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HRM
[請益] 薪水議價談判?
作者:
Crystal555
(簡單的奢求)
2013-12-12 20:32:17
請問資深的人資們
前幾天接受一間公司錄取通知
HR說明薪水及報到日期
薪水比我預期少1500
我在電話中有稍微說比我預期少
HR說:您是否考慮後再回我電話?
我:好、明天回覆
心理很在意那些微差距,不過後來擔心offer因此沒有,考慮後還是回答他可接受,會去報到。
不過HR有問所以這薪水你可以接受?
我才恍然大悟
本來應該是有議價空間的嗎?
哭
因為實在不太懂核薪的薪水是公司內部簽核過了?還可以議價嗎?
如果我當時想要更高價位
應該當下反應
HR會幫忙爭取?
作者:
Eileenso
(當時 朱 顏 明 艷)
2013-02-12 20:40:00
我想他擔心的是你去上班沒兩天還是跟他說無法接受薪水吧他希望你真的要考慮清楚
作者:
Crystal555
(簡單的奢求)
2013-02-12 21:16:00
經核薪後議價就沒議價空間嗎
作者:
mddc62
(多笨多健康)
2013-02-12 22:58:00
基本上看公司,稍具規模的公司一但通知就沒有空間
作者: frostfinger (艮其背不獲其身)
2013-02-13 09:22:00
他的意思只是問你是否真的有意願報到 而不是可以議價
作者:
Karennano
(現在怎麼了?)
2013-02-14 04:32:00
我也想問一下這件事,因為今天面試完後感覺自己的薪水低報了,因為1位面試官問:薪水有議價空間嗎?另一位開玩笑說,他們給你多少$(比我預估的多2千),但我未經思考就回的說,他想給你xx(比我的上限多2千),給果我沒有小心細思考,就回出下修的薪資範圍。今天整個想,如果有給offer,想等人資連絡時,再表達薪水的議價。
作者:
LFYONE
(嗨~108女孩!)
2013-02-17 19:51:00
通常Offer一出,金額無法更改,除非他很欠人
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