聽單位說，這個月底好像又要準備新聞公告聯招的消息，要準備的人，要重考的，可以開始準備了。

中油雇員不招了嗎

認真？職員一直補，不補僱員衝啥

油僱不知道發包沒，採購網都還沒看到公告。

長官的想法：雇員招越多 勞工越多 工會越強硬 拿石頭砸自己腳幹嘛 最好讓工會機能全部停止

國營爛到底了，一種世界首創雇員管職員，下管上的管理機制！

差不多每年都是四月有消息、七月出簡章，十一月考

把雇員當"下"的人是在幻想啥?自以為偉大喔?

沒人把僱員當下啊 都把僱員當長官 看不懂喔

上面就寫雇員管職員 下管上 是誰看不懂???哪時候雇員跟職員是上下關係的?

他意思是現在已經是僱員管理職員了啊對啊 僱員最大

有些職員不作職員的事都叫僱員作，君不君臣不臣

蛤！？大家都是社畜打工人，為啥還有那種誰上誰下的優越感問題阿，出現啥事情處理完也就沒事了。來國營就是公事公辦順著規章走阿，現場有辦法解決，不管啥方法能解決事情的都是好方法又不是只有一種標準答案，你覺得他沒做好可以拿sop出來直接嘴他阿。會覺得雇員管職員的，還不都是把一狗票職員該做的工作扔給雇員做。變成雇員忙前忙後到處討東西，問題是這件職員工作本身就是這樣做才能把事情解決的阿。

本來就都在4月公布簡章啊講錯，4月公布新聞

如果覺得不開心，你也可以毛遂自薦跟課長講說你的工作內容跟管你的雇員互調，就能換成你忙到死還能開心管雇員惹(笑

我懷疑在偷酸電機一職員，但我沒有證據

其實照正常來說 雇員的工作量大概職員1/3吧如果不是這比例 高機率都是被多塞職員的工作的阿 不過我這邊是電機職VS技術雇文組職VS文組雇就給比較熟的人分享了實際工作做起來通常就是看現場領班多硬有些領班還在混資會混到跟上面職員主管很熟的會把自己的班員賣光光 自己在那邊爽這種雇員工作量就會多很多我就知道部分單位的領班為了討好上面長官還會自動去把職員的工作 甚至別的單位的攬下來給班員做的

文職這種比較沒專業性的工作職雇不好分

職員同時做雇員和職員的工作就可以補雇員缺 長官:這叫做歷練

求內推-.-

技術雇都不要補到時候搶修都叫職員去他們工程師欸女生也一樣不去滾

僱員考試哪年不是在年底？

去年不是

少考一點也好 一堆別縣市考來幾年後就想調走的 真的別來滾

麻煩改先選地區不知變通的考試單位

-------------給我個面子 不要吵架了-------------

雇員就只是做工的，自以為老鳥欺負職員，什麼事情都交給職員做！？真的很可惡！！！

留言看下來，這裡連雇員 職員也在搞對立欸政府真的把對立文化落實的很徹底，厲害...

什麼事都交給職員?原來外面搶修的都是職員阿

領高薪時，都安靜！要扛責任時，就出嘴在推了~

智慧工具人の概念 雷姬吧

說真的啦 你的環境爽到流油還會想走嗎 想想重點不就是人爛或環境爛那乾脆調回去家鄉回家還近一點

那如果原職爛 回家鄉也爛 那要回嗎

當然回鄉啊 回鄉至少離家人近一點

每年公佈的時間都差不多啊