老人還領比較多
作者:
what530 (哈哈魚)
2021-10-22 01:14:00區處當主管根本想不開
作者:
Casio2 (Caio2)
2021-10-23 15:09:00老的擺爛凹新人，新人不給凹就傳你壞話卡你等等新人撐到老了也學這招，無限循環