您的這些回文
「原則上」是這樣，但實質上咧？
說什麼代表台灣出賽，如果人事部門硬要你直屬主管同意公假。
改天他就記恨在心裡，故意在你要升等時的內部會議，假裝很委屈的說「這個人一心二用，不能把全部心力放在工作上，導致其他組員要替他分擔工作..」
這種話多瞎掰，多散播一些，你就會發現，你要為之前那幾天的公假，後續付出多少嚴重的代價
公家機關，除了白紙黑字的規定之外，背後還有很多隱形的人事手段在運作
我前一篇一開始提到的那位經理，姓陳，名叫什麼福，就是趁廠長剛上任時，對於相關業務還不清楚，而副廠長又是他學弟，
他想過的爽，又想拿考績甲，賺他的退休金，也想多放假出去玩
就盡可能把一堆已經沒有實質工作量的業務扣在他自己身上，死不交出去
如果光是他自己混日子就算了，大家睜一隻眼閉一隻眼
但他又想拿考績，就乾脆在重要工作結束後，搶著第一個去邀功，再竄改往上呈報的工作人員名單
想過的爽，又想多拿錢
這種花招也能讓他光明正大的混日子
不管公假 公出，這種東西，白紙黑字的條文是一回事，人事怎麼運作的又是另一回事！
※ 引述《Aceweili (我愛西宮)》之銘言：
: 過來人認真回，有機會。
: 主要看單位是否准假，如果你是代表台灣出賽，而且是政府機關發文通知，通常會准許?
: 下來，讓您能專心備賽，人事室也不會有意見。
: 如果是國際機構發文通知台灣的協會要徵召組隊台灣代表隊去比賽，這個反而要看單位?
: 高主管是否同意，及人事室給的答覆。因為這不是政府機關發文，卻有國際賽的性質，?
: 看過公假各單位給得很不一致。
: 包含學校、國營、清潔隊、民間機構給的不一致，有人獲得的全部公假可以去專心備賽?
: 有人只能比賽請公假，培訓要自行請特休、甚至有人只能請特休加事假。
: 重點是你獲得公假，也要把自己的工作都處理好並不會因為培訓跟比賽而工作顧不了而?
: 爛攤子，也要感謝代理的同事以及主管，比賽結束回國回原單位也是要帶伴手禮來做好?
: 跟飲水思源。