https://i.imgur.com/NLzewmx.jpeg
月薪加3000
留任獎金3萬5 4萬5 6萬
工程獎金上限5萬5 直接從事工程提高至16萬
來算一下0.3*14+4.5+10=20
公務人員工程人員年薪提高大概20萬
各位想來報考技術類工程了嗎
各位怎麼看？國營發包上億工程
有沒有相關辦法？
不然電機職員待遇低要躺著上
了各位怎麼看？
以上來源轉自dcard:
以上來源轉自dcard:
https://reurl.cc/zDbDd7

以後讓行政人員轉職現場發包了

本來工程類就不能跟文組一樣薪水，各方面都天差地別 分數現在低到一堆奇奇怪怪的人都考得近了

留任又不是每年有...工程獎金也只是跟你說上限整體來看+3000還是被電雇屌打

就算真的多20也是被屌打

怎麼看?想去可以去阿 你看領起來誰比較多

高層都知道薪水低重點是沒人敢拉高吧….

這算法好像怪怪的

連颱風叫支援的錢都想省，加薪？下輩子吧

不爽不要幹...結果真的沒人幹了

去年我們科工程預算30億左右，工程獎金不到3萬，科內不到10人，給你參考

統包工程案有夠難做，卻只給3000，CP值真低

+30000就會有人做了

嫌統包難做那大概是沒辦過自辦監造…

自辦監造的案件規模會大於洲際二期那種統包工程？還是新四輕那種統包工程？

真的有能力搞大工程的誰在乎那20萬

先定義什麼是工程人員好嗎

做現場或統包工程跟行政人資一樣薪水

反正都一定要做有加給當然比較好除非離職不然公務員有什麼選擇權嗎？

我負責的工程案30億 工程獎金0

抗中保台護國愛台灣挺民主自由

我10幾年前的記憶，工程獎金要工程執行率達8成才能用工管費發放，然後一個工程的工管費才佔幾%做過的都知道，執行率達八成，工管費通常也剩不多少錢，如果長官堅持要發，各部門就要寬估執行率才能發獎金

請考油僱

中華電信屌虐

真的推中華電，內外勤不同薪水

樓上跟你說 中華外勤累死...寧願內勤也沒差不多少，但也要有那個命分到內勤

內勤也很崁好不好，不要看到那種軟爛老高工就以為那是未來的自己

狗才辦工程採購==