如題
最近隔壁棚勞動部燒很大
但想想我大台電好像也沒好到哪裡去
一堆小圈圈當官後亂搞基層
升等搞 調動搞 工作內容更亂搞
搞到新人離職率超級高
年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了
長官卻好像都不關他的事
人再找就有
結果就是基層一直帶新人 效率低落
反而舊有員工累慘
是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？
作者:
mobet (酷爸)
2024-11-20 13:31:00是工會也不敢推,這樣真的有人需要調動時長官一句影響我考績拒絕怎辦？
而且有些地方離職率高也是很正常的 比如鑽探處、RFCC、採購 工程多的地方 這些地方多人想走是自然的 北部想往南調也很正常當你不讓人離開就自然會離職 但如果讓每個人都調動 這地方就沒辦法運作
作者:
envy116 (hihi)
2024-11-20 14:48:00贊成 要不然花一堆成本訓練出來又離職
作者:
MrStone (★史上最強 沒有之一★)
2024-11-20 14:52:00在台電當長官真的超爽 怎麼亂搞都沒他的事完全沒有績效監督 也沒有不適任汰除機制
作者:
iambibi (黑人大黑屌 沒有我的屌)
2024-11-20 15:31:00北市某區處 都被處長搞爛了
作者: wind5680 (windJ) 2024-11-20 15:39:00
你在說台酒嗎
作者: s7904018 (skalde) 2024-11-20 16:16:00
這樣爽單位的主管不就更爽而已
作者:
dong531 (貓王)
2024-11-20 16:34:00說啥呢？中華直接關閉內部徵才
作者: wsc47621 (wsc47621) 2024-11-20 16:46:00
都狗官當家，沒用
作者: zombiepigman 2024-11-20 17:35:00
最好都走光 讓厲害的官自己下來做
作者:
goa0607 (阿國)
2024-11-20 17:52:00單位主管2-3年就換走，很少會去想到單位未來.
作者:
thewtf (嗆我嗆夠沒)
2024-11-20 18:19:005猩畜：
北部某區處是基隆路那間嗎那間最高負責人好像當4年了？
沒看過半澤直樹嗎 有些長官可幫高層幹髒活 就算風評差位子很穩
作者:
jack0419 (jack0419)
2024-11-20 19:33:00作者:
nsbgm (Jerry what?)
2024-11-20 20:33:00考績‘甲跟乙’才差半個月..別傻了
作者:
cherita (岔氣了!)
2024-11-20 21:20:00真的，時代在變，長官的陳腐的腦袋沒變
作者:
azcooper (cooper)
2024-11-20 21:34:00那就會長高讓你離不開 生不如死
作者:
ohlong (強森)
2024-11-20 21:40:00趁能跑快跑 國營越來越糟是必然的
作者: CPCCHK (油蟲) 2024-11-20 22:24:00
長官也應該被下屬評比才合理！！一堆霸凌案，只是都沒被深究而已吧！不死人不會被正視
作者:
lml99 ( )
2024-11-20 22:47:00有些離職是工作內容本來就屎，你要怎麼區分是工作內容問題還是霸凌
作者:
ert0700 (Asd)
2024-11-20 22:55:00明知工作內容屎，主管還不做調整，不管怎樣主管都有責任啦每次都是把屎缺壓到人放話要走之後才換人，這算不算霸凌呢
作者:
jack0216 (jack0116)
2024-11-20 23:21:00一對爽單位人力配置不合理吧
作者:
lml99 ( )
2024-11-20 23:55:00我說的工作內容是指配電鑽探那些跟事務比離職率是要比什麼，那些屎已經反應在錄取分數了
作者:
ert0700 (Asd)
2024-11-21 00:11:00那些東西會屎還不是公司問題，每個主管都知道是屎缺，每個主管脫離苦海後就裝死錄取分數只代表這缺目前夠爛，你公司管理階層毫無改善意願
作者:
Akabane (B8g終於搶回來啦)
2024-11-21 02:38:00會被副總關心啊
作者: ARTORIA 2024-11-21 07:20:00
一看就知道不是裡面的 現場單位不管誰當主管還不都是屎現場單位就算派一個好主管 工作量就是比公用儲運行政那些單位的好幾倍 然後那些差距還不是幾千塊可以彌補的
作者: tjohn12345 2024-11-21 10:12:00
就是當初提人事精簡的官員的問題
作者:
Expend (DEITY)
2024-11-21 10:21:00台積電就是這樣做ㄉ
作者: KPCC 2024-11-21 11:53:00
這樣搞以後會有問題，遇到真的怪咖會無法處理
作者: PHA110 (goooooooo) 2024-11-21 14:54:00
離職率高一定有問題，爽缺誰想走，把繁重的工作給包商，就可以留一堆人，有的單位煉廠早就這樣做了
作者: tjohn12345 2024-11-21 15:40:00
離職率高的單位主管懲處
作者:
iambibi (黑人大黑屌 沒有我的屌)
2024-11-21 16:59:00離職 調動率高的單位，處長要去報告
作者: Nojudge (小恩予) 2024-11-22 19:45:00
垃圾主管表示：卡等、吃乙
原本滿懷熱血進台電公司，被藍綠白及民眾搞就算了，連自己單位長官也搞自己人，超愛叫人交跟業務無關報告，然後在你報告時霸凌你，工會又無作為~QQ
作者:
YLTYY (winter)
2024-11-22 22:46:00風控很重要 勿嘴
作者: arthur01832 2024-11-24 00:02:00
整天喊當責 PLP 漠視離職率、調動率 呆電悲歌 !!工作報表逐年暴增 只增不減 有哪主管有guts刪減?偉大的北X區處女畜長名言：人跟錢的問題 別跟我反映過水總處資歷 無法解決地方問題的 請滾回呆電大樓吧
作者: LANDY740505 2024-12-05 07:08:00
萬年屎缺長官不處理當然是長官有問題啊......人不夠