在富邦人壽敦南大樓的辦公室，周遭員工超過9成是女性，在新莊棒球場的性別比例卻完全
反轉，是陳昭如接任副領隊時感受最強烈之處，但她以自身經驗認為，職業運動雖是很男性
的領域，女性仍有很可觀的發揮空間。
中職早在2011年就出現女領隊洪芸鈴，2013年10月兄弟象宣布轉賣，富邦曾經成立評估小組
，陳昭如是負責人，與洪芸鈴有很多互動，「我第一次去現場看中職，就是洪芸鈴帶我去桃
園，那時她跟我說，妳很適合當領隊，沒想到我真的做了副領隊。」
第一次參加領隊會議，陳昭如是席間唯一女性，不覺得有違和感，她笑說：「可能因為前面
有洪領隊了，我不是第一個又是歐巴桑吧？」球隊的教練與球員雖已習慣，小地方她仍會注
意，「譬如進休息室，時間點要拿捏好，避開他們換衣服。」
MLB今年產生第一位女性總經理伍佩琴，同是女性經理人的陳昭如當然關注，她說，MLB的GM
偏向棒球事務，伍佩琴能成為第一個，真的很不簡單，「台灣的規模比較小，我的工作還有
Marketing、Sales、場館，跟她不太一樣，但還是希望看到更多女性。」
職業運動以男性為主，溝通直來直往比較單線，陳昭如認為，女性有傾聽、同理心等細膩特
質，身段相對柔軟，能展現不同的管理風格，「譬如打招呼，別隊好像都喊領隊，我們球員
不是叫我昭如姐，就是喊我名字Joyce，比較沒有距離感。」
根據實際觀察，陳昭如說，台灣跟有職棒的國家相比，其實有很進步的地方，「之前有女性
的體能教練、心理諮商師，現在防護員、媒體很多是女性，連索沙的女友都說，韓職的女記
者不能進休息室，台灣真的很先進。」
https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1414728?_gl=1*ogs3tb*_ga*XzdmQW1TenpFMlhxTV
JsOGpLTTdYN0t4dHlHVER1RmxodWlqUzk4djdGcmU2UWxWd3B0RzZxX0JYNlZ0WjJ4UA..
拜託洋將好好找不要亂砍人了

韓職女記者不能進休息室？？？還有這樣的喔

韓國的厭女風氣是很可怕的...

前幾年緯來有拍一個棒球員的潛規則，女性看了真的會生氣，好像什麼髒東西一樣碰了球具會雖

韓職更誇張

不能進休息室是怕看到球員裸體，還是真的性別歧視啊？

那是女生不能進休息室那是迷信

蘇建榮說過他的球具連他老婆都不能碰

每個人都有禁忌，球具是球員吃飯的傢伙多少尊重對方跟歧視無關

就是一個球場文化而已，不然一般台灣傳統民間信仰不也說女生月事來不能進廟宇不能拿香，怎麼沒人說不尊重女性呢？

如果是要求任何人都不能碰 包括男生 那就是尊重問題以及個人的一些禁忌 只禁止女生 那就是歧視阿 有啥好凹另外 上面提到女生月事 那就是一種迷信 一種歧視說實話 信仰中 歧視的情況更多呢 比球場的禁忌多很多"傳統文化" 不該是護航的理由以前傳統還禁止女生工作呢 難道也該護航?

這也沒什麼好說護航不護航的，很多時候，用鬼神或迷信之說 來節制比規定有效很多，比方說 去登山，就常會聽到一堆會惹山神不高興的事~ 其實也只是要讓你尊守規定跟注意而已，差不多道理，以前 女生 沒什麼機會打球，誰知道怎麼取放球具？怕你用壞或是去拿剛好上完保養的球具，直接一句 不是球隊的不要碰 或女生不要碰 比較簡單而已，當然那時女權不比現在說法自然不同

月事來不能進廟宇本來就很多人説是歧視了，重點是為何是「女性」不能碰，這根尊重根本無關，到了這個時代還有這種觀念還包裝成文化，實在不可置信如果改成某種膚色的人不能碰，有誰會說是文化要尊重？？

我解釋一下：自己並不覺得這種「文化」就是對的 才拿民間信仰比喻，球員從小就被灌輸這樣的觀念 所以就是球場文化；當然可以改進的地方還很多，不過另一方面應該要理解，球員應該大都不是用歧視的角度而是類似迷信或是避免發生失誤或打不好牽就所衍生出來的禁忌而已。而不是在球場討生活的人要人家改掉這樣的習慣，這不也是可能發生所謂的不尊重嗎？

薪資開高一點就找得到人了

好吧~ 用文化比較難接受 那看是要用鄉野傳說還耆老漫談囉

我大概懂你的意思，但是即便出發點不是歧視，但他仍然造成女性的限制與不舒服，甚至於在職場上的天花板，即便出發點不是這個意思，但他造成的影響就是歧視這些出於不尊重他人的習慣文化，要從何談起讓別人也尊重他們的選擇呢

推

其實私人的用品不給誰碰應該沒有所謂的要不要人家認同的問題，我認知的尊重不是強加自己認為正確觀念在別人身上，而是雙向對等的態度。提供比較不一樣的想法給大家參考

用台灣的性平等級去看韓國本來就會覺得不可思議台灣在某些地方是真的領先日韓的 不用太意外

如果是黑人不能碰球具，早就被罵翻，歧視就是歧視，不好的文化跟迷信應該要改掉

發飆發錯地方了吧

社會上兩性本來就不太平等了

所以我們要朝兩性平等前進 加油!

其實就是歧視啦

要朝向兩性平等前進的話女生先當兵再來說吧