作者:
Namukab (不要問)
2023-11-12 14:04:03※ 引述《peterasd (天殺)》之銘言：
: 魯迪
: 最近去低卡的國營版看文章大部分都是中華的文章喔，到底是中華版還是國營版，還說
中
:
作者:
chter ((分身別查了XD))
2023-11-12 14:25:00講5、600就遜掉了，看看近十年種花結構調的次數與與金額吧還沒算種花的股票與電信補助天花板直接看中位數/平均數就知道了不需要在那邊看低卡鄉民瞎算，種花若大賺也有可能像肛肛前幾年中位數兩百;反之大虧也有可能跟肛肛近期發不出獎金。一切還是營收與毛利決定
作者:
thewtf (嗆我嗆夠沒)
2023-11-12 14:53:00作者:
gm3252 (阿綸)
2023-11-12 16:08:00不是沒人分享，而是這種用底薪算的這裡早就貼到不想貼了，自己網路查就好
作者: crazypower 2023-11-12 16:41:00
少了員購網要調幾次薪才補的回來？
作者: evenjian (EvenJian) 2023-11-12 16:46:00
但這幾年都用一次性獎金補員購啊 現金更爽
作者:
pilot1982 (173-72卻覺得瘦好多)
2023-11-12 16:52:00中鋼那篇文不用看了，記得差異有點大
作者:
Secret69 (Prada0979)
2023-11-12 17:09:00被超越只剩時間問題，我以前也很少看dcard，但最近看得頻率越來越高，上面蠻多實用的文章可以參考
作者:
pilot1982 (173-72卻覺得瘦好多)
2023-11-12 17:22:00dcard文無病呻吟跟唬爛的感覺不少
作者:
YLTYY (winter)
2023-11-12 17:35:00這裡的有被害妄想症，很怕講出來就被砍
低卡的文太容易刪除了 很多人下面給的意見都不錯 結果本文一刪全沒了
作者:
aaa11334 (aaa11334)
2023-11-12 18:19:00電廠那張表是指核電場欸 你以為人人領核加喔..
作者:
IKRS (SRKI)
2023-11-12 18:24:00超多人問一問就刪光光，連備份都難。
作者:
Honoeye (發呆)
2023-11-12 19:17:00其實不同單位、縣市都會造成同期實領薪資差異，尤其工作量越大的差更多，麻煩在網路就不要說太多，到時候又說國家養肥貓一直砍
作者: FlyBeaver007 (會飛的海狸) 2023-11-12 21:16:00
確實大部分都是國立後、私立前，學歷太好的，他們看不上這個薪水。 國營的天花板只是他們的起薪而已。只是核電廠才幾間而已，有的單位甚至7開始卡
作者:
tom1125 (享受假日)
2023-11-12 22:39:00中華天花版你太低估了 階級260左右 不用到股長接近170如果是營運職 股長大概就180左右
作者:
YLTYY (winter)
2023-11-12 22:59:00專四很難升到主管吧職員只要沒犯大錯，有意願、靠年資蹲上去當初階主管，因為年功不想升的還比較多
作者:
obrag (Alley Cat)
2023-11-12 23:32:00中華這個根本不準啊
作者:
bitterfat (bitterfatsweet)
2023-11-13 00:07:00雇員10年有13等???
作者: tjohn12345 2023-11-13 04:25:00
中華考試群組一堆國營職雇要跳，難不成他們傻了
作者:
TryToBe (奮發低調雞掰人)
2023-11-13 07:20:00把不休假算進年薪我真的不知道該說什麼…
作者: gs805356 (Shane) 2023-11-13 07:54:00
底薪差快兩倍，特休換薪又拉開
作者:
Arsen2017 (Arsen2017)
2023-11-13 08:00:00中華3年領滿破百 180+12萬 剩下就每年調6XX和結構調薪
作者:
TsBC (小蔡一碟)
2023-11-13 09:59:00中華除了考試還有有研替/校徵/菁英,起跑點都不一樣,沒有準的幾年升180?營運處/分公司風氣都不一樣,更別說有入職就180的上頭中華的資訊該只是「最低標」,剩下靠個人打拼與機運了
作者:
vbox (小孩)
2023-11-13 10:33:00中華現在變成即使低標也是三年破百了
作者: crazypower 2023-11-13 12:08:00
因為種花有筆獎金是看平均薪資，老人退休+新進領太少導致獎金下滑，所以明年提升%數！ 還有多少班長連240都沒有就退休了，某樓以為260跟喝水一樣簡單嗎？
你知道種花有的股可以十幾年沒半人升180嗎？然後三年前的剛進去到現在都還是0還是24小時輪班單位裡面還有一個人年資超過40要退了 都還是工程師他退了之後那個三年都還是0的就是那個股扣掉股長之後年資第二老的了 只有第一老的是高工
種花三年破百夠了啦 可以買房子了耶有沒有180沒有這麼重要吧
作者:
tom1125 (享受假日)
2023-11-13 12:52:00笑死 自己不待扛責單位 要待電纜班或一些特殊單位爽 我們這單位要會勘要做結決算 要跟上頭開會 升遷根本不是問題
作者: b15fmw380 (王小虎) 2023-11-13 12:58:00
你知道台電現在卡9等嗎 還有人被卡8勒
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2023-11-13 15:34:00雇員先卡12用12算
作者: freeflying (jay) 2023-11-13 16:52:00
中華連續幾年都有加薪，3年破百沒問題
工作獎金根本領不到1個月 10年升13等也過於樂觀然後第一年沒有打考績
作者:
k879311 (CVF)
2023-11-13 19:53:00會叫你趕快來的，都是種花員工，職場裡，如果有一群人一直跟你招手，叫你趕快來，通常是沒安好心眼的。事實上是想叫你快來分擔他的工作
作者:
mike198 (mike)
2023-11-13 20:08:00沒半人昇180的股，股長才能一直昇，不意外。
作者:
blueash (藍灰)
2023-11-13 20:30:00沒人升代表股長一直升啊代表股長都是來過水 280升完300就跑 吃完這股升官名額就跑掉我想問的是大家算年薪要不要算員工持股補助？
ptt的老人怕東怕西，我支持Dcard的年輕人分享
作者:
seebay (退伍了)
2023-11-13 23:09:00種花升180有變革過已經容易很多，108年後要升180已經不似以往要用掉整個科室的分數成就一人升遷。所以主管現在很樂於讓兩三年努力的新人升180
作者:
crohns (克隆)
2023-11-14 14:52:00想要升的又快又猛？去能夠讓高層看到的單位或分公司啊，每兩週就需要向總經理彙報，常飛出去，需要和官員開會這種位子就很容易紅，或是自帶資源的精英，啊一直躲起來悶頭做自以為輕鬆的技術缺長官又看不見
作者:
blueash (藍灰)
2023-11-15 08:27:00aya該不會是在南區網維中心的noc吧欸 修正現在應該是南區監控中心
作者:
maiico (ming)
2023-11-16 07:39:00ptt沒落了，哈
ptt也是蠻多喜憨兒很愛講“考上再說”笑到肛門滑出去不是每個人都有辦法套用考上再說，也不是每個職位的工作內容薪資福利待遇能在網路上公開透明的呈現讓人找到，何必為了做了之後可能後悔離職的工作浪費人生光陰在那考試，當然是希望先問清楚相關資訊再來評估自身有無辦法在現有的資源內考上。考上再說我認為只適合目標放太遠，根本不可能考上的人提問的文章...不然亂回答那句”考上“再說，根本誤人子弟跟喜憨兒沒兩樣
大大你修正過後的中華表單還是有錯，被低估了，不過推一個有心，很難精準知道中華到底能賺多少，最近連續好幾年都結構性調薪，中華的薪資要滾動式調整，到後面不會輸職員，甚至會贏（都是基層下去比），沒有做到很高的官，其實大家薪資都差不多，只是中華在改革，進來的年輕人辛苦喔，如果真的是爽的那也只是少數運氣好的
看這表單的中華薪資,再看看自己的薪資表,幸好沒這麼少不過中華的年薪很難用一張表就能說明清楚,變動因素多
作者:
pmmp (blacktea)
2023-11-20 12:42:00看看自己台電好像也沒這麼少，反正實際上都多了一點，這樣還是有參考價值吧
一個是國營一個是民營，要是同階級領輸國營的很慘，沒有上限跟上限4.2怎麼比？