作者:
d055086 (haha)
2022-09-13 14:40:28https://svc.tabf.org.tw/111cht01/Home/Index
怎麼都沒人PO....
電信線路與維運(高雄)，最低錄取總成績 59.25
作者:
Archer61 (什麼時候教召我)
2022-09-13 14:44:00備取1 沒機會了
作者: stone01578 (林小幽) 2022-09-13 14:45:00
一堆都沒召滿不懂在找什麼
作者: brian852741 2022-09-13 14:51:00
上岸了 高雄線路維運
作者:
chihpy (chihpy)
2022-09-13 14:55:00不是我筆試比門檻高 我面試順序是5
作者:
ManatoP (...)
2022-09-13 14:57:00有錄取名單可以看嗎？
作者: brian852741 2022-09-13 14:58:00
我筆試高最低16分 面試是該組最後一個
作者:
ManatoP (...)
2022-09-13 14:59:00求錄取名單站內信QQ
作者: tacimio1216 (Sheena) 2022-09-13 15:10:00
不足額超多欸中華真的很挑
作者:
FQ5566 (發Q哥 N N N[m[mS N)
2022-09-13 15:11:006樓你確定要來台電捏
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-13 15:13:00選台電的 可能明後年又會再考中華電
作者:
FQ5566 (發Q哥 N N N[m[mS N)
2022-09-13 15:18:00一樣，內勤不會比較好
作者: onlyseemay 2022-09-13 15:28:00
請問正取會收到中華的通知信嗎？不知報到流程困惑中
作者:
FQ5566 (發Q哥 N N N[m[mS N)
2022-09-13 15:28:00只是覺得有人認為台電比中華電信好很意外
作者: gnawnoraa (成語) 2022-09-13 15:36:00
也太多缺額...規設口試刷掉一堆人
作者: HTC0321 (美好的旅行) 2022-09-13 15:39:00
上榜了！晚點在發準備文！
想暗黑就免了吧 我看你去年說電僱分發現在很爽 還是我搞錯什麼了
雖然有面試70分條款，但比起往年很多缺額一堆，難理解
不懂缺額這麼多是不是只是假象背後只是想塑造中華電大規模徵才的形象
作者: a44883 2022-09-13 16:18:00
中華電這波大招到門檻大降，真香呀！說台電比中華差的，也要要看職缺好嘛...
作者:
d055086 (haha)
2022-09-13 16:20:00台電雇員5年應該就跟專四差不多了吧????
作者:
ljr 2022-09-13 16:32:00代表考生的素質業務>>>>>>>>>>>工務
請問錄取後大約隔多久就職? 有些事想近期處理 謝謝
作者:
j855102 (11111111111)
2022-09-13 16:54:00中華面試不是他們的人 都直接刷口試
作者:
d055086 (haha)
2022-09-13 16:54:00也想問大概多久會通知阿
作者:
j855102 (11111111111)
2022-09-13 16:55:00歷年好像都一個月內
作者: DennisLeeee 2022-09-13 17:04:00
我也是決定去電
作者:
j855102 (11111111111)
2022-09-13 17:04:00926線上選缺簡章寫10月底報到
作者: ctlwmmax 2022-09-13 17:16:00
自己去找醫院勞工體檢ok嗎？
作者:
d055086 (haha)
2022-09-13 17:48:00有寄MAIL了
作者:
XXXXDGC (滅修乾魔)
2022-09-13 17:57:00報名人數減少x 錄取率如往常o
作者:
ludashi (小魯大)
2022-09-13 18:01:00英文考太爛沒上榜路過
作者:
mikijones (mikijones)
2022-09-13 18:01:00好奇 台北的網路規劃到底是多少人報名，怎會缺額成這樣
作者:
obrag (Alley Cat)
2022-09-13 18:15:00招太多人了 錄取50人還是蠻多的
作者:
crohns (克隆)
2022-09-13 18:36:00不是假象，是我大CHT的口面試標準原本就很迷被刷掉也不用難過，就是面試你的靈長類不喜歡你
作者: AGATELINK 2022-09-13 18:50:00
不足額是裡面的員工痛苦吧 不知道在想什麼也難怪今年報名冷淡到要延長，大家都知道會卡在面試
作者:
BAgaOZc (BAGa)
2022-09-13 18:56:00線路維運有三種可能被刷掉，1.筆試專業不足50或英文版0分、2.口試未滿70、3.體測未過，我不認為口試跟體測可以刷到錄取不足，應該是一開始筆試就刷太多人了，以高雄55人為例，應該要有165人可以2面，但數字應該遠低於才對
但是不用體測的網規(台北、台中)也很多缺額口試70以下有點無奈
作者:
BAgaOZc (BAGa)
2022-09-13 19:57:00可以參考錄取名單的口試編號，以高雄線路維運為例，錄取號碼最大才66，頂多70人入2面吧，加上缺考的，實際口試跟體測刷掉的人應該不多。
作者:
IKRS (SRKI)
2022-09-13 20:07:00僱員大概要12等才會跟專四年薪差不多（以上都不含加給），專四還是大於僱員這個是沒問題的，如果拿到180的話又會跳一大坎。
作者:
aaa931324 (aaa931324)
2022-09-13 20:16:00上儀電還要被暗黑喔QQ
作者: gs805356 (Shane) 2022-09-13 21:30:00
基層薪情中期就不比職員 長遠不會來正常
作者:
crohns (克隆)
2022-09-13 21:40:00專四職也可能超越職員喔(看向菁英
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2022-09-13 21:46:00CHT今年人氣都沒爆，果然不是年輕人嚮往的企業
請問同地區是同時段同備考區嗎？ 有點好奇未來同事是不是同一間備考區的
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-13 23:00:00某幾樓在唬爛啥 過去三年都12月或隔年報到只有今年提早10月底 以上指基層招考/校徵
作者:
chter ((分身別查了XD))
2022-09-13 23:15:00說個實話，專四現在其實不輸職員中華營收YoY連續超過十幾個月都是正的電信回歸三雄是大利多
作者:
GoToCHT (CHT讚讚讚)
2022-09-13 23:25:00本來就不輸 低調罷了 沒必要帶風向
整體員工下降跌破兩萬，利潤不變下人事成本降低這麼多當然eps增高一個退休老人平均薪資都超過150萬退多補少，新進人員普遍很屎
作者:
yzli (yzli)
2022-09-14 00:16:00各位好，小弟今年有幸上榜規設，想請教前輩們幾個問題：1.請問無相關經驗是否口試吃大虧? 小弟口試只有70分低空飛過(筆試60分出頭，反之有業界經驗如宏華履歷是否80分起跳？) 2.承上題，過去沒有相關經驗從頭學，請問教育訓練的方式是上工學還是會先上培訓課程呢？工作內容上手與上工會不會很吃力? 還是說要看長官跟學長的要求? (因為小弟沒有相關經驗很擔心是否能學好工作內容) 3. 六個月的試用期有甚麼考核標準或是注意事項嗎? 例如工作態度或是需要多加班輪班增加好印象?謝謝。
作者:
GoToCHT (CHT讚讚讚)
2022-09-14 00:20:00口試含有運氣成份，眼緣好表現好資歷好當然就加分～中華長官普遍人都還不錯，上工學即可，公司內部線上課程的資源很豐富，閒暇時刻可以多開來看看充實自己
作者:
IKRS (SRKI)
2022-09-14 00:31:00樓上是cht發言人！
作者: angsky (輕鬆愉悅) 2022-09-14 00:41:00
69跟70就是兩個世界,吃不吃虧已跟你無關,認真學別想太多
作者: simonscott88 2022-09-14 07:22:00
cht 履歷沒相關工作經歷 沒證照 沒家人在裡面工作面試低分很正常
作者:
ludashi (小魯大)
2022-09-14 08:08:00有中鋼黃金聖衣穿，幹啥去中華委屈
看到有人說eps變好是因為退休老人多就想笑..拜託學一下財報分析好嗎
作者:
iceyu 2022-09-14 08:43:00表現好的話 升180蠻快的阿中華升180以後直接加8千多 獎金也會跟著變多
作者:
crohns (克隆)
2022-09-14 09:05:00作者:
XXXXDGC (滅修乾魔)
2022-09-14 09:35:00有業界經驗也不一定高分，都是眼緣吧.....一切是謎工作態度就耐操能扛，不強烈要求加班費假日值班夜間出勤使命必達，休假跑來公司讀書學習下班晚半小時再走，這樣肯定會有很好的印象
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-14 12:04:00我跟crohns保證 2412還是贏9成系統廠
我面試當天15分鐘對答順暢沒有什麼不會或是卡住的點，但是面試分數67，我考行銷業務請問我是做錯了什麼？學經歷太爛科系不相關嗎？
作者:
mozume (米蟲)
2022-09-14 12:38:00光看外表,根據我長期觀察新進人員的外表都是忠厚老實相,長管們都想找乖乖牌型,免給自個找麻煩
作者: gbman (gbman) 2022-09-14 13:28:00
業務類沒經驗又科系不相關大機率被刷XD
作者:
crohns (克隆)
2022-09-14 13:32:00有些長官喜歡俊男美女喔，尤其某些不是針對個人家庭用戶的業務行銷新事業開發單位不過有些比較老派的長官的確喜歡古意老實人，不過如果你個性是真的古意又老實...可能要想一下如果碰到雞巴單位雞巴同事長官你要怎麼辦？128樓老人一定屌打，一堆薪水比真的有管理實權的五哥理級資深主管薪資還高的老廢物新人我不敢說，但是菁英我聽到的普遍是不差
作者:
BAgaOZc (BAGa)
2022-09-14 14:18:00填志願想請教一下，網路技術分公司跟營運處哪個好？
作者:
SS159 (SS159)
2022-09-14 14:32:00同問+1
作者:
yfch (yf)
2022-09-14 14:49:00幫問 資訊技術、網路技術、企業客戶，三個志願該怎麼排呢？
作者: crazypower 2022-09-14 16:25:00
工作本來就沒有絕對，有的人喜歡事情少、單純的，有的人喜歡錢多的、有的人想回家鄉工作，選擇最適合自己的就好了，中華可能是最快破百的，但升180後還有多少增值空間呢？ 有些人覺得破百就滿足了，電廠值班錢也是比較多，但有些人不喜歡輪班，選擇自己想要的不需要去比較，自己開心就好
想問高雄電信線路與維運的缺，只有網路技術分公司跟高雄營運處這兩個，請問有相關工作內容資訊嗎，謝謝
作者:
yel203zxc (haha124(只愛波多)
2022-09-14 17:43:00網分應該多是坐辦公室做管理 查核之類的工作，相比營運處安全 輕鬆
簡單講，現在進種花很可能十年內破120，之後就龜速往150邁進（菁英可能五年120）
作者:
Libz 2022-09-14 18:12:00不過如果坐辦公室，沒配車是不是就少幾千的津貼了？
作者: brian852741 2022-09-14 18:23:00
高雄線維網分只開1個名額 索性就擺第一順位了 大概也輪不到我
作者:
yel203zxc (haha124(只愛波多)
2022-09-14 18:41:00不是外勤就一定會配車
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-14 19:42:00年輕人都贏好嗎 剩下的無須多言 言盡於此
作者:
k879311 (CVF)
2022-09-14 20:05:00客網10年破百就很偷笑了
作者: simonscott88 2022-09-14 20:30:00
卡對位子就升很快啊 有些單位近幾年都要退光了
作者:
crohns (克隆)
2022-09-14 21:59:00不同單位會差很多，有的是議薪可以直接談到破百一包，面試到總經理直接問你要多少，有的要撐個幾年
作者:
chter ((分身別查了XD))
2022-09-14 22:41:00誰面試到郭總說來聽聽，基層面試頂多到分公司總經理或副座公司營收成長跟老人退休無關吧，營收歸營收，人力歸成本
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-14 22:59:00對
作者: crazypower 2022-09-14 23:08:00
營收有專標案、網飛、5G、居家辦公的網路需求贊助，獲利提升有部分是靠降低人力成本
作者:
GoToCHT (CHT讚讚讚)
2022-09-14 23:16:00反正獲利提升 獎金跟著變多 希望回到eps5
作者: crazypower 2022-09-14 23:33:00
只要獲利提升的話，可以考慮請蔡董回來
作者:
k879311 (CVF)
2022-09-15 00:02:00飛網都沒在推了...還在飛網？
作者:
Sakmidik (薩柯麥迪克)
2022-09-15 00:12:00營運處&網分都待過，建議可選營運處
借題想請問中鋼電員（未知）以及建設維運前輩們怎麼看？謝謝
作者:
mozume (米蟲)
2022-09-15 06:55:00專標案?九成賠錢貨，5G? 目前還在燒錢中
作者:
crohns (克隆)
2022-09-15 07:29:00分公司啦，怎麼可能是郭大總XD國分企分可以考慮
作者:
XXXXDGC (滅修乾魔)
2022-09-15 07:59:00專門costdown不要搞到人仰馬翻就好了
作者:
tom1125 (享受假日)
2022-09-15 09:37:00笑死 說客網十年破百要偷笑 升不上去不要來這偷抱怨好嗎
作者: wayne123627 ([兔]) 2022-09-15 11:36:00
所以網分的話不推嗎@@
前些年進去說不定真的沒得破，因為老塞都在而且很多也都升不上去，加給跟責任也都被老塞抓著，升級跟加班也輪不到新人，現在是站著位置的都直接退光，有心的會搶沒心的都悶悶做事去。
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-15 12:35:00要看單位啦 規劃設計的話不錯
作者:
dong531 (貓王)
2022-09-15 16:10:00寧缺勿濫很好啊，沒補人一個人要做兩個人的事，補個爛人變成一個人要做三個人的事
作者: simonscott88 2022-09-15 19:04:00
中華的傳統就是會補爛咖進來
作者:
CWC520 (小乖)
2022-09-15 21:26:00我就問 補進來的是爛咖，那樓上你是什麼咖？
作者:
GoToCHT (CHT讚讚讚)
2022-09-15 22:06:00企客沒那麼不堪啦 企客體系很龐大的
如果是營運處的企客單位…夢到的都很嚇人…看過網維規設3年不到一群人升180，結果企客年輕人加班到深夜，上面還是升老屁股，年輕人萬年000…到現在n年未升，還一天到晚被追績效，OT後營運處企客單位的問題更嚴重
作者:
k879311 (CVF)
2022-09-15 22:59:00最可怕的是，老人臨去秋波，把組織整併一番有些缺砍掉了，然後自己拍拍屁股退休，臨走前對著年輕人說，年輕人未來天下都是各位的了......
作者: tacimio1216 (Sheena) 2022-09-15 23:47:00
請問新北營運處的企客單位如何？
作者: nothingonu (阿狼) 2022-09-15 23:56:00
不是跟年輕人說：將來都是你的，現在努力點 上面會看到的!
作者:
dong531 (貓王)
2022-09-16 08:15:00等等，你知道0-3階你的考績分數跟同一階的比較，只要排前33%系統就會自動晉階嗎？n年跟新人比考績都沒有前33%過你有什麼頭緒嗎？
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-16 17:16:00s大說的是真的….感覺風水輪流轉 唉
作者:
chter ((分身別查了XD))
2022-09-16 19:28:00老人：年輕人多拼一點，未來是你的心裡OS：不然中華股價要崩啦！
今年1月報名3月面試，5月就叫你去上班了老人幹話聽聽笑笑就好
作者: luckegg88 2022-09-16 19:42:00
想問詢問說，我分發到台中營運處（線路的）之後工作是進去才知道分到哪裡嗎？
回dong大的話，可能我們系統出問題，這幾年進來敝單的新人全部都沒有人破0耶～
作者:
GoToCHT (CHT讚讚讚)
2022-09-17 10:25:00長官很重要，好的長官比較會喬分數，會給年輕人打優
作者:
XXXXDGC (滅修乾魔)
2022-09-17 15:01:00新人不是拿來榨的嗎= =考績升遷和做的事情一點關係都沒有那33%看著笑就好了，不公平的事情不差這件
作者: mimieric (小白) 2022-09-17 16:14:00
33% 大概考績要拿87分… 一般都是85…可想而之很難。180之前 拿87分最直觀的就是升一階（會加薪），新人一開始都在第0階，大家常說的180是在第六階（180以上都只能靠長官提拔），至於180之前 目前只能靠每年考績87分慢慢升階。至於180之後都只能靠提拔，考績拿87分也不會再升階。 而長官通常為了和諧，會給大家85 ，然後幾個比較好的人86分。因為若給了某一人87分，勢必就會有些人比較低分….而且有些長官似乎都不知道87分對新人升階有幫助，都以為給86分就是鼓勵…..
作者:
yel203zxc (haha124(只愛波多)
2022-09-17 16:53:00真的有87.88的 只是你不知道而已
作者:
GoToCHT (CHT讚讚讚)
2022-09-17 17:28:00最近幾年86就會升了
作者:
xsx (大海)
2022-09-18 12:47:00加入中華，人生勝利模式開啟！
作者:
dong531 (貓王)
2022-09-22 08:45:00真假，我這兩年都87耶，話說你86沒升不就表示有33%的人拿87+了嗎QQ