勞基法特休規定：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
公務人員特休規定：
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四
年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，
第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
想問一下各國營公司是依哪種規定？
（ps以前爬文好像有人提到台水是依公務人員特休規定，不確定有沒有印象錯誤@@）

有什差，有假也無法放

台水職員比照公務人員休假，中油都依勞基法給假

台糖都依勞基法給假

台電比照勞基法

請得到的假才是假不然都是假

主管不給放，逼你要加班，有時還待命要出來，沒加班費@@，想進來的要想清楚

台酒職比照勞基法休

中華電為什麼是兩種混合體XD

中華有爭取到比照公務員，希望台電工會爭取一下

羨慕

同樣做10年一個只有15天，一個30天

還真的每家不太一定

呆電照勞基法走

沒放也有錢 當然有差

台電工會不會照顧派用人員，沒擋升等就不錯了，別想他們會去爭取。

台電工會只會幫評價爭取權益

台電工會沒自砍福利就要偷笑了

工會淪為資方狗 只為自己利益

鋼鋼也是照勞基法

中郵是做滿15年，從第15年開始特休每年是加2天直到30天止15年以前都是比照勞基法

勞動節當天，台水也會放假嗎？

台水有放51勞動節

僱員進去當兵 特休年資到底有沒有算啊

工會一直都是有山的人進去躺平尸位素餐的，怎麼可能站在員工那邊。當然是往資方靠攏才方便各種偷雞摸狗不乾不淨啊

聽說台電工會除了爭取評價福利 其它爛到有剩

爭取評價福利不是很好嗎？中油才可笑

台電公會至少還會爭取評價福利

羨慕台水，假超多的，錢也不會少拿。

爭取福利？後面一堆包商可以支援，要爭取什麼？

原po不是只是問特休嗎 怎麼扯工會了我台電某中部區處，特休不會擋，該給的假都有給，會擋休假的要不要把單位打出來讓新人避個雷

對啊 TPC那個單位擋特休？麻煩私訊我

非上班時段的加成不依拉給就算了，夜點費到底要不要調？？？

樓上r大 郵政的您誤會了…

都來公務單位 別當知狗 特休要拒絕可以 雙倍加班在補休

派用薪水多評價這麼多，是還想爭取什麼福利？

因為種花電跟郵局一樣是90年代從機關改制公司，一大票有銓敘的資位制人員特休制度不可能倒退。但經濟部所屬打從遠古以來就是公司型態，所以...故特休級距不比原適用交通事業人員任用條例，以資位制進用的交通部所屬事業機構...郵局部分，以前聽說工會要抗議兩種制度的同工不同休，隨著資位制的陸續退休，現在從業人員比例已經逐漸拉高，不知道最後是否有比照辦理了

聽說以後職僱一員化

種花電信7年21天特休

派用有這麼爽你怎麼不考上來爽？

合庫比照公務員